Dodano: 20 Styczeń 2012r. 08:23
W Baranowie spotkali się przedstawiciele wszystkich organizacji związkowych działających w Enea Operatorze.
I-Podczas pierwszej części spotkania doszło do spotkania z Maciejem Michalczykiem koordynatorem ds. współpracy ze związkami zawodowymi w Enea S.A. Tematy poruszane podczas tej części :
1-Wartościowanie stanowisk w Enea S.A. –zaproszono przedstawicieli związków na spotkanie z firmą , która będzie prowadziła wartościowanie w Enea S.A. Spotkanie odbędzie się 2 lutego 2012 r.
2-Strategia Enea. Strona związkowa ponownie domaga się spotkania w sprawie Strategii. Przedstawiciele NSZZ Solidarność skierowali w tym temacie pismo do Zarządu Operatora.(treść w załączniku)
3-Świadzczenie pieniężne dla pracowników nie posiadających praw do akcji. Pismo w tej sprawie z dnia 9.01.2012 r. skierowane do Zarządu Enea S.A. pozostaje bez odpowiedzi. Zarząd Enea S.A. ustosunkuje się do naszego wystąpienia.
4.Dematerializacja akcji- W Oddziałach Dystrybucji w Gorzowie Wlkp. i Zielonej Górze brak jest biur maklerskich BRE Banku. Podczas wcześniejszych spotkań sygnalizowaliśmy potrzebę otwarcia delegatur tych biur. Niestety nasze sugestie pozostały bez odzewu. Przedstawiciele NSZZ Solidarność wystosowali w tej sprawie oficjalne pismo do Zarządu Enea S.A.(treść w załączniku)
4- Ład Korporacyjny. Temat zostanie poruszony na najbliższym spotkaniu z Zarządem Enea S.A. Spotkanie takie zdaniem strony społecznej powinno się odbyć nie później niż do pierwszej połowy lutego 2012 r.
II-W drugiej części spotkania strona związkowa dyskutowała o sytuacji w Operatorze po pionizacji. Zarząd Operatora nie uznaje kolejnego sporu zbiorowego. Ustalono strategię prowadzenia sporu zbiorowego aż do oczekiwanego skutku. Opracowano projekty dokumentów jakie zostaną wysłane w zależności od postępów rokowań jakie odbędą się dnia 19.01.2012 r.
Pismo do Zarzadu ENEA S.A. w sprawie strategii-kliknij tutaj
Pismo do Zarzadu w sprawie otwarcia Biur BRE Banku w Gorzowie Wlkpo. i Z.Górze-kliknij tutaj
Wiadomość tą wyświetlono 467 razy.

