Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

Niestety strona pracodawcy w Enea Centrum nie widzi żadnych problemów w zarządzanej przez siebie spółce,  przypomina to chowanie głowy w piasek lub zaklinanie rzeczywistości. Abstrahują od faktu, że w sobotę podczas tz „długiego weekendu” kolejnego pracownika z BOK-u zabrała karetka.

Na tym można by zakończyć streszczenie pisma jakie dostaliśmy w odpowiedzi na nasze wystąpienia z dnia 25 maja 2015 r. Postaram się jednak w skrócie ustosunkować  do otrzymanej  odpowiedzi:

1.Spółka nie stosuje jakichkolwiek form przymusu , wymuszeń czy zastraszania. „Wszystkie podejmowanie przez Spółkę działania są w pełni zgodne z prawem oraz poszanowaniem dóbr osobistych  Pracowników i ich rodzin.”

2.Enea Centrum sukcesywnie szkoli Pracowników z nowo wdrażanych systemów ( przeszkolono ponad 400 osób). Pracodawcy w żaden sposób nie odnieśli  się  do efektów tych szkoleń (chaos, nerwy, nadgodziny).

3.Praca w nadgodzinach wynika z realizowanych projektów, które wymagają skutecznego wdrożenia i w konsekwencji w przejściowym okresie generują nadgodziny. Pracownicy otrzymują dodatkowe wynagrodzenie -100 %  stawki osobistego zaszeregowania, oraz udzielany jest im czas wolny. Ani słowa o niewykazywanych nadgodzinach. Ponadto Spółka „rozważa możliwość zwrócenia się do Strony Społecznej o zwiększenie rocznego  limitu nadgodzin określonego w ZUZP ponad wymiar 150 godzin.” A może tak zwiększyć zatrudnienie, zamiast kolejnych edycji PDO?

4.Praca w BOK-ach od 1 lipca 2015 ( 9.00-17.00) „ jest tematem dialogu z Pracownikami w poszczególnych BOK-ach prowadzącego do uzgodnienia indywidulanej praktyki stosowania ruchomego czasu pracy. Zapewni to z jednej strony pracę BOK-ów w godzinach dogodnych dla klientów naszej Spółki, z drugiej natomiast uwzględni uzasadnione potrzeby życiowe naszych Pracowników. W toku analizy zagadnienia odbyło się 36 takich spotkań”  Efekty spotkań –„ Pracownicy wyrazili zgodę na zastosowanie ruchomego czasu pracy zgodnie z Regulaminem Pracy w EC pod warunkiem ustalenia na miesiąc z góry harmonogramu czasu pracy biura „ Ciekawostka- „Harmonogramy będą tworzone z uwzględnieniem potrzeb i wniosków poszczególnych Pracowników. Ustalono też , iż w ramach poszczególnych BOK to sami Pracownicy będą w pierwszej kolejności układali harmonogram” Ciekawe jak to będzie  w praktyce - kto pierwszy ten lepszy, czy w małych BOK-ach dwuosobowych.  Podobno zmiana godzin pracy jest zgodna z obowiązującym i uzgodnionym  Regulaminem Pracy.  Zarząd EC rozumie historyczne uwarunkowania  ( praca 7.00-15.00) jednakże specyfika działalności Enea Centrum wymaga zmian.

Na koniec podkreślono „że wszystkie opisane działania podejmowane są zgodnie z prawem, a także z poszanowaniem indywidualnych potrzeb naszych Pracowników”

Reprezentatywne Organizacje Związkowe dały czas na wycofanie się z podjętych działań w zakresie czasu pracy BOK do 12 czerwca 2015 , po tym okresie zaistnieje spór zbiorowy z pełnymi jego konsekwencjami.

Czekamy też na reakcję Państwowej Inspekcji Pracy, Enea S.A. i Rady Nadzorczej Enea S.A.  do których też adresowaliśmy nasze stanowisko.  

Stanowisko KP Gorzów Wlkp.

Odpowiedź Zarządu Enea Centrum

Rozmowy + Żądanie w Enea Centrum

Wiadomość tą wyświetlono 2589 razy.