Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

W odzewie na wystąpienie strony społecznej z dnia 13 01.2015 r w sprawie  rozpoczęcia negocjacji dotyczących ustalenia  rocznego przyrostu wynagrodzeń pracowników w 2015 r. w Baranowie doszło do spotkania stron dialogu społecznego w Enea S.A. Zarząd Enea S.A reprezentował P. Orlof.  Pracodawca przedstawił dane o etatach , średniej płacy w spółce oraz niektórych składników płacowych wypłaconych w 2014r. Przedstawiony materiał wywołał szeroką dyskusję dotyczącą  przedstawionych danych w świetle wydarzeń jakie miały miejsce w 2014 r. -tabela płac zasadniczych oraz  na początku 2015 r. – naliczenie premii rocznej. Zdaniem strony związkowej porozumienie z dnia 14.04.2014 r. kończące płacowy spór zbiorowy nie zostało wykonane- tabela płac zasadniczych nie została opublikowana. Strona społeczna poprosiła o dodatkowe dane , które zostaną dostarczone przed kolejna turą rozmów w sprawie płac. Wiele emocji budziła sprawa jednostronnego interpretowania zapisów ZUZP przez stronę pracodawców. Prowadzi to niepotrzebnych sporów, które czasami przypominają typowe tematy zastępcze. Zwrócono uwagę, ze ostatni tekst jednolity ZUZP został wydany w 2007 r przez NSZZ Solidarność. Od tego czasu powstało wiele protokołów dodatkowych które nie znalazły się w ZUZP. Dotychczasowe sugestie strony społecznej dotyczące wydania aktualnego jednolitego tekstu  ZUZP nie odnosiły skutku, dlatego poproszono o to ponownie.

Strona społeczna negatywnie oceniając pracę Dyr. Departamentu HR na ręce P.Orlofa złożyła wotum nieufności.

W temacie polityki płacowej w 2015 r  wspólna reprezentacja związkowa złożyła stosowną  propozycje podwyższenia płac zasadniczych. Do zaproponowanej kwoty podwyżki zarząd ustosunkuje się na następnym spotkaniu.

Na próby poruszania innych tematów, odpowiedź była jedna: „dzisiejsze spotkanie dotyczy spraw płacowych” inne tematy będą poruszane podczas spotkania w dniu 11.02.2015 r.

Jednak, żeby moc się spotykać trzeba wystawiać druki poleceń wyjazdu służbowego, a to jest obecnie wielkim problemem w Enea. Zresztą to co się dzieje od początku roku w Enea podważa zaufanie Pracowników i kontrahentów do naszej firmy. Strona społeczna podkreśliła, że tak źle jeszcze nigdy nie było. Wprowadzana na siłę restrukturyzacja (CUW) oraz nowe narzędzia informatyczne, bez stosownych szkoleń doprowadziły do sytuacji, którą śmiało można nazwać chaosem.

Ustalono termin następnego spotkania płacowego-25.02.2015 r.

Ostatnie spotkanie w Enea SA

Rokowania płacowe w 2014 r.

Wiadomość tą wyświetlono 4673 razy.