Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

W Poznaniu przedstawiciele związków zawodowych spotkali się z Prezesem Zarządu Enea Operatora-Michałem Jarczyńskim, który na  rozpoczęcie spotkania oświadczył , że w dniu dzisiejszym mija 600 dni od współpracy, czyli objęcia funkcji Prezesa w Operatorze.

Głównym tematem rozmów, było uzgodnienie polityki płacowej w spółce w 2015 r. Rozmowy rozpoczęły się od prezentacji dotyczącej analizy  roku 2014 r. oraz prognoz dotyczących roku 2015 r. Operator pod względem osiąganych wyników jest liderem w grupie Enea. Zapoznano nas z analizą kosztów oraz potencjalnymi obszarami w których można prowadzić oszczędności- „wszyscy w koło szukają oszczędności-my też”. Pracodawca w Operatorze proponuje, by uzależnić podwyżki od ewentualnych oszczędności za 9 lub 12 miesięcy. Zaapelowano do strony społecznej o wspólne stworzenie katalogu oszczędności, które po ich uzyskaniu w 50 procentach przekazane byłyby dla Pracowników.

W odpowiedzi strona społeczna oświadczyła, że bardzo dobre wyniki osiągane prze spółkę nie są odczuwalne przez Tych , którzy je wypracowali. Dlatego zaproponowano podwyższenie płacy zasadniczej  dla wszystkich o 350 zł. i wypłacenie drugiej raty premii rocznej.

Po tych oświadczeniach  stron zakończono pierwszą turę rozmów płacowych w Operatorze.

Inne tematy poruszane podczas spotkania:

1. Wstrzymanie procesów restrukturyzacyjnych w Operatorze. Zgodnie z oświadczeniem Zarządu Enea S.A. z dnia 11.02.2015 r., pojawia się pytanie czy planowane na dzień 1 marca 2015 r. połączenie RDR Września i Gniezno zostaje wstrzymane. Odp. Nie, wszystkie rozpoczęte programy restrukturyzacyjne w Operatorze będą kontynuowane. Nie będą za to opracowywane nowe plany restrukturyzacyjne.

2.Kiedy zostanie uzgodniony plan działalności socjalnej na 2015 r. Odp. Operator mimo ,że jest administratorem wspólnej działalności socjalnej w grupie Enea, nie ma pracowników do tej działalności- przeszli do CUW.

3.Limity skierowań do Sanatorium Energetyk dla Pracowników Operatora na 2015 r. Na to pytanie nie uzyskaliśmy odpowiedzi.

4.Chaos w CUW, czy Pracownicy Operatora pomagają Enea Centrum w opanowaniu chaosu w związku z wprowadzeniem nowych programów informatycznych? Odp. Tak to prawda, Operator pomaga w opanowaniu sytuacji, w interesie Operatora jest jak najszybsze zaradzenie  tej sytuacji.

5.Zamieszanie z wprowadzaniem nowych zasad delegowania dla związkowców. Po co zmieniać coś co dobrze funkcjonowało ? Odp. Temat do rozpoznania.

Ustalono termin następnego spotkania-5 marca 2015 r.

11.02.2015 Rozmowy w Enea S.A.

Ostatnie rozmowy w Operatorze.

Wiadomość tą wyświetlono 4026 razy.