Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

W Poznaniu rozmawiano o problemach, które piętrzą się w Enea Centrum.

Oddolne protesty Pracowników ,  łamanie prawa pracy, arbitralne decyzje Zarządu Enea Centrum powodują nawarstwianie się problemów , które doprowadziły do  bardzo napiętej sytuację w Enea Centrum.

Ale po kolei. Tematyka spotkania:

1.Prezentacja nowego Dyrektora Departamentu BOK-Michała Mierzwy.

2.Pracodawca omówił nowe systemy bilingowe.

3.Umowy o pracę. Zakończyła się kontrola PIP. Zarząd pomimo zalecenia ZSIP nie zmienił umów o pracę na zgodne z zapisami ZUZP, tym samym naraża się na kary finansowe.

4.Nowy czas pracy Biur Obsługi Klienta (BOK). Decyzja Zarządu o zmianie godzin otwarcia BOK od 1 lipca 2015 r. ( 9.00-17.00)  ,bez stosownych uzgodnień ze stroną społeczną  pogarsza warunki pracy pracowników Biur Obsługi Klienta i tym samym wyczerpuje zapisy uprawniające do skorzystania z ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Pracodawca swoją decyzją złamał zapisy Regulaminu Pracy : „ Pracodawca w porozumieniu z organizacjami związkowymi ustala rozkład czasu pracy dla komórek i jednostek organizacyjnych”. Pracodawca nawet nie podjął próby zawarcia takiego porozumienia. Strona związkowa 3.06.2015 r.   zgłosiła  w tym temacie stosowne żądanie wycofania się z podjętych decyzji do 12.06.2015r. Po tym okresie jeżeli pracodawca nie wycofa się z podjętych decyzji zaistnieje spór zbiorowy.

5.Pisemne protesty Pracowników BOK-ów kierowane do zarządu i związków zawodowych. Prezes M. Gramatyka poinformował, że w indywidualnych rozmowach wyjaśnił Pracownikom nowe zasady-nie wszyscy musieliby pracować w godzinach 9-17, harmonogram prac miałby  uwzględniać sytuację rodzinną. Niestety strona związkowa posiada inne informacje –duża determinacja w ewentualnej walce o utrzymanie dotychczasowych godzin pracy BOK. Proponowane nowe godziny otwarcia BOK są nie do pogodzenia z życiem rodzinnym, szczególnie w małych placówkach. . Strona związkowa podkreśliła, że nie ma zgody na taką zmianę godzin otwarcia BOK.                                                                          

6.Prezentacja modelu procesowego Departamentu HR.

7.PDO. Strona związkowa poprosiła o informację podsumowującą  kolejną edycję PDO. Taka informacja zostanie przekazana na następnym spotkaniu stron.

8.Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Odkąd zmieniono zasady oraz przekazano obsługę do CUW pojawiają się coraz większe problemy. Nie można nawet udzielać pożyczek mieszkaniowych, programy informatyczne nie działają. Przejściowe problemy mają być niedługo opanowane.

9.Regulamin Pracy. Strona pracodawcy przedstawiła kolejne propozycje zmian regulaminu. Związki poproszono po zapoznaniu i skonsultowaniu zmian o wyrażenie opinii.

10.Praca w godzinach nadliczbowych. Przedstawiono analizę z której wynikało ,że najwięcej nadgodzin generowanych jest w pionie FK. Po zadziałaniu wszystkich programów informatycznych liczba nadgodzin ma się znacząco obniżyć. Strona związkowa podkreśliła, że przedstawiona analiza obarczona jest bardzo dużym błędem, wiele nadgodzin jest ukrywanych, co naraża pracodawcę na odpowiedzialność karną. Zbyt mała liczba Pracowników w wielu komórkach  powoduje generowanie nadgodzin, i to należy przede wszystkim zmienić. Sytuacja taka trwa już zbyt długo. Praca w "wielką sobotę" nie była wyjątkiem, taraz niektórym przyszło pracować w Boże Ciało. Jak długo jeszcze będzie się tolerować taką sytuację?

Żądanie ws nowych godzin pracy w BOK.

Odpowiedź EC na żądanie.

Opinia MPiPS ws nieuznawania sporów.

Stanowisko KPG ws sytuacji w Enea Centrum.

Rezygnacja byłej Prezes Enea Centrum

Protest Pracowników EC -spotkanie stron dialogu.

Wiadomość tą wyświetlono 5162 razy.