Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

W Poznaniu kontynuowano rozmowy dotyczące ustalenia zasad polityki płacowej w Enea Operator w 2015 r.

Jedyny obecny na spotkaniu członek zarządu Marek Lelątko podsumował dotychczasowe „negocjacje” płacowe w Operatorze, oraz krótko zrelacjonował zawarte porozumienia płacowe w Enea Wytwarzanie oraz Enea S.A. Następnie przedstawił nową propozycję rozdziału kwot pochodzących z optymalizacji kosztów oraz oszczędności na : materiałach, paliwie, nadgodzinach i kosztach eksploatacji JT.  Propozycja przedstawiała się następująco-premia efektywnościowa w trzech ratach: I-650 zł.(wypłata w czerwcu),  II- 750 zł. (wypłata w grudniu), III-130 zł (wypłata w lutym 2016 r.) Druga i trzecia rata wypłacona byłaby pod warunkiem uzyskania zakładanych oszczędności. Wszystkie trzy raty nie miałyby wejść do bazy funduszu wynagrodzeń od jakiej liczona jest premia roczna za 2015 r.

W odpowiedzi strona społeczna stwierdziła, że nie neguje pomysłu wypłaty premii, ale chce przede wszystkim rozmawiać o podwyżce płac zasadniczych.

Deflacja i argumenty w postaci maksymalizacji zysku miały nas przekonać do propozycji pracodawcy. Poprzez oszczędności możemy uzyskiwać fundusze na dalsze tak potrzebne inwestycje. Załodze przy okazji oszczędzania też miałoby coś skapnąć.

Poruszyliśmy temat oszczędności na pracownikach w 2014 r. (32 mln. zł.)- dlaczego nikt się nimi z nami nie podzielił. A propos  inwestycji podaliśmy przykład topienia naszych oszczędności w inwestycje, które nigdy nie zostaną zrealizowane ( udziały w elektrowni jądrowej w budowie-16 mln. zł.). Pieniądze te służą do wypłacania „atomowych” zarobków członkom władz z nadania politycznego aktualnie rządzących.

W odpowiedzi usłyszeliśmy, ze to jest polityka grupy Enea, a nie zarządu Operatora.

Kilkukrotne przerwy, nowe propozycje, konsultacje,  doprowadziły w końcu do zawarcia porozumienia płacowego w Enea Operator. Zakłada ono: obligatoryjne podwyższenie płac zasadniczych o 50 zł. dla wszystkich Pracowników  będących w zatrudnieniu na dzień 1.06.2015 r. Porozumienie wyczerpuje wszystkie oczekiwania  organizacji związkowych odnośnie wzrostu płac zasadniczych w 2015 r. Pozostawiono możliwość rozmów na temat wypłat jednorazowych w tym również ustalenie wysokości nagrody na Dzień Energetyka.

Zbieżność efektów negocjacji Operatora, do tych w Enea S.A. jest „zupełnie przypadkowa”. Przecież Operator jest w pełni niezależnym podmiotem, u którego w Radzie Nadzorczej zupełnie przypadkowo zasiada członek Zarządu Enea S.A.

Dla porównania relacja pracodawcy w Enea Operator Info:
Zawarcie porozumienia płacowego z przedstawicielami Organizacji Związkowych
W ramach rozmów płacowych rozpoczętych 13 lutego 2015 r., 15 czerwca br. odbyło się kolejne
spotkanie ENEA Operator z przedstawicielami Organizacji Związkowych.
Pracodawca przedstawił dwie alternatywne propozycje zakończenia negocjacji. Pierwsza opierała się
na uprzednio przedstawianej propozycji premii efektywnościowej, a druga oznaczała wzrost
wysokości płac zasadniczych.
W oparciu o wykonany przegląd realizacji programu poprawy efektywności kosztów operacyjnych
w ENEA Operator za pierwsze 5 miesięcy 2015 r., premia efektywnościowa miała być wypłacona
zgodnie ze zmodyfikowanym harmonogramem w trzech transzach:
· 650 zł na pełny etat – w terminie 14 dni od podpisania porozumienia ze Stroną Społeczną,
· 700 zł na pełny etat - do 15 grudnia 2015 r. przy realizacji na tą datę planu poprawy
efektywności kosztów operacyjnych na założonym poziomie,
· 130 zł na pełny etat - do 15 lutego 2016 r. po finalnym rozliczeniu ww. planu i pod warunkiem
osiągnięcia 100 % jego realizacji za rok 2015.
Średnio oznaczałoby to kwotę 123 zł/miesięcznie na pełen etat, przy pełnej realizacji ww. planu,
z zagwarantowaną pierwszą ratą w wysokości 650 zł.
Dalsze rozmowy dotyczyły jednak wyłącznie drugiego rozwiązania i w ich wyniku strony uzgodniły, że
od dnia 1 czerwca 2015 r. nastąpi wzrost wysokości płac zasadniczych wszystkich Pracowników ENEA
Operator o 50 zł brutto miesięcznie na etat, co w 2015 r. skutkuje łącznym wzrostem na poziomie
350 zł brutto na etat.
Podwyżka ta dotyczy Pracowników zatrudnionych w ENEA Operator na dzień 1 czerwca 2015 r.
i pozostających nimi nadal w dniu podpisania niniejszego Porozumienia. W przypadku, gdyby
przedmiotowy wzrost spowodował przekroczenie przez danego Pracownika maksymalnej stawki dla
kategorii, w której jest on zaszeregowany zgodnie z tabelą płac zasadniczych obowiązującą w ENEA
Operator, to wówczas wysokość podwyżki tego Pracownika zostanie ustalona do maksymalnej stawki
płacy zasadniczej przyjętej dla kategorii zaszeregowania Pracownika wynikającej z ww. tabeli.
Zawarte porozumienie płacowe kończy negocjacje w zakresie wzrostu płac zasadniczych w roku 2015.

Sami Porównajcie jakie informacje są pomijane przez pracodawcę.

Porozumienie płacowe w Enea S.A.

Poprzednie spotkanie w Operatorze.

Atomowe zarobki dla wybrańców.

Wiadomość tą wyświetlono 4603 razy.