Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

W Poznaniu w Siedzibie Enea Logistyka (EL) kontynuowano rozmowy dotyczące zawarcia porozumienia płacowego na 2015 r.

1.Spotkanie rozpoczęło się od polemiki dotyczącej relacji z ostatniego spotkania umieszczonej na naszej stronie, a szczególnie o akapit „ strona pracodawcy uzależniła podpisanie regulaminu od podpisania równolegle w „pakiecie” razem z innymi uzgodnieniami płacowymi. Zdaniem strony związkowej takie postępowanie to szantaż, który może się odbić na wynikach spółki ( sprzedawcom pozbawionym premii prowizyjnej, może nie zależeć na wzroście sprzedaży)”. Strona społeczna potwierdziła ,że takie fakty miały miejsce podczas ostatniego spotkania.

2.Ekwiwalent za okulary. Pracodawca potwierdził, że zgodnie z wcześniejszymi ustaleniami temat został już załatwiony.

3. Polityka płacowa. Przedstawiciele zarządu zaproponowali jednorazową premię oszczędnościową w wysokości 400 zł. 2/3 z tej kwoty miałoby być wypłacone po podpisaniu porozumienia, reszta w grudniu. Strona związkowa ponownie potwierdziła, ze nie ma nic przeciwko wypłacaniu premii jednorazowych, ale jej głównym celem jest podwyższenie płac zasadniczych. Dlatego kolejny raz złożyliśmy propozycję podwyższenia płacy zasadniczej średnio o 100 zł na etat. „ nie róbmy tego w tym roku, możemy wyjść na zysk a wtedy w przyszłym roku uruchomimy podwyżkę płac zasadniczych. Pokażmy, że zarządowi i pracownikom zależy na przyszłości spółki” tak kolejny już raz na naszą propozycję zareagował prezes Spółki.  Obniżyliśmy nasze oczekiwania do 90 zł. i poprosiliśmy o przedstawienie propozycji stronę pracodawcy. Padła propozycja 10 zł. do zasadniczej, plus resztówka jaka zostanie po premii oszczędnościowej. Padały kolejne argumenty , wielokrotnie powtarzane, oraz nowe. Strona związkowa znając wyniku uzgodnień płacowych w innych Spółkach Grupy podkreśliła, że brak podwyżek płac zasadniczych lub danie podwyżek mniejszych niż 50 zł. spowoduje dalszy wzrost dysproporcji płacowych w Grupie Enea. Przerwy kolejne postąpienia doprowadziły do ostatecznych stanowisk stron. Strona związkowa: -47 zł. do zasadniczej od sierpnia, plus spłata od początku roku. Zarząd : 30 zł. do zasadniczej od sierpnia, plus reszta jaka zostanie z premii oszczędnościowej. Związkowcy zapowiedzieli, że skonsultują dalsze działania z zainteresowanymi pracownikami, ale prawdopodobnie nie pozostaje nic innego jak zgłoszenie żądania płacowego i kontynuowanie rozmów już w sporze zbiorowym.

W spotkaniu w ramach telekonferencji uczestniczyli związkowcy nowego Oddziału EL w Kozienicach. Przekazali soje stanowisko w sprawach płacowych. "Rozumiejąc sytuację nowego podmiotu w którym się znaleźli, są skłonni przyjąć propozycję zarządu- 400 zł. jednorazowej premii oszczędnościowej, bez ruszania płac zasadniczych". Prezes EL osobiście podziękował związkowcom z Kozienic za konstruktywne podejście do tematyki płacowej.

4. Regulamin premiowania. Podczas ostatniego spotkania uzgodniono treść regulaminu premiowego na 2015 r. Strona pracodawcy miała przygotować tekst jednolity regulaminu uwzględniający uzgodnione poprawki. Dlaczego nie dostaliśmy jeszcze tego dokumentu, kiedy zacznie obowiązywać? W odpowiedzi usłyszeliśmy ,że tekst jednolity nie jest jeszcze gotowy, a wejście jego w życie uzależnione jest od uzgodnienia polityki płacowej w spółce.

5. Wysokość nagrody na Dzień Energetyka. Strona związkowa zaproponowała wypłatę nagrody w wysokości 1400 zł. na etat  ( tyle dostaną Pracownicy Oddziału w Kozienicach). Zarząd uzależnia podwyższenie kwoty wynikającej z ZUZP ( 889 zł.) od postępów w rozmowach płacowych.

 Czy to jest szantaż, czy nie? Sami Oceńcie.

Wcześniejsze rozmowy w Enea Logistyka.

Wiadomość tą wyświetlono 3371 razy.