Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

W Poznaniu spotkały się strony dialogu społecznego w Enea Operator (EO).  Prezes Andrzej Kojro złożył wszystkim życzenia noworoczne, a następnie pogratulował Tadeuszowi Dachowskiemu wyboru do zarządu EO.

Tematyka spotkania.:

1.Uzgodnienie dotyczące wymiaru i rozkładu czasu pracy w 2017 r.  Czas pracy wyniesie 1992 godziny to jest 249 dni roboczych. Uzgodniono, że za Święto 11 listopada (przepadające w sobotę) wolny będzie 13 listopada.

2.Rrozliczenie 1 % funduszu nagród wynikającego z zapisów Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Pracodawca przedstawił analizę rozdysponowania  w/w funduszu.  Minimalna nagroda wyniosła 500 zł maksymalna 6,800 zł.

 3.Rozliczenie uznaniowej części przeszeregowań z 2016 r. Na poprzednim spotkaniu strona związkowa nie przyjęła przedstawionego rozliczenia, dlatego strona pracodawcy przedstawiła szczegółowszą analizę. Podział środków w poszczególnych komórkach organizacyjnych wyglądał różnie. Np. częścią uznaniową w Oddziale Dystrybucji Gorzów objęto 83,14 % Pracowników ( maksymalna kota nie przekroczyła 300 zł.). a w  Dyrekcji Enea Operatora- 53.77 % Pracowników otrzymało podwyżki uznaniowe.

 4.Nowa formuła spotkań ze stroną społeczną. Zarząd zaproponował nowe zasady, które maja obowiązywać w 2017 r. Dwa tygodnie przed planowanym spotkaniem, ma zostać zaproponowana tematyka spotkania, do której strona społeczna będzie mogła wnieść swoje uwagi.

5. Szkolenia w EO. Zmiany związane z przeniesieniem szkoleń do Enea Centrum spowodowały chaos, którego skutkiem było miedzy innymi brak zaświadczeń z odbytych szkoleń, oraz niewypłacenie należnego wynagrodzenia osób dla szkolących. Temat ten aktualnie badają Okręgowe Państwowe Inspekcje Pracy. Zmuszanie pracowników nie mających tego typu prac w zakresach obowiązków do prowadzenia szkoleń w ramach delegacji (bez prawa do nadgodzin) jest obejściem obowiązującego prawa. Strona związkowa zaproponowała zorganizowanie osobnego spotkania poświęconego tylko tej tematyce. W spotkaniu powinni też uczestniczyć Pracownicy zajmujący się szkoleniami  w  Enea Operator, a aktualnie pracujący w Enea Centrum. Prezes S. Mirkowski   stwierdził, że w szkoleniach stwierdzono szereg nieprawidłowości, dlatego zlecono audyt, który ma dotyczyć działalności szkoleniowej w latach 2013-2016. Awaryjnie załatwiono temat ponownych szkoleń dla kilkuset Pracowników, którym nie wydano zaświadczeń z odbytych szkoleń. Zarząd podjął już działania w celu systemowego załatwienia tematu. Wymagać to będzie między innymi zmiany struktury organizacyjnej EO. Stosowny projekt zostanie przesłany stronie społecznej. Zarząd zorganizuje spotkanie poświęcone tej tematyce 13 stycznia 2017r.

6.Eksploatacja w Enea Operator. Wyeksploatowany sprzęt, braki kadrowe, nie odtwarzanie etatów osób przechodzących na emeryturę, takie działania budzą uzasadnione obawy Osób zajmujących się  eksploatacją w EO. Jakie są plany zarządu związane z tą działalnością? Prezes M. Szymankiewicz stwierdził, że aktualnie opracowywany jest materiał związany z etatyzacją w Rejonach i Oddziałach Dystrybucji. Zespół do tego powołany ma zakończyć pracę w marcu 2017 r. i wtedy strona związkowa dowie się o planach dotyczących eksploatacji. Na pytanie czy eksploatacja zostanie w EO ?, M. Szymakiewicz nie udzielił jednoznacznej odpowiedzi.

7.Plany restrukturyzacyjne zarządu a polityka właścicielska. Strona związkowa w świetle pojawiających się publikacji oraz wypowiedzi polityków dotyczących powstania „Narodowego Giganta” poprzez połączenie PGE. ENEI, Energi i Taurona nie widzi celowości dalszej restrukturyzacji w GK Enea.  Angażowanie sił i środków w programy, które wylądują w śmietniku, może być podciągnięte pod działania na szkodę Spółki. W odpowiedzi usłyszeliśmy, że zarząd podporządkuje się decyzji właściciela, nie zwalnia go to jednak od jak najlepszego zarządzania powierzoną Spółką.

8.Program Zmiany Pokoleniowej  (PZP)  połączony z Programem Dobrowolnych Odejść (PDO). Mamusia (ENEA S.A.) pod koniec roku 2016 zaskoczyła wszystkich PZP+PDO. Rekomendacja implementacji programu  w pozostałych spółkach GK Enea okazała się skuteczna. Zarząd Enea Operatora mimo wcześniejszych zapewnień ,że nie zamierza uruchamiać kolejnych edycji PDO, ostatecznie przestąpił do programu. Tym sposobem wielu Pracowników oraz związki zawodowe  zostały wprowadzone w błąd. Czy możliwe jest objęciem PDO pracowników, którzy złożyli już deklaracje odejścia na emerytury w 2017 r.? Zarząd na ten cel stworzył rezerwę celową, przeanalizuje możliwość skorzystania  z niej również w/w Pracowników.

9.Negocjacje płacowe w 2017 r. Strona związkowa podczas wcześniejszych spotkań sygnalizowała już temat rozpoczęcia negocjacji dotyczących podwyżek płaca zasadniczych w 2017 r. Kiedy zarząd zamierza zaprosić stronę związkową na negocjacje? Prezes S. Mirkowski odpowiedział, że zaprosi związki na negocjacje, zaraz po zatwierdzeniu planów ekonomicznych przez Radę Nadzorczą ENEA S.A. Tylko ,że wtedy nie będziemy mieli czego już negocjować- wskaźnik zostanie już ustalony. Takie działania zarządu zdaniem strony społecznej można podciągnąć pod negocjacje w złej wirze. Ustalono termin spotkania płacowego na 19 stycznia 2017 r.

10. Premia roczna za 2016 r. Strona związkowa zasugerowała (wzorem lat ubiegłych ) wypłatę premii jeszcze w styczniu 2017 r. Zdaniem zarządu rozmowa na ten temat jest przedwczesna, nie wypłacono jeszcze wynagrodzeń za grudzień 2016 r.

Odp. "S" ws planów zmiany struktury organizacyjnej

Wybory w Operatorze

2017 narodzi się Narodowy Digant-Puls Biznesu

Wcześniejsze spotkania w EO

Wiadomość tą wyświetlono 5159 razy.