Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

W Poznaniu rozpoczęto rozmowy dotyczące ustalenia polityki płacowej w Enea Operator w 2017 r. Strona związkowa przedstawiła swoje oczekiwania-podwyżka płacy zasadniczej o 300 zł. plus dodatkowa kwota na wyrównywanie dysproporcji płacowych. Wynegocjowana kwota miałaby trafić do budżetów Oddziałów Dystrybucji proporcjonalnie do liczby etatów. Podkreślono, że funkcjonujemy na runku konkurencyjnym, który staje się runkiem Pracownika. Obserwujemy odpływ fachowej kadry, Enea nie jest już atrakcyjnym pracodawcą pod względem finansowym. Strona pracodawcy przeanalizuje propozycję strony związkowej.  Na dzień dzisiejszy widzi możliwość indeksacji wynagrodzeń o stopień inflacji -2,5 %.  Premia roczna za 2016 r. Pracodawca zasugerował wypłatę w drugiej połowie lutego 2017 r. Strona związkowa zaproponowała wypłatę premii razem z wynagrodzeniem za styczeń-niższe koszty-jeden przelew.

Inne tematy poruszane na spotkaniu:

1.Szkolenia –spotkanie w tym temacie miało się odbyć 13 lutego Strona pracodawcy odwołała spotkanie, nie podając nowego terminu. Nowy termin zostanie zaproponowany w terminie późniejszym.

2.Program Zmiany Pokoleniowej (PZP)  – kolejna 4 edycja Programu Dobrowolnych Odejść (PDO) Wielu Pracowników oraz związki zawodowe  zostały wprowadzone w błąd.  Trwa analiza możliwości rozszerzenia osób , które mogłyby skorzystać z PDO.

3. 10 rocznica powstania Enea Operatora. Strona związkowa zaproponowała uruchomienie nowego wyróżnienia „Zasłużony dla Enea Operator” oraz zwiększenie w tym roku limitu odznaczeń „Zasłużony dla Grupy Kapitałowej Enea”.

Wcześniejsze spotkania w Operatorze

Wiadomość tą wyświetlono 4489 razy.