Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

W Poznaniu doszło do spotkania stron dialogu społecznego w Enea Centrum (EC). Ze strony Zarządu obecni byli: Krzysztof  Kierzkowski – Prezes Zarządu, Łukasz Pawłowski – vice Prezes Łukasz Pawłowski, Anna Kowalik – Dyrektor HR. Tematy poruszane podczas spotkania:

1. Negocjacje płacowe. Strona pracodawcy przyszła na spotkanie z jedną propozycją bazującą na tabeli płac zasadniczych z 2012 r. Podobnie jak w Enea S.A. propozycja ta oparta była na podwyżkach uzależnionych od średniej płacy w danej kategorii. Co do zasady, metoda jest akceptowana przez stronę związkową, jednak bazowanie na tabeli z 2012 r. jest nie do przyjęcia. Zaproponowaliśmy waloryzację tabeli płac z 2014 r., ustalenie średniej podwyżki płacy zasadniczej  i zastosowanie przyjętego wzoru zaproponowanego przez pracodawcę (osoby poniżej średniej w kategorii dostawałyby kwotę wyższą od średniej). Niestety Zarząd nie był przygotowany na taki wariant i zaproponował kontynuację rozmów 12 kwietnia 2017 r. Ewidentne przeciąganie negocjacji. Święta coraz bliżej, zamiast „zajączka” szykuje się kolejny spór zbiorowy.

2.Regulamin Pracy (RP) EC. Po dyskusji i kolejnych zmianach przyjęto roboczą wersję regulaminu, która zostanie przesłana do strony związkowej. Komórki organizacyjne w, których będzie odbywała się praca zmianowa od poniedziałku do niedzieli będą wymienione w załączniku do RP. Proponowane zapisy wiążą się ze zmianą zapisów Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP) ( Załącznika nr 22 WYKAZ STANOWISK PRACY NA KTÓRYCH WYSTĘPUJE PRACA ZMIANOWA i Załącznika nr 23 WYKAZ STANOWISK PRACY NA KTÓRYCH PRACA ODBYWA SIĘ RÓWNIEŻ W PORZE NOCNEJ). Wymagać to będzie spełnienia procedur związanych z uzgodnieniem i wejściem w życie protokołu  dodatkowego do ZUZP.

3.Biuro Szkoleń i BHP w Kozienicach. Likwidacja biura wiąże się ze skutkami społecznymi. Temat zostanie załatwiony polubownie z zainteresowanym pracownikiem.

4.Świadczenia zdrowotne na terenie Kozienic. Pracownicy nie są zainteresowani przystąpieniem do programu PZU Zdrowie, chcieliby utrzymać obecny pakiet. Dyskutowano również o znacznym pogorszeniem świadczeń  medycyny pracy (badania okresowe) wynikającym z umowy z firmą PZU. Aneks do umowy z PZU ma zmienić tą sytuację

5.Program Dobrowolnych Odejść (PDO). Strona związkowa poprosiła o przedstawienie informacji w tym temacie. Poinformowano nas że:- deklaracje skorzystania z PDO złożyło 158 osób, -otrzymało zgodę 113 osób, -kryteria wyboru osób, które otrzymały zgodę ( budżet, regulamin, konieczność odtworzenia stanowiska, przydatność dla pracodawcy). Strona związkowa podkreśliła, że od pojętych decyzji pracodawcy wpływa wiele odwołań. Wszystkie odwołania zostaną rozpatrzone do 14 kwietnia 2017 r.

6.Program Zmiany Pokoleniowej (PZP). Jaki będzie stopień odtworzenia miejsc pracy po osobach, które odeszły na PDO. Stosunek ten wyniesie 2/1- „wskazania korporacyjne”. Niestety potwierdziły się obawy strony związkowej- głównym celem PZP nie jest odmłodzenie kadr (zmiana pokoleniowa) tylko likwidacja miejsc pracy.

7.Tajemniczy klient-zgoda na nagrywanie. Dlaczego osoby, które nie podpisały  zgody na nagrywanie są zastraszane i zmuszane do podpisywania zgód (wzywanie na dywanik do Poznania- mobbing ) .EC nie jest stroną w przedłożonych do podpisu dokumentach to nie może wymuszać takiej zgody od swoich pracowników.  Odp. Dopóki wszyscy pracownicy nie wyrażą zgody, umowa nie wyjdzie w życie. Na mocy jakiej umowy EC będzie miała dostęp do tych nagrań,  skoro depozytariuszem tych nagrań ma być ENEA SA. Nagrywanie pracowników i stosowanie takich metod jest nieetyczne. Zacytowaliśmy Zarządowi fragment artykułu na ten temat: „Aby badania Mystery Shopping  „Tajemniczy Klient” uznać za etyczne, ich głównym celem powinna być pozytywna motywacja pracowników. Co do zasady badania te powinny pomagać pracownikom lepiej interpretować potrzeby i zachowania klientów, by podnieść ogólny poziom obsługi w firmie. Motywacja negatywna, taka jak kary, nagany czy zwolnienia z pracy, oparte na wynikach raportów tajemniczego klienta, a w szczególności na wyjętych z kontekstu nagraniach audiowizualnych, jest skrajnie nieetyczna. Co więcej, badania powinny koncentrować się raczej na procesach i standardach firmy, a nie jej pracownikach z osobna. – W większości krajów europejskich już samo podanie imienia i nazwiska badanego pracownika jest uznawane za nieetyczne, nie wspominając nawet o utrwalaniu wizerunku za pomocą nagrania audio-video”.

Może siły i środki zaangażowane w „ Tajemniczego Klienta” warto  przeznaczyć na poprawienie bezpieczeństwa w BOK-ach (monitoring i przyciski napadowe ). Przykłady napaści na Naszych Pracowników  w Bydgoszczy i Dębnie sygnalizowaliśmy na poprzednich spotkaniach.

Wcześniejsze spotkania w EC

Wiadomość tą wyświetlono 4582 razy.