Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

Niestety postępowanie pracodawców zmusza nas do podjęcia bardziej radykalnych środków w celu zmuszenia drugiej strony dialogu społecznego w GK  Enea do zaprzestania łamania prawa.

W lipcu 2017 zwróciliśmy zarządowi Enea S.A. uwagę, że tryb wprowadzania Systemu Oceny Pracowniczej (SOP) łamie zawarte porozumienia, i poprosiliśmy o zaprzestania łamania prawa pracy. Zarząd  Enea S.A. oświadczył, że rozważy naszą propozycję. Odrzucono naszą propozycję, a  zaistniałe fakty, jasno wskazują na kontynuację procesów wprowadzających SOP.

Znając negatywne stanowisko strony związkowej zarząd zaprosił nas do współpracy w procesie wdrażania SOP-prowokacja czy głupota ?

Kolejne pisma oraz zgłoszone 24 sierpnia żądanie wstrzymania wprowadzania SOP i rozpoczęcia procesów konsultacji, nie odniosło spodziewanego efektu- zaprzestania łamania prawa.

Odpowiedź na zgłoszone żądanie jaką otrzymaliśmy od pracodawców nawiązuje do sposobu działania POprzedników: chowanie głowy w piasek, negowanie zawartych porozumień, nieuznawanie sporów zbiorowych.

Nie możemy dalej biernie przyglądać się, jak łamane są nasze prawa. Dlatego Wspólna Reprezentacja Związkowa skierowała do pracodawców GK ,u których wprowadzany jest SOP wezwanie do rokowań w zaistniałych sporach zbiorowych:

W nawiązaniu do żądania zgłoszonego 24.08.2017  wzywamy Zarządy do  rokowań w zaistniałym sporze zbiorowym dotyczącym Systemu Oceny Pracowniczej i powiadomienie Państwowej Inspekcji Pracy o zaistniałym sporze .  Ze swej strony proponujemy dwa terminy rokowań 13 lub 15.09.2017 r.

Odpowiedź na żądanie jaką otrzymaliśmy 1.09.2017 r. w świetle opinii Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15.06.2012 r. nie ma racji bytu.

Proponujemy zapoznać się z tą opinią, ze swej strony zacytujemy kluczowy fragment tej opinii:

„W obecnie obowiązującym ustawodawstwie dotyczącym rozwiązywania sporów zbiorowych nie występuje podmiot uprawniony do oceny zgodności zgłoszonych przez związki zawodowe żądań z atr.1 cytowanej ustawy. Oznacza to, że do powstanie sporu zbiorowego wystarczy wystąpienie do pracodawcy z żądaniami w sprawach wskazanych w art. 1 ustawy.”

Uchylanie się od rokowań będzie stanowiło naruszenie ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, i spowoduje dalsze kroki strony związkowej przewidziane w w/w ustawy.

Do wezwania do rokowań  dołączyliśmy opinię MPiPS w sprawie nieuznawania sporów zbiorowych  jaką 15.06.2012 r .otrzymał prezes A.Różycki.

SOP

Wiadomość tą wyświetlono 3697 razy.