Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

W Poznaniu spotkały się strony dialogu społecznego w Enea S.A. Głównym i jedynym tematem spotkania był System Oceny Pracowniczej (SOP) oraz zamieszanie związane z wprowadzaniem nowego systemu z pominięciem konsultacji z przedstawicielami załogi-związkami zawodowymi. Na rozmowy stawił się prezes Mirosław Kowalik oraz pełniący obowiązki v-ce prezesa ds. korporacyjnych- Rafał Szymański. Rokowania w sporze zbiorowym, czy „normalne” rozmowy, od takiego wątku rozpoczęło się spotkanie. Krótka dyskusja na temat ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych –czy SOP mieści się katalogu żądań zawartych pkt. 1 w/w ustawy (spór zbiorowy może dotyczyć „warunków pracy i płacy”) rozpoczęła spotkanie na Góreckiej. Wielokrotnie powtarzane argumenty nie przekonały żadnej ze stron sporu. Ostatecznie wszyscy doszli do wniosku, że nikomu nie zależy na eskalacji konfliktu związanego z SOP , ważne żebyśmy się dogadali a w jakim trybie to się odbędzie jest nieważne. Po ponad trzech godzinach rozmów udało się zawrzeć kompromis, który zawiera trzy najważniejsze punkty:

1. Do końca września zostanie podsumowany pilotaż związany z SOP ( zebrane zostaną uwagi-można je też składać do strony związkowej).

2.Powołany zostanie zespół ds. SOP. Zespół rozpocznie pracę w październiku. Organizacje związkowe do 18 września delegują swoich przedstawicieli do prac w zespole.

3.Efektem prac zespołu będzie rekomendacja co dalej należy zrobić z SOP.

Spotkanie zakończyło się spisaniem notatki, która zawiera w/w parametry-napisane przez prawników.

Więcej o SOP

Taki "humor" znajduje się w Skalarze-budynku w którym mieszczą się siedziby Enea S.A. i Enea Centrum.

Wiadomość tą wyświetlono 5966 razy.