Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

Niestety kolejny już raz nowy rok jest kontynuacją starych chorych pomysłów. Do nich można zaliczyć „umowy śmieciowe” oraz System Oceny Pracowniczej (SOP). Ze starych pomysłów, którymi nas karmiono w poprzednich latach nie ma tylko kolejnej edycji Programu Dobrowolnych Odejść (PDO). W tym roku zamiast kolejnej edycji PDO coraz częściej mówi się o luce pokoleniowej oraz braku rąk do pracy. Brak ten był to szczególnie widoczny przy usuwaniu nawałnic z 2017 r. Jak się okazuje z Programu Zmiany Pokoleniowej (PZP) zrealizowano tylko jeden z elementów-pozbyto się kolejnej grupy Pracowników, poprzez zachęty finansowe w ramach PDO. Odtwarzanie stanowisk staje się bardzo trudne. GK Enea przestała być atrakcyjnym pracodawcą (może poza „wysokimi stołkami”).

Wracając do „umów śmieciowych”.

Pismem z 27 grudnia 2017 r. Enea Centrum powiadomiła nas, że w 2018 r. Spółka planuje powierzyć wykonywanie niektórych swoich działalności Agencjom Pracy Tymczasowej (APT). Pracownicy z APT obsługiwać mają następujące Piony:

-Contact Center, -Obsługi Posprzedażowej i Dystrybucji Zachód i Wschód, -Obsługi Posprzedażowej i Biznesu, -Obsługi Klientów.

Oraz Biura : -Cyfryzacji i Obiegu Dokumentów, -Organizacji Obsługi Klientów.

Pracodawca nie określił jednego wymiaru czasu pracy dla wszystkich Pracowników Tymczasowych („zależne to będzie od realnych potrzeb pracodawcy”).

Dla Pracowników APT miejscem pracy będą miejscowości w których działa Enea Centrum.

Enea Centrum planuje powierzenie Personelowi APT wykonywanie zadań na okres 6 miesięcy (umowy cywilnoprawne ) , oraz na okres nie przekraczający 18 miesięcy ( umowy o pracę z APT).

Liczby Pracowników objętych „śmieciówkami” nie podano.

 Na początku 2017 r. było Ich ponad 500!!!

Teraz krótko o SOP-ie.

Z uporem maniaka pracodawca w Enea S.A., próbuje zmiękczyć stronę społeczną i przekonać nas i Pracowników do programu odziedziczonego po POprzednikach. Na kolejne spotkanie w tym temacie zaproszono nas 10 stycznia 2018 r.

20.11.2017 r. kończąc prace w zespole ds. SOP przekazaliśmy rekomendację strony społecznej odnośnie SOP:

1. Po zapoznaniu z ideą i założeniami zawartymi w projekcie Systemu Oceny Pracowniczej (SOP), oraz szerokimi konsultacjami związanymi z pilotażem SOP w GK Enea, strona społeczna przedstawia swoją rekomendację dla zarządu Enea S.A.
2. W ocenie strony społecznej program SOP odziedziczony po poprzednikach z 2015 oprócz generowania kosztów i kontynuacji dzielenia i skłócania pracowników nie poprawi efektywności GK Enea. Program SOP docelowo wymagać będzie zmian do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, a na to nie ma i nie będzie zgody. Dlatego dalsze generowanie kosztów w tym temacie może zostać podciągnięte pod niegospodarność i działanie na szkodę GK Enea.
3. Ostatnie trendy obserwowane w dużych organizmach gospodarczych (korporacje) wskazują na odchodzenie od systemów oceny pracowniczej ze względu na odwrotne od zamierzonych skutki ich funkcjonowania: poprzez pogorszenie atmosfery w pracy występuje efekt demotywujący dla pracowników.
4. Wprowadzany System Oceny Pracowniczej nie wprowadza żadnych mechanizmów antymobbingowych i antydyskryminacyjnych, które to zjawiska stanowią coraz poważniejszy problem w GK Enea, co więcej: może być wykorzystywany jako narzędzie mobbingu i dyskryminacji.
5. Brak powiązania Systemu Oceny Pracowniczej z elementem zachęty natury finansowej (premia) czyni go systemem pozbawionym pozytywnego czynnika motywacyjnego sprowadzając go wyłącznie do czynników negatywnych.
6. Dlatego wnioskujemy o zakończenie wdrażania Systemu Oceny Pracowniczej na etapie pilotażu. Jednocześnie apelujemy o spotkanie z zarządem Enea S.A. na, którym przekażemy sugestie w jaki sposób można poprawić efektywność i atmosferę pracy w GK Enea.

Ciekawe o czym mamy jeszcze rozmawiać 10 stycznia 2018 r.?

Może o tym jak poprawić efektywność i atmosferę pracy w GK Enea?

Początek 2017

SOP

Wiadomość tą wyświetlono 4077 razy.