Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

Niestety spotkania z zarządami, rozmowy na argumenty, negatywne opinie wyrażone na piśmie przez organizacje związkowe z GK Enea, nie spowodowały zaniechania wyrzucania pieniędzy w błoto –kontynuowanie „pilotażu” dotyczącego Systemu Oceny Pracowniczej (SOP). Mail rozsyłany przez Departament HR:

Departament Zarządzania Zasobami Ludzkimi informuje o kontynuacji pilotażu Systemu Ocen Pracowniczych (SOP), który potrwa do końca marca 2018 r. w następujących spółkach:

-        Enea SA,

-        Enea Centrum,

-        Enea Operator (poziom N-1, N-2),

-        Enea Wytwarzanie,

-        Enea Trading,

-        Enea Serwis,

-        Enea Pomiary,

-        Enea Oświetlenie.

Zapraszamy Państwa do przeprowadzenia z podległymi Pracownikami spotkań podsumowujących rok pracy.

Więcej informacji na temat rozmów oceniających znajdą Państwo na szkoleniach pt. „Rozmowa Oceniająca”, które pozwolą przygotować się do ostatniego etapu SOP. Szkolenia realizowane będą przez firmę zewnętrzną.

Przypominamy, że materiały dot. SOP – zarówno dla Pracowników, jak i kadry kierowniczej – znajdują się w Strefie Pracownika: https://zzl.enea.pl/.

Wszelkie pytania prosimy kierować do odpowiednich HR Biznes Partnerów.

Życzymy owocnych rozmów.

Widać, że pracodawcy brną do konfrontacji…

Poniżej kolejne stanowisko NSZZ Solidarność ws. SOP,  kierowanie do Zarządu Enea S.A. i RN Enea S.A. z powiadomieniem Ministra Energii Krzysztofa Tchórzewskiego:

Więcej w temacie SOP

Wiadomość tą wyświetlono 5356 razy.