Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

W Poznaniu kontynuowano rozmowy celem ustalenia polityki płacowej w Enea Centrum (EC) w 2018 r. Jak można było się spodziewać negocjacje trwały krótko ( w Enea S.A. nie zawarto jeszcze porozumienia płacowego- trudno oczekiwać od zarządu EC, że jako pierwsza spółka w GK Enea uzgodni politykę płacową w 2018 r.).  Stronie społecznej przedstawiono średnie płace zasadnicze z lat 2016-2017 r. oraz procentowy udział płac w ogólnych kosztach Spółki. Do tematu polityki płacowej wrócimy po uzgodnieniach w Enea S.A.

Prezes Krzysztof Kierzkowski nawiązał do kolejnej kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Poinformował, że 260 osób, które wcześniej było zatrudnianych przez Agencje Pracy Tymczasowej dostało umowy o pracę. (  na ok 1500 Pracowników EC nadal ponad 300 jest zatrudnionych na „umowach śmieciowych”).  Zaległe urlopy to zaszłość-są  na bieżąco wykorzystywane. Nadgodziny wynikają z akcyjności niektórych zagadnień i trudno jest je wyeliminować. Wywiązała się dyskusja na temat atmosfery jaka panuje w EC. „Wyścig szczurów” motywowanie przez ciągłe konkursy, powoduje, że niektórzy nie wytrzymują presji, i muszą leczyć się psychiatrycznie. Przedstawiliśmy przykład Koleżanki z BOK, która straciła zdrowie w pracy. Po długotrwałym zwolnieniu lekarz medycyny pracy w orzeczeniu o zdolności do pracy zabronił bezpośredniego kontaktu z klientami. Pracownicę poinformowano, że nie ma dla niej pracy, i wysłano na urlop bezpłatny!!! Zasugerowano, że najlepiej jakby się zwolniła Przypadek ten nie był znany pracodawcy-zostanie sprawdzony. Poproszono nas by nie ocenić sytuacji w całej Spółce poprzez indywidualne przypadki, które w złym świetle przedstawiają EC. Sytuacja stale się poprawia, wpływają na to między innymi otwarte spotkania z Pracownikami, na których można przedstawiać wszystkie problemy. Ocena strony związkowej jest troszeczkę inna – dużo Pracowników w ramach rekrutacji wewnętrznej ucieka z EC. Niektórym przełożeni nie wyrażają zgody na przejście do innego pracodawcy w GK , i tylko dlatego jeszcze pracują w EC. Pracodawca stwierdził ,że nie było takiego przypadku , więc go podaliśmy.  Strona zarządu stwierdziła, że jest wiele przykładów przejść z Operatora do EC.   Doceniamy próby poprawy sytuacji w EC jednak proces ten przebiega bardzo powoli. Kolejnym negatywnym trendem są degradacje osób zatrudnionych poza siedzibą spółki w Poznaniu. Ostatni przykład kierownika z Gorzowa Wlkp. Ciekawe gdzie zostanie odtworzone to stanowisko ? (Poznań?-przyjmujemy zakłady). Temat zostanie sprawdzony i wyjaśniony. A może trzeba przenieść siedzibę EC do innej miejscowości? ( na pewno będzie taniej). Poruszyliśmy też temat tabeli płac zasadniczych. Zalecania PIP w temacie przyjęcia uzgodnionej tabeli z 2014 r. nie są realizowane. Temat tabeli z 2014 r. strona pracodawcy uważa za zamknięty-obowiązującą jest tabela z 2012 r. Zespół powołany do załatwienia tego tematu nie wypracował wspólnego stanowiska…

Na zakończenie zebrania prezes K. Kierzkowski poinformował, że zapisy Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP) są archaiczne i dlatego zamierza rozpocząć prace nad opracowaniem nowego ZUZP dla EC, i zaprosi stronę związkową do rozmów w tym temacie.  Związki zawodowe już od dawna nie mogą się doprosić by zaktualizować zapisy ZUZP.

Krótki komentarz po spotkaniu:

Podobno nasze relacje ze spotkań z pracodawcami są tendencyjne i przedstawiają fałszywy obraz. Najlepiej jakbyśmy ich zaniechali… My tylko „MÓWIMI I PISZEMY JAK JEST”. Ale może się mylimy, może informacje, które do nas docierają-skupiają się tylko na negatywach nie widząc pozytywów. Czekamy na Wasze opinie i pozytywne sygnały  o sytuacji w EC pod tel. 95 7217504.

Wcześniejsze spotkania w EC.

Kontrola PIP w EC

Wiadomość tą wyświetlono 3744 razy.