Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

Komisja Międzyzakładowa NSZZ Solidarność Enea wezwała Zarządy Grupy Kapitałowej Enea do rozpoczęcia negocjacji płacowych, których celem jest ustalenie polityki płacowej w 2021 r. w tych Spółkach.

Poniżej treść pisma wysłana do Zarzadów:

Niniejszym wzywamy do rozpoczęcia negocjacji polityki płacowej na rok 2021.

Przypominamy, że zapisy Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Art. 10 pkt 2 regulują tą kwestię:

„Strony zgodnie ustalają, że corocznie nie później niż do końca lutego będą negocjować roczny

przyrost wynagrodzeń pracowników obowiązujący w ENEA”.

Ponadto wnosimy o rozliczenie funduszu płac na rok 2020, w formie tabelarycznej, w rozbiciu na co

najmniej poniższe składniki:

1. Płaca zasadnicza

2. Wynagrodzenie akordowe

3. Dodatek za staż pracy

4. Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych i niebezpiecznych

5. Dodatek za prace w porze nocnej

6. Dodatek za pełnienie pogotowia domowego

7. Dodatek za pracę w dni wolne

8. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych (zapłata i dopłata)

9. Wynagrodzenie za czas choroby (do 33 dni)

10. Nagroda na Dzień Energetyka

11. Nagrody jubileuszowe

12. Odprawy emerytalne i rentowe

13. Nagroda roczna Zarządu

14. Nagrody z tytułu wykrycia n.p.e.e.

15. Nagrody jednorazowe i Premia zadaniowa

16. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy (dopłata wynikająca ze zmiennych skl.)

17. Premia roczna za 2019 r.

18. Ekwiwalent za urlop

19. Wynagrodzenie za inne płatne nieobecności (urlop okolicznościowy, szkolny)

20. Wynagrodzenie za czas za kursów, szkoleń

21. Zastępstwo sądowe

22. Wyrównanie chorobowego dla prac. pow. 50 letnich

23. Odznaczenia

24. Pozostałe

Zestawienie powyższe powinno zawierać też pozycje „Razem osobowy fundusz płac” oraz

„Bezosobowy fundusz płac”, zawierające sumę wszystkich pozycji wchodzących w skład danego

funduszu. W przypadku niewystępowania danego składnika w spółce prosimy o wpisanie

w odpowiadającej mu pozycji kwoty „0”.

Ponadto pragniemy Państwu przypomnieć o obowiązku przedstawienia nam informacji

o rozdysponowaniu środków przeznaczonych na nagrody z funduszu nagród 1%, który zgodnie

z art. 31 ust. 10 ZUZP upłynął 15 grudnia ubiegłego roku.

Powyższe jest nam niezbędne dla rzetelnego i odpowiedzialnego przystąpienia do negocjacji polityki płacowej na rok 2021, o rozpoczęcie których wnosimy na wstępie.

Wiadomość tą wyświetlono 3550 razy.