Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

W Enea S.A. po ponad miesięcznej przerwie kontynuowano negocjacje, których celem jest uzgodnienie zasad polityki płacowej Spółki w 2021 r. Negocjacje ze względu na wciąż panującą pandemię odbyły się w trybie mieszanym (stacjonarnie i zdalnie). Większość strony społecznej uczestniczyła  w spotkaniu w formie wideo-konferencji.

Strona zwiazkowa na początku spotkania negatywnie oceniała postępowanie Zarządu, który jednostronnie zmienił ustalenia z ostatnich negocjacji z 16 marca 2021 r. wedle których kolejna tura negocjacji miała się odbyć w drugim tygodniu po Świętach Wielkanocnych.(12-16.04.2021 r.)

Następnie zabrał głos Prezes Paweł Szczeszek, który podkreślił w jak ciężkiej i złożonej sytuacji znajduje się cała branża energetyczna. Po tym wstępie złożył propozycję jednorazowej premii wakacyjnej, nie składając propozycji podwyżek płac zasadniczych. Zaproponował również kontynuację negocjacji płacowych we wrześniu.

Strona społeczna nawiązując do tego wystąpienia Prezesa, podkreśliła, że skoro jest tak źle, to dlaczego Enea sponsoruje tyle imprez i klubów sportowych. Nawiązując do spraw płacowych padło jeszcze pytanie o wypłatę premii na podstawie nie uzgodnionego Regulaminu ZPC. Prezes Tomasz Szczegielniak potwierdził, że premia ZPC za 2020 r. została wypłacona. Strona społeczna powtórzyła wcześniej składaną propozycję podwyższenia płac zasadniczych od stycznia 2021 r.

Po przerwie strona społeczna poprosiła o protokółowanie przebiegu negocjacji i ustosunkowała się do propozycji Zarządu. Zgodziliśmy się na wypłacenie jednorazowej premii razem z wypłatą za kwiecień, i zaproponowaliśmy kontynuację negocjacji za dwa tygodnie, podczas których oczekiwaliśmy od strony pracodawcy złożenia podwyżek płac zasadniczych.  

Po kolejnej przerwie Prezes M. Szczeszek poprosił o kontynuowanie negocjacji płacowych za dwa tygodnie. Podczas tych negocjacji mielibyśmy poznać zmodyfikowaną propozycję płacową pracodawcy.

Po kolejnej przerwie i burzliwej dyskusji w gronie strony społecznej zaproponowaliśmy tygodniową przerwę w negocjacjach. Po krótkich uzgodnieniach ustalono, że negocjacje będą kontynuowane 7 maja 2021 r. Strona związkowa podkreśliła, że nowy termin negocjacji traktuje jako „rozmowy ostatniej szansy”. Jeżeli podczas tego spotkania nie dojdziemy do porozumienia, strona społeczna zgłosi żądanie płacowe, i będzie postępować zgodnie z ustawą o rozwiazywaniu sporów zbiorowych.

Inne tematy poruszane podczas spotkania:

1.Nowa Strategia Grupy Kapitałowej Enea. Poinformowano nas, że na przełomie maja i czerwca nowa strategia zostanie zaprezentowana stronie społecznej.

2.Zasady wynagradzania kadry zrządzającej niezgodne z Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy (ZUZP). Podczas spotkanie 16 marca 2021 r. kolejny raz zasygnalizowaliśmy problem. Interwencje  i zalecenia PIP Państwowej Inspekcji Pracy nie są realizowane. W odpowiedzi usłyszeliśmy, że Zarząd nie może w tym temacie dojść do konsensusu.

3.Wydzielenie niektórych działalności z GK Enea do Narodowej Agencji Bezpieczeństwa Energetycznego (NABE). Rządowy plan przewiduje przeniesienie niektórych aktywów wytwórczych GK Enea do NABE. Dyskutowana jest kwestia kredytów zaciągniętych na zbudowane już bloki energetyczne. Dodatkowo następstwem wydzielania do NABE będą skutki społeczne w Enea Trading i Enea Centrum. Skutki te obejmą Pracowników zajmujących się obsługą Elektrowni w Kozienicach i Połańcu.

4. Zakładowy program szczepień przeciwko COVID 19. Jak zostaną uzgodnione szczegóły z poszczególnymi Spółkami z GK Enea, niezwłocznie pójdzie informacja do Pracowników.

5.Łączenie Grup Energetycznych. Zarząd zaprzeczył jakoby były prowadzone jakiekolwiek prace i rozmowy dotyczące tego tematu.

Więcej szczegółów do uzyskania w siedzibach NSZZ Solidarność.

Wcześniejsze negocjacje.

Wiadomość tą wyświetlono 4254 razy.