Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

W Enea Operatorze (EO) na cyklicznym zebraniu spotkały się strony dialogu społecznego w tej Spółce. Spotkanie odbyło się w trybie mieszanym -stacjonarnie i zdalnie.

 Tematyka spotkania:

1. Tekst jednolity Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy w Operatorze (ZUZP).  Strona pracodawcy przygotowała tekst jednolity ZUZP i przesłała go związkom zawodowym. W tej chwili jest czas na zgłaszanie ewentualnych uwag do tego dokumentu. W przypadku barku uwag do tekstu jednolitego dokument zostanie umieszczony w intranecie.

2. Standaryzacja etatyzacji w obszarze organizacji, administracji i logistyki w Oddziałach i Rejonach Dystrybucji. Prezes M. Rusakiewicz przedstawił plany restrukturyzacji nazwane optymalizacją kosztową działalności Spółek świadczących usługi dla Operatora, oraz ujednolicenie struktury organizacyjnej w EO dotyczącej eksploatacji. Przygotowanie przez Zarząd plany zakładają przejęcie przez Operatora Spółki Enea Serwis a następnie  przejęcie przez nią Enea Logistyki. W dalszych planach możliwa integracja również Enea Pomiarów. Strona związkowa podkreśliła, że dla niej optymalnym rozwiązaniem byłoby wchłonięcie Serwisu, Logistyki i Pomiarów w struktury Operatora. Strona pracodawcy powoła w ciągu dwóch tygodni zespoły problemowe, które przygotują propozycje zmian, które będą uwzględniały również skutki społeczne proponowanych zmian ( może pojawić się kolejna propozycja PDO) . Powstały dokument  wraz z harmonogramem jego wdrożenia zostanie przesłany stronie społecznej. Po zapoznaniu się z propozycjami zmian zostanie zorganizowane spotkanie dotyczące tej tematyki.

3. Reforma system wynagradzania. Strona pracodawcy oceniła funkcjonowanie systemu wynagrodzeń jako archaiczny i odstraszający potencjalnych Pracowników, dlatego zgłosiła potrzebę zmian zasad wynagradzania. Strona związkowa ze zdziwieniem przyjęła wystąpienie przedstawicieli pracodawcy. Od kilku lat nie możemy się doprosić spotkania stron dialogu w celu przeanalizowania zapisów ZUZP, w tym również systemu wynagradzania. Jesteśmy gotowi do rozmów. Od Zarządu oczekujemy przedstawienia założeń reformy systemu wynagrodzeń, i pojęcia rozmów celem aktualizacji zapisów ZUZP. To, że przestaliśmy być atrakcyjnym pracodawcą wynika głównie z tego, że za mało zarabiamy.

4. Rozliczanie wynagrodzeń za nadgodziny. Mecenas Kozłowska w imieniu pracodawcy przedstawiła konkluzje wynikające z dwóch opinii prawnych w tym temacie (zewnętrznej i wewnętrznej). Zdaniem pracodawcy opinie te jednoznacznie mówią o konieczności oddania dnia wolnego za pracę w nadgodzinach w dzień wolny od pracy. Idąc dalej Kodeks Pracy (KP) określa to jako korzystniejsze dla  Pracowników od zapłaty za tą pracę w nadgodzinach. Strona Związkowa ponownie podkreśliła, że bazowanie tylko na KP jest błędem, ponieważ GK Enea jest jedną z niewielu firm w, których funkcjonują Zakładowe Układy Zbiorowe Pracy (ZUZP), w których dopisaliśmy uszczegółowienie pracy w godzinach nadliczbowych. To strony , które zawarły ZUZP są uprawnione do interpretacji jego zapisów, a nie kancelarie prawne. Dajmy Pracownikom wybór co jest dla nich korzystniejsze, zapłata czy wolne, a nie ustalajmy za nich. W czerwcu 2021 podczas ostatniego spotkania w Operatorze strona pracodawcy zadeklarowała się zaproponować kompromisowe uzgodnienia, niestety w dniu dzisiejszym nie dostaliśmy takiej propozycji.

5.Opieka medyczna PZU Zdrowie-szczepienia przeciwko grypie.  Mimo zapewnień dalej nie można się zaszczepić przeciwko grypie np. w obszarze Oddziału Dystrybucji Gorzów. Konsultanci PZU informują, że nie wiadomo czy w tym roku szczepionki będą osiągalne... Nieskuteczny nadzór nad umową z PZU sprawuje Enea Centrum. Temat zgłaszany miesiąc temu dalej nie został załatwiony.  Może niech Operator jako największa Spółka w GK Enea wprowadzi regionalnie dostęp do placówek medycznych na poszczególnych obszarach  tak jak to było wcześniej przed centralizacją usług medycznych. Temat trudny do rozważenia na szczeblu korporacyjnym.

6.Jubileusze pracy w GK Enea. Strona związkowa zasygnalizowała problem godnego uhonorowania długoletnich Pracowników, tak jak to bywało jeszcze kilka lat temu. Po krótkiej dyskusji Dyr. HR K. Jarzębińska poinformowała, że zaproponuje stosowne rozwiązania dotyczące tego tematu.

7.Limit skierowań do Sanatorium Energetyk na 2022 r. Dzień wolny za święto przypadające w sobotę 1 stycznia 2022 r. Strona pracodawcy w trybie obiegowym zaproponuje uzgodnienia w tym temacie.

Wcześniejsze spotkania w Operatorze

Wiadomość tą wyświetlono 3072 razy.