Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

14.02.2023r. w siedzibie Enea SA w Poznaniu odbyło się spotkanie obecnego (tymczasowego ) zarządu Sp. ze stroną związkowa.  Spotkaniu przewodniczyła p. Monika Starecka pełniąca obowiązki prezesa zarządu z ramienia RN Sp. do czasu powołania nowego składu zarządu. Z uwagi na zaistniałą sytuację obecny zarząd nie będzie w stanie podejmować decyzji wiążących i skutkujących w dłuższym okresie czasu , bo takie decyzje będą należeć do nowo powołanego zarządu , którego procedury wyłaniania są obecnie prowadzone.

 Przechodząc do agendy spotkania strony ustaliły :

- Zamrożenie cen energii elektrycznej w deputacie dla pracowników do końca 2024r. – propozycja strony związkowej. Zarząd z uwagi na to , że sprawa dotyczy II półrocza tego roku to decyzję w tym temacie powinien podjąć nowo powołany zarząd.

-Polityka płacowa na 2024r. – propozycja strony związkowej , by poziom przeszeregowań w 2024 r. był na poziomie 2023r. wraz z korektą inflacyjną. Zarząd przyjął  propozycję i przekaże ją do dalszego procedowania przez przyszły zarząd.

- Tabela płac- strona związkowa zaproponował zwiększenie tabeli o 15% . zarząd przychyla się do tej propozycji . Jednocześnie strona społeczna wnosi o wprowadzenie automatycznych zasad  korygowania tabeli płac tak jak  zostało wprowadzone np. w Sp. Enea Operator . Ta kwestia zostanie przekazana nowemu zarządowi.

- Jednorazowa premia na Święta Wielkanocne- strona związkowa  wniosła o wypłatę nagrody  w kwocie jak na Boże Narodzenie (2000 zł) + inflacyjne. Zarząd z uwagi na stan finansowy Sp. w tym okresie nie jest w stanie wypłacić takiej kwoty.  Propozycja zarządu to 1000 zł . Po krótkiej dyskusji negocjacje zakończyły się na poziomie wypłaty jak w roku ubiegłym 1500zł.  Nagroda zostanie wypłacona 21.03.2024r.

Jednocześnie został również ustalony termin wypłaty premii rocznej na dzień 15.03.2024r.

- Korekta w zakresie składników w naliczaniu godzin nadliczbowych. Strona związkowa podkreśla w tym temacie , że nie jest jej rolą ustalanie składników wchodzących do podstawy naliczania godzin nadliczbowych , są to kwestie zawarte w prawie pracy . Dziwne jest tylko , że naliczanie wynagrodzenia normalnego do obliczenia godzin nadliczbowych jest inne niż w przypadku naliczania tego samego wynagrodzenia do innych należnych pracownikowi płatności  w ZUZP. Zarząd zadeklarował pełne wyjaśnienie sprawy i pełną informację dla pracowników oraz indywidualne wyrównanie powstałych zaległości z tytułu błędnie naliczanych kwot za nadgodziny .

- Pokrywanie kosztów pomieszczeń udostępnionym przez Enea SA na biura dla organizacji związkowych. Strona związkowa zwróciła się do zarządu o nieodpłatne korzystanie z tych pomieszczeń . Przypominając zaszłości historyczne w poprzedniej strukturze Enea SA. Biura te były nieodpłatne i na dowód tego istnieją porozumienia w tej kwestii. Poprzedni zarząd miał się sprawą zająć , ale już nie zdążył .

Zarząd z uwagi na procedury jakie się z tym wiążą , przekaże sprawę przyszłemu zarządowi.

- Praca zdalna – wpłynął do zarządu wniosek jednej z organizacji związkowych o wydłużenie limitów dni w roku z przeznaczeniem na pracę zdalną . Wniosek podyktowany jest tym , że w ten sposób zwiększa się możliwość pozyskania fachowców , których brak w Sp.

Pani prezes osobiście popiera stworzoną możliwość dla pracowników pracy zdalnej ,  wniosek organizacji związkowej  przekaże przyszłemu zarządowi.

Poprzednie spotkanie w Enea SA.

Wiadomość tą wyświetlono 3958 razy.