Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

Wspólna Reprezentacja Związkowa w Grupie Kapitałowej Enea 7 marca 2024 r. wystosowała pismo do Zarządu Enea S.A. dotyczące pilnego załatwienia zaległych sprawa w GK Enea.

Treść pisma:

„W nawiązaniu do pisma NSZZ Solidarność z dnia 02 stycznia 2024r, spotkania z Pracodawcą w dniu 14 lutego oraz w związku z niepokojącymi sygnałami dochodzącymi do Związków Zawodowych od pracowników zaniepokojonych brakiem działań ze strony Pracodawców w celu uzyskania jednoznacznej odpowiedzi na poniższe zagadnienia wnosimy o pilne spotkanie Strony Społecznej z Pracodawcą.

1. Sprawa błędnego naliczania nadgodzin

a. Jaki został przyjęty harmonogram działań naprawczych?

b. Na kiedy przewidziana jest korekta wynagrodzeń wraz z odsetkami za zwłokę za okres trzech lat - jaki przyjęto klucz liczenia tego okresu? – pytanie dotyczy w szczególności ENEA Centrum i ENEA S.A., ponieważ Zarządy pozostałych Spółek przychyliły się do postulatów strony społecznej.

c. Od kiedy ENEA Centrum zacznie prawidłowo i zgodnie z przepisami naliczać wynagrodzenia za nadgodziny.

d. Jak Pracodawcy zamierzają rozwiązać problem byłych pracowników, którym błędnie naliczono wynagrodzenia - tym, którzy zmienili pracę lub odeszli na emeryturę? Co ze zmarłymi pracownikami i ewentualnymi roszczeniami ich spadkobierców?

e. Jak Pracodawcy zamierzają rozwiązać problem „ozusowania” korekty wynagrodzeń i rozwiązania kwestii podatkowych oraz odprowadzania składek na PPE?

W naszym przekonaniu niepodejmowanie przez Pracodawców realnych działań oraz dalsze błędne wypłacanie wynagrodzeń Pracownikom wyczerpuje znamiona świadomego naruszania praw pracowników. Jednocześnie prosimy o potwierdzenie, że pozostałe wypłaty świadczeń pracowniczych w ramach funduszów wynagrodzeń są wypłacane prawidłowo, zgodnie z przepisami prawa pracy.

2. Pracowniczy Program Emerytalny (PPE)

Prosimy o informację o podjętych przez ENEA SA działaniach w związku z pismem Urzędu Komisji Nadzoru Finansowego (UKNF) z dnia 30 marca 2023 roku, dotyczącego nałożonego obowiązku na Pracodawców prowadzących pracownicze programy emerytalne (PPE) dostosowania zapisów umowy do nowelizacji ustawy o PPE do końca 2026r. Ta data może się wydawać odległa i bezpieczna, wierzymy jednak, że nie bez powodu UKNF już wiosną 2023r. wystosował takie pismo do ENEA SA i nie bez powodu w piśmie zawarto rekomendację by niezwłocznie podjąć działania dostosowawcze, co zapewni pracodawcy dochowanie terminu a tym samym uniknięcie nieprawidłowości w prowadzeniu PPE.

3. Faktury rozliczeniowe za energie elektryczną

Prosimy o pilne wyjaśnienie bałaganu w fakturach rozliczeniowych za rok 2023 przesyłanych do pracowników. Do pracowników przesyłane są kolejne korekty rozliczeń bez żadnego komentarza. Dla przykładu jeden z pracowników po wpłaceniu kilku tys. niedopłaty, kolejną fakturą korygującą „dowiedział się” że ma kilka tys. nadpłaty."

Zarząd rozumiejąc ważną tematykę poruszoną w naszym piśmie zaprosił nas na spotkanie 10 kwietnia 2024 r.!!!

Nowy Zarząd Enea SA

Niewłaściwe naliczanie dodatku za nadgodziny

14.02.2024 robocze spotkanie w Enea SA

25.01.2024 Negocjacje płacowe na 2024 r.

Wiadomość tą wyświetlono 5447 razy.