Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

W siedzibie Enea Oświetlenie w Szczecinie doszło do pierwszego w tym roku spotkania stron dialogu społecznego w tej Spółce. Spotkanie odbyło się w trybie mieszanym (zdalnie i stacjonarnie).

Po krótkiej prezentacji nowego Zarządu przeszliśmy do tematów bieżących:

1.Polityka płacowa na 2024. Podobnie jak w innych spółkach w których rozpoczęto negocjacje tu również zostaliśmy poinformowani, że jakiekolwiek decyzje dot. konkretnych propozycji odnośnie kwot, terminów itd. zostaną podjęte po otrzymaniu przez Zarząd Enea Oświetlenie „zgody” w ENEA SA.  Jednocześnie pełniący obowiązki Prezesa Zarządu - Zdzisław Kowalski poinformował, że mimo braku w planie środków finansowych na podwyżki, sytuacja finansowa spółki jest dobra a bilans ekonomiczny w stosunku do realizowanego planu jest dodatni co oznacza, że finalnie środki na podwyżki zapewne się znajdą… Ponadto poszczególne osoby mimo braku na tę chwilę decyzji co do dalszej polityki płacowej ze względu na podwyżkę płacy minimalnej od 01.07.2024 r. otrzymają zgodnie z obowiązującym w spółce taryfikatorem automatyczne wyrównanie.    

2.Zamiany w taryfikatorze – nowy Zarząd podtrzymuje wcześniejsze propozycje zmian w obecnym taryfikatorze. Na tę chwilę nie ma na to naszej zgody. Temat do dalszej dyskusji.

3.Praca Zdalna – Zarząd jest jak najbardziej przychylny pracy zdalnej... aktualnie w ENEA SA trwają prace dot. Regulaminu Pracy Zdalnej po ich zakończeniu Regulamin w takiej samej lub podobnej formie będzie procedowany w Enea Oświetlenie.

4.Wybory SIP – zgodnie z postulatami Prezesa z którymi jak najbardziej się zgadzamy należy bezzwłocznie rozpocząć procedurę wyborów SIP. Po wypracowaniu wspólnego stanowiska strony społecznej ws regulaminu, terminarza wyborów itd. rozpoczniemy proces wyborczy.  Wstępnie jest zgodna wszystkich organizacji związkowych.

5.Profilaktyka sanatoryjna. Jako NSZZ „Solidarność” po wielu wcześniejszych rozmowach z poprzednimi Zarządami Enea Oświetlenie, które nie przyniosły pozytywnego rezultatu, zgłosiliśmy sprawę w naszej opinii niesprawiedliwego przydziału miejsc w sanatorium dla osób pracujących w warunkach uciążliwych do Państwowej Inspekcji Pracy. Przypomnijmy, że w porównaniu do pozostałych spółek GK Enea tylko Enea Oświetlenie nie realizuje obowiązku dot. przydziału miejsc w sanatorium dla pracowników pracujących w warunkach szczególnych. Czekamy na wyniki kontroli.

6.Praca w warunkach szczególnych. Podobnie jak w punkcie poprzednim sprawa została zgłoszone przez Pracowników do PIP.  Czekamy na wyniki kontroli.

7.Polityka kadrowa – jest wstępna zgoda na zatrudnienie dodatkowych 5 osób na stanowiskach technicznych głównie elektromonterów.

Negocjacje płacowe w GK Enea

Wiadomość tą wyświetlono 2071 razy.