Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

Kolejną Spółką z GK Enea, która odpowiedziała na nasze zaproszenie do podjęcia negocjacji, których celem jest ustalenie polityki płacowej w 2024 jest Enea Operator. Na wspólnym spotkaniu stron dialogu społecznego zostały omówione następujące tematy:

1. Strony przyjęły i podpisały  notatkę z przebiegu poprzedniego spotkania (14.05.2024).

2. Niewłaściwe naliczanie płacy za pracę w nadgodzinach. Zarząd przedstawił i omówił prezentację dotyczącą obecnego stanu prac w sprawie naliczania godzin ponad normatywnych. Od m-ca maja 2024 wypłaty za nie dokonywane są zgodnie z korektą tj. podstawą naliczania jest  płaca normalna( płaca zasadnicza +dodatek stażowy +dodatek wyrównawczy). Zaległe rozliczenie (roszczenie pracownicze) obejmuje okres od stycznia 2021 do 30 kwietnia 2024. I będzie wypłacane po przez zawarcie z pracownikiem porozumienia .Kwota świadczenia będzie ryczałtem za świadczenia zaległe których nie uwzględniono w podstawie naliczania godzin nadliczbowych wraz z należnymi odsetkami.  Roszczenie będzie realizowane dla pracowników będących w zatrudnieniu , emerytów i byłych pracowników zatrudnionych w okresie obejmującym roszczenie.

3.Profilaktyka sanatoryjna. Strony ustaliły limit skierowań do sanatorium na 2025r w ilości 500 skierowań. Taka sama liczba jak w roku 2024. Ze wstępnego rozliczenia na ten rok są jeszcze wolne skierowania.

4. Premia zadaniowa Zarzadzanie Przez Cele (ZPC). Na prośbę strony społecznej zarząd przedstawił ramowe rozliczenie premii zadaniowej ZPC za rok 2023. Premia dotyczyła 95 osób- kadra N-1 i N-2 .

5.Negocjacje płacowe. Na koniec ostatni i najtrudniejszy temat ustalenie kolejnego etapu  polityki płacowej na 2024r. Po kilkukrotnych przerwach technicznych obu stron doszło do zawarcia Porozumienia Płacowego , które obejmuje wzrost płac zasadniczych - obligatoryjnie 170 zł /etat. + uznaniowo 130 zł /etat. – do dyspozycji:

- Zarządu w zakresie pracowników Dyrekcji Spółki i Dyrektorów Oddziałów Dystrybucji,

- Dyrektorów Oddziałów Dystrybucji w zakresie pracowników Dyrekcji Oddziału oraz Dyrektorów Rejonów Dystrybucji,

- Dyrektorów Rejonów Dystrybucji w zakresie pracowników Rejonów Dystrybucji,

Maksymalny wzrost części uznaniowej to kwota– 500 zł /os. Wzrost płac nastąpi od 01.07.2024r. dla osób zatrudnionych na dzień podpisania Porozumienia. Wzrost płacy zasadniczej nie przysługuje pracownikom, którzy na dzień 1 lipca 2024 będą przebywali na urlopie bezpłatnym.

Dzisiejsze negocjacje nie wyczerpują  oczekiwań strony społecznej na 2024r.

3.01.2024 Pismo NSZZ "Solidarność" w/s nadgodzin

Negocjacje płacowe w Spółkach GK Enea

Wcześniejsze spotkania w Operatorze

Wezwanie do podjęcia negocjacji

Wiadomość tą wyświetlono 5179 razy.