Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

Na  spotkaniu w dniu 19.06.2024r. zarząd Enea SA przedstawił stronie społecznej swoje zamierzenia co do trzech obszarów :

1. Struktury Organizacyjnej Enea SA – przerost zatrudnienia ,uporządkowanie kompetencji.
2. Taryfa Pracownicza- eliminacja problemów w sposobie rozliczania taryfy pracowniczej.
3. Model wzrostu płac zasadniczych – płaca zgodna z kompetencjami i zaangażowaniem

Struktura Organizacyjna- obecna struktura organizacyjna spółki zakładała  sześcioosobowy skład zarządu . Nowa struktura zakłada czteroosobowy skład zarządu . Ulegną likwidacji  Pion Operacyjny i Pion Strategii i Rozwoju . Departamenty z tych pionów zostaną wcielona do nowej struktury  :

Pion podległy Członkowi Zarządu ds. Korporacyjnych – Departamenty:

- Korporacyjny,

- Zarządzania Zasobami Ludzkimi,

- Strategii i Innowacji,

- Prawny i Compliance,

- ESG,

Pion podległy Członkowi Zarządu ds. Finansowych – Departamenty:

- Controllingu,

- Finansów,

- Zarządzania Ryzykiem,

- IT,

- Administracyjny,

Pion podległy Prezesowi Zarządu – Departamenty:

- Audytu i  Kontroli,

- Komunikacji,

- Bezpieczeństwa,

- BHP i Ochrony Środowiska,

- Biuro Zarządu,

- Inspektor Ochrony Danych,

Pion podległy Członkowi Zarządu ds. Handlowych

- Sprzedaży,

- Marketingu,

- Regulacji,

- Transformacji.

Zmiany te mają na celu uporządkowanie struktury i kompetencji zarządzania co ma się przełożyć na szybszy rozwój firmy po przez  szybsze reagowanie na wymogi  zmieniającego się otoczenia gospodarczego , zwiększenie konkurencyjności .

Zgodnie z przekazem Zarządu powyższe założenia dotyczące nowej struktury wiążą  są z redukcją etatów. Część  pracowników otrzyma propozycję przejścia do innych departamentów lub innych pracodawców. Z pewnością będą pracownicy którzy dostaną wypowiedzenia .Na dzisiaj Zarząd nie przedstawił jak dużej grupy pracowników będzie to dotyczyć. Jednocześnie poinformowano, że nie będzie zwolnień grupowych czy programów typu PDO. Do każdego Pracownika będzie indywidulane podejście a decyzje będą w dużej mierze uzależnione od posiadanych kompetencji oraz zaangażowaniu w realizację powierzonych zadań .

Nowa struktura organizacyjna zacznie obowiązywać od 1września 2024

Taryfa Pracownicza- Strona społeczna na poprzednich spotkaniach zgłaszała problem z naliczaniem  taryfy pracowniczej.( taryfa pracownicza i zamrożenie cen .energii) Podczas dzisiejszego spotkania padła propozycja wypłaty ekwiwalentu za energię elektryczną . Taki ekwiwalent jest naliczany emerytom i rencistom (byłym pracownikom ). Zarząd zaproponował powołanie specjalnego zespołu który opracuje optymalne rozwiązanie w tym temacie .W skład zespołu  mają wejść przedstawiciele strony społecznej oraz strony pracodawcy.

Model wzrostu płac zasadniczych - Zarząd przedstawił propozycje wprowadzenia od 2025r. stałego modelu wzrostu  płac na przestrzeni lat 2025-2027. Model finansowo  oparty jest w całości na  corocznym wskaźniku poziomu inflacji . Wskaźnik  corocznie powiększałby fundusz płac , a przyznawane z niego pracownikom przyrosty płac miałyby charakter stały-kwotowy i charakter uznaniowy- procentowy będący wiodącym. Każda propozycja podwyżki uznaniowej będzie musiała być szczegółowo uzasadniona przez przełożonego i zatwierdzona przez Zarząd.

Temat jest otwarty do dalszej dyskusji . Sprawy płacowe na 2024r będą uzgadniane po wprowadzeniu zmian organizacyjnych.

Zarząd poinformował stronę związkową ,że od m-ca sierpnia zostanie zatrudniony nowy Dyrektor do spraw HR.

Kolejne spotkanie zaplanowano na 03.07.2024r.

Poprzednie spotkanie w Enea SA

Wiadomość tą wyświetlono 5712 razy.