Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

W siedzibie Enea Operatora w Poznaniu odbyło się spotkanie stron dialogu społecznego w tej Spółce. Zarząd na spotkaniu  był reprezentowany przez Marka Szymankiewicza  Prezesa Zarządu, Bogumiłę Strzelecką Wiceprezesa Zarządu ds. Infrastruktury Sieciowej, -Magdalenę Kordys Wiceprezesa Zarządu ds. Finansowych, Michał Cebulę Wiceprezesa Zarządu ds. Pracowniczych oraz nowego Członka Zarządu Adriana Molińskiego Wiceprezesa ds. Operacyjnych.

Agenda przygotowana przez stronę pracodawcy:

1. Podpisanie notatki  ze spotkania z 18 czerwca 2024 r. Podpisano notatkę uwzględniającą poprawki zgłoszone przez związki zawodowe.

2. Przyszłość obsługi technicznej układów pomiarowych bezpośrednich. Zarząd przy współudziale Grzegorza Marciniaka - Dyrektora Departamentu Zarządzania Informacją Pomiarową przedstawił propozycję planowanych zmian dotyczących w/w komórki organizacyjnej. Proponowane zmiany będą dotyczyć również  spraw pracowniczych, dlatego będą  przez nas monitorowane pod katem zgodności z prawem pracy obowiązującym w Spółce, szczególnie z „Zasadami stabilizacji zatrudnienia”.

3.Praca w godzinach nadliczbowych (wolne czy zapłata) Strona pracodawcy ustosunkowała się wreszcie do opinii prawnej przedstawionej we wrześniu 2023 r. przez NSZZ „Solidarność” umożliwiającą wybór formy odbioru pracy w godzinach nadliczbowych (wolne lub zapłata).  Niestety nasza opinia nie uzyskała akceptacji pracodawcy, przedstawiono kolejną opinię prawną, tym razem Państwowej Inspekcji Pracy… Długa miejscami nerwowa dyskusja doprowadziła do genezy problemu  z którym od ponad roku się borykamy.

Sprawy różne zgłoszone przez stronę społeczną:

4.Integracja obszaru dystrybucji (przyszłość Enea Logistyka). Decyzje i harmonogram działań w tym temacie przygotowany przez poprzedni Zarząd Operatora trafiły do kosza. Nowy Zarząd aktualnie pracuje nad tą tematyką.

5.Standaryzacja i etatyzacja. Zapytaliśmy na jakim etapie jest standaryzacja i etatyzacja Rejonów i Oddziałów Dystrybucji. Zarząd w pierwszej kolejności będzie chciał wystandaryzować działalność związaną ze spawami majątkowymi.

6.Dyżury domowe -efekty prac zespołu. Zarząd nie otrzymał jeszcze dokumentów od zespołu zajmującego się tą tematyką. Temat zostanie omówiony na następnym spotkaniu.

7.Posiłki regeneracyjne w okresie letnim. Nie wszyscy kierownicy znają zasady zawarte w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy, które jasno określają komu i za co należą się posiłki regeneracyjne.

Więcej szczegułów do uzyskania w siedzibach NSZZ "Solidarność"

Wcześniejsze spotkania w Operatorze

Opinia prawna NSZZ "Solidarność" w/s nadgodzin

Wiadomość tą wyświetlono 3041 razy.