Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

Przedstawicie Komisji Międzyzakładowej NSZZ „Solidarność” pismem z dnia 3 stycznia 2024 r. wystąpili do Enea S.A (tożsame pisma dostali również inni pracodawcy grupy Enea) o korektę dodatku naliczanego za pracę w godzinach nadliczbowych (zgodnie z prawem świadczenia pracownicze są egzekwowalne trzy lata do tyłu).

Przypomnijmy, że sprawa dotyczy tzw. normalnego wynagrodzenia będącego podstawą do naliczania dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Z naszej analizy wynikało , że do podstawy nie są doliczane wszystkie dodatki o charakterze stałym.

Trochę to trwała, ale po dość długim czasie strona pracodawcy przyznała się do błędu i zaczęła respektować prawo pracy. Od maja 2024 zapłata za pracę w godzinach nadliczbowych dokonywana jest już zgodnie z prawem. Aktualnie naliczane jest wyrównanie za okres od stycznia 2021( od stycznia 2024 r. poinformowaliśmy, że źle naliczane są nadgodziny)  do 30 kwietnia 2024. ( od maja 2024 r. naliczano prawidłowo nadgodziny).

Obecnie realizowane jest zobowiązanie wyrównania  nieprawidłowo naliczonego dodatku. Strona pracodawcy za pomocą intranetu i  poczty elektronicznej poinformowała o tym fakcie:

Dzień dobry,

-Pobierałeś wynagrodzenie za nadgodziny od stycznia 2021 roku do 30 kwietnia 2024 roku i spełniasz dodatkowe kryteria?

-Czy wiesz, że może przysługiwać Ci wyrównanie wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach?

-Dlaczego? Koniecznie przeczytaj pomocny materiał.

Co się zmieniło?

Doprecyzowano definicję wynagrodzenia stanowiącego podstawę naliczenia zapłat za nadgodziny określonego w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy ENEA jako „normalne wynagrodzenie”. Pracodawca zweryfikował podstawę naliczania zapłat za nadgodziny. Dlatego od maja tego roku za „normalne wynagrodzenie” uznaje się oprócz wynagrodzenia wynikającego ze stawki osobistego zaszeregowania, także:

-dodatek stażowy,

-dodatek SIP (dotyczący pracowników Enei Pomiary),

-stały dodatek do wynagrodzeń i dodatek administracyjny (dotyczący pracowników Enei Trading)

-oraz dodatek brygadzistowski (dotyczący pracowników Enei Serwis).

W związku z tym pracodawca wypłaci wyrównanie za przepracowane nadgodziny wszystkim uprawnionym pracownikom za okres od stycznia 2021 roku do 30 kwietnia 2024 roku,  jeśli w tym czasie byli objęci ZUZP ENEA.

Gdzie szukać pomocnych informacji?

Zapraszamy do odwiedzenia zakładki  w Intranecie Grupy Enea w Strefie Pracownika. Tam znajdziesz wszystkie niezbędne informacje.

A jeżeli nie masz dostępu do Intranetu?

Twój bezpośredni przełożony zapewni Ci możliwość skorzystania z komputera. Zwróć uwagę także na informacje, które zostaną rozwieszone w budynkach Twojej spółki.

Co musisz zrobić, aby otrzymać wyrównanie za przepracowane nadgodziny?

Jeżeli jesteś w grupie pracowników, którym przysługuje wyrównanie za przepracowane nadgodziny, otrzymasz z działu HR Twojej spółki informacje o terminie i sposobie zawarcia porozumienia z pracodawcą, stanowiącego podstawę wypłaty wyrównania.

Kiedy możesz spodziewać się wypłaty wyrównania za nadgodziny?

O rozpoczęciu procesu zawierania porozumień poinformujemy osobnym komunikatem.

Bądź na bieżąco! Śledź naszą komunikację!

2.01.2024 r. Pismo KM ws nadgodzin.

Wiadomość tą wyświetlono 3391 razy.