Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

W sali konferencyjnej Enea Oświetlenie w Poznaniu po wakacyjnej przerwie odbyło się spotkanie stron dialogu społecznego w Enea Operatorze.

Na spotkanie przybyła bardzo szeroka reprezentacja strony pracodawcy: -Marek Szymankiewicz  Prezes Zarządu, -Bogumiła Strzelecka Wiceprezes ds. Infrastruktury Sieciowej, -Magdalena Kordys Wiceprezes ds. Finansowych, -Michał Cebula Wiceprezesa ds. Pracowniczych, -Adrian Moliński Wiceprezes ds. Operacyjnych. Dyrektorzy Departamentów: Zarzadzania Ruchem Bartosz Ulatowski , Zarządzania Informacją Pomiarową Grzegorz Marciniak, BHP-Adam Tokarski,  – Departamentu Rozwoju Zasobów Ludzkich  Katarzyna Jarzębińska,- Kierowniczka Biura Zarządzania Zasobami Ludzkimi Katarzyna Nadstoga. W spotkaniu uczestniczył również  Olech Bestrzyński  Dyrektor Departamentu Zarzadzania Zasobami Ludzkimi w Enea S.A.

Tematy poruszane podczas spotkania :

1.Wypłata wyrównania za płacę w godzinach nadliczbowych. Podsumowano akcję wypłaty wyrównania za nieprawidłowe naliczeną płacę za pracę w nadgodzinach. Kolejny raz podkreśliliśmy, że żądanie podpisania porozumień na tą okoliczność jest ewidentnym łamaniem prawa. Spora grupa pracowników Operatora odmówiła podpisania takiego porozumienia i złożyła żądanie wypłaty wyrównania. Przedstawiono nam analizy jak to wygląda na ten moment. Strona pracodawcy oświadczyła, że  pracownicy, którzy złożyli wezwanie dostaną odpowiedź na piśmie. Nie była też w stanie odpowiedzieć na pytanie jak zamierza załatwić ten temat. Strona pracodawcy zidentyfikowała emerytów, którym należy się wyrównanie, i jeszcze w tym miesiącu zamierza się z nimi skontaktować w celu wypłaty wyrównania.

2. Plan szkoleń na 2024 r. Strona związkowa zasygnalizowała  zbyt małe kwoty przeznczone na szkolenia w 2024 r. w porównaniu do lat wcześniejszych.  Odp. Szkolenia zawodowe będą kontynuowane. Zaplanowano szkolenia dla 120 menagerów. Kierownicy komórek organizacyjnych mogą zgłaszać potrzebę szkoleń swoich pracowników.

3.Enea Operator w procesie transformacji energetycznej. Pionizacja służb ruchu i pomiarowych. W postaci slajdów przedstawiono nam uwarunkowania związane z sytuacją w branży, uzasadniające  planowane działania. „Nie możemy zachowywać się jak pszczoły w ulu zimą”. Miedzy innymi takie „złote myśli” miały nas przekonać co do celowości proponowanych zmian. Zarząd przedstawił działania jakie planuje w celu dostosowania się do nowej sytuacji, głównie związanych z rozwojem OZE. Przedstawiono propozycję zmiany struktury organizacyjnej, która przewiduje pionizowanie służb ruchu i pomiarowych. Podkreślono , że proponowane zmiany nie będą niosły za sobą żadnych skutków społecznych ( niepogorszone zostaną warunki pracy i płacy) Skrótowo omówiona prezentacja zostanie przesłana stronie związkowej, celem wyrażenia opinii w tej sprawie. Poinformowano nas, że ruszyła też procedura spotkań informacyjnych z pracownikami służb ruchu i pomiarowych.  NSZZ „Solidarność” już wcześniej odniósł się do propozycji pionizacji (centralizacji) w/w służb Operatora. W pismach wskazaliśmy zagrożenia jakie wynikają z takich działań (wystąpienia dostępne w postaci załączników na dole relacji). Jak podkreśliliśmy proponowane działania mogą w konsekwencji doprowadzić do likwidacji Oddziałów Dystrybucji (OD).  Przedstawione zmiany łamią porozumienie zawarte w Sierakowie w momencie powstawania Operatora „zachowane zostaną w obecnym kształcie Oddziały Dystrybucji” . Zarząd zapewnia, że nie jest jego celem likwidacja OD. Podkreśliliśmy, że obecny Zarząd może nie iść w tym kierunku, ale każdy następny już tak. Skoro padły deklaracje niepogorszenia warunków pracy i płacy, oraz dalszego funkcjonowania OD zaproponowaliśmy zawarcie porozumienia w którym zawarte zostaną te gwarancje. Zarząd rozważy taką propozycję.

4.Kontynuacja negocjacji płacowych w 2024 r. Zgodnie z wcześniejszymi ustaleniami (po wakacjach wrócimy do negocjacji płacowych) strona związkowa przedstawiła swoje oczekiwania odnośnie podwyżki płacy zasadniczej  od października 2024 r. Zarząd w dniu dzisiejszym nie był gotowy do negocjacji.

5.Wartość posiłku profilaktycznego na sezon 2025 r. Uzgodniono wartość posiłku na sezon 2025 (od stycznia do grudnia- 34 zł dziennie). Komu przysługują posiłki? Niektórzy kierownicy interpretują zapisy zawarte w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy (ZUZP) na niekorzyść pracowników. Wspólnie prześledzono zapisy ZUZP w tym zakresie. Dla strony związkowej zapisy są jednoznaczne.

6. Karty magnetyczne na posiłki profilaktyczne. Przedstawiono nowe zapisy gwarantujące nieprzepadanie kwot na kartach mimo zmiany firmy obsługującej te świadczenia.

7.Sprawy różne wolne wnioski. Zaległe tematy z poprzednich spotkań:

-Integracja obszaru dystrybucji (przyszłość Enea Logistyka).

-Standaryzacja i etatyzacja. Szczególnie teraz w związku z proponowanymi zmianami struktury organizacyjnymi widzimy pilną potrzebę  standaryzacji i etatyzacji Rejonów i Oddziałów Dystrybucji.

-Dyżury domowe -efekty prac zespołu powołanego przez pracodawcę.

Niestety na rozpatrzenie tych tematów zabrakło czasu (spotkanie rozpoczęło się o 13.00 a o 15.30 Zarząd miał zaplanowane inne ważne zadania).

Ustalono termin następnego spotkania 13 listopada 2024 r. godz. 10.00

Więcej szczegółów do uzyskania w siedzibach NSZZ „Solidarność”

Wcześniejsze spotkania w Operatorze

3.10.2024 Stanowisko ZD NSZZ "S" w/s pionizacji

28.08.2024 Stanowisko MOZ "S" Enea w/s pionizacji

3.01.2024 Pismo NSZZ "S" w/s nadgodzin źle naliczonych

Info. do pracowników w/s wyrównania za nadgodziny

Wiadomość tą wyświetlono 4551 razy.