Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

W sali konferencyjnej Enea Oświetlenie w Poznaniu  odbyły się  dwa spotkania.

Pierwsze dotyczyło Pracowniczego Programu Emerytalnego (PPE) w GK Enea. Słabe wyniki osiągane przez zarządzającego naszymi funduszami gromadzonymi na PPE Allianz skłoniły nas do szerszego zainteresowania się tym tematem i przeanalizowania w jaki sposób można zmienić tą niekorzystną sytuacją. Współpraca z Allianz zdaniem naszym pozostawia wiele do życzenia (wysokie koszty prowadzenia PPE mimo bardzo słabych wyników ).  W GK Enea funkcjonują trzy PPE prowadzone przez  PZU  Inwestors, Allianz. Dlatego postanowiliśmy się spotkać z przedstawicielami w/w firm .

Dzisiaj spotkaliśmy się z przedstawicielami firmy Investors, która prowadzi PPE w Elektrowni Kozienice. Poznaliśmy jej historię, jakimi aktywami zarządza, wysokość opłat za zarządzanie oraz jakie wyniki osiągała wyniki przez 26 lat zarządzając aktywami pracowników Elektrowni Kozienice. 25 października spotkamy się z przedstawicielami firm PZU i Allianz. Po tych spotkaniach będziemy podejmować decyzję czy dalej kontynuować współpracę z firma Allianz.

Drugie spotkanie dotyczyło propozycji zmian do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP) w Enea S.A. Stronę pracodawcy reprezentowali Olech Bestrzyński  Dyrektor Departamentu Zarzadzania Zasobami Ludzkimi w Enea S.A. , Justyna Tomczyk  Dyr. Departamentu Wsparcia HR w Enea Centrum oraz Bogdan Klepas Doradca Zarządu Enea S.A.

Było to kolejne  spotkanie dotyczące tej tematyki. Podczas spotkań strona pracodawcy przedstawia swoją koncepcję redukcji składników płacowych oraz innych poza płacowych znajdujących się w ZUZP. W trakcie spotkania podkreśliliśmy, że żeby zacząć modernizować ZUZP Enea S.A. najpierw trzeba podjąć decyzję co do przyszłości Spółki Córki Enea Operatora -Enea Logistyki. Wcześniejsze decyzje mówiące o likwidacji Spółki po zmianie w Zarządach GK Enea zostały zmienione. Dlatego jeżeli Spółka ma dalej funkcjonować potrzebne jest zawarcie Porozumienia o stosowaniu ZUZP Enea S.A. i wtedy Układ będzie obowiązywał tylko w Enea S.A.  

Strona pracodawcy rozpoczęła spotkanie od rozmów dotyczących poza płacowych składnikach znajdujących się w ZUZP (herbata, mydło, kremy i ręczniki). Jak podkreślili jest to relikt poprzedniego systemu. Pod rozwagę różne sposoby pozbycia się tego z ZUZP. Kolejny temat to polityka płacowa w GK Enea-kwotowe podwyżki. Zdaniem strony pracodawcy lepszym rozwiązaniem są podwyżki procentowe. Dla nas jest to nie do zaakceptowania -w ten sposób rosną kominy płacowe. Zaproponowaliśmy też uzależnienie płac w Zarządach od krotności płacy w danej Spółce. Poruszono jeszcze następujące tematy: -dodatek szkodliwy za pracę przy komputerze, -nagroda jubileuszowa, -dodatek stażowy.

Ustalono termin następnego spotkania -8 listopada 2024 r.

Wcześniejsze rozmowy o ZUZP SA

Więcej o PPE

Aktualne wyniki Allianz

Wiadomość tą wyświetlono 4578 razy.