Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

Przedstawiciele związków zawodowych w GK Enea zaniepokojeni stanem dialogu społecznego w GK Enea wystosowali pismo wspólnej reprezentacji związkowej do Zarządu Enea S.A. (na zdjeciu poniżej)

Treść pisma :

Szanowni Państwo,

Przedstawiciele strony społecznej pragną wyrazić głębokie zaniepokojenie obecnym stanem dialogu społecznego w spółce oraz naruszeniem wcześniejszych ustaleń dotyczących warunków pracy i wynagrodzeń. Ostatnie decyzje oraz sposób prowadzenia rozmów są sprzeczne z informacjami publikowanymi z Państwa strony na temat „wspaniałej współpracy” ze stroną społeczną, która nie jest prawdą. W zamian obserwujemy nasilenie szeregu posunięć, które powodują utratę zaufania do Zarządu Spółki. Taki stan rzeczy negatywnie wpływa na atmosferę pracy oraz uniemożliwia prowadzenie dialogu w dobrej wierze.

Poniżej przedstawiamy kluczowe uwagi, które wzbudzają nasz niepokój:

1. Zaniechanie uzgodnienia w sprawie podwyżek

Zarząd wielokrotnie przedstawiał stronie społecznej deklaracje dotyczące długoterminowych uzgodnień płacowych, które (jak się wydaje) były grą na czas w celu uniknięcia sporu zbiorowego na tle płacowym. Takie działanie świadczy o braku chęci do konstruktywnego i uczciwego prowadzenia dialogu. Pani Prezes Dalida Gepfert deklarowała możliwość długoterminowych uzgodnień płacowych, które miały gwarantować minimalny wzrost wynagrodzeń na poziomie inflacji w kolejnych latach. Mimo tych obietnic, Zarząd wycofał się z wcześniejszych deklaracji bez jakiegokolwiek merytorycznego uzasadnienia. Tego rodzaju postępowanie świadczy o braku dobrej woli do konstruktywnego dialogu. Jest również dowodem na to, że wcześniejsze zapewnienia były jedynie próbą wyciszenia napięcia, a nie rzeczywistym dążeniem do kompromisu. Takie działanie traktujemy jako manipulację, a nie dążenie do porozumienia. W konsekwencjiskutkuje to całkowitą utrata zaufania do Zarządu.

2. Nagroda na Święta Bożego Narodzenia

Decyzja o wysokości nagrody świątecznej została ustalona z pominięciem strony społecznej. Co więcej, kwota nagrody jest niższa od kwoty, która była w ubiegłym roku. Co stoi w sprzeczności z wcześniejszymi deklaracjami Zarządu, że jej minimalny poziom nie będzie niższy niż w roku poprzednim. Takie działania kolejny raz podważają zaufanie do Zarządu oraz ignorują prawa strony społecznej do negocjacji wynagrodzeń.

3. Unikanie kontaktu ze związkami

Zarząd unika bezpośredniego kontaktu z przedstawicielami związków zawodowych. Na spotkaniach dotyczących Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP) delegowani są dyrektorzy HR, którzy przedstawiają radykalne rozwiązania dotyczące bardzo delikatnej sfery płacowej. Zmiana systemu wynagrodzeń wymaga całościowego podejścia i długotrwałych rozmów. Tymczasem proponowane rozwiązania przypominają epokę feudalną a nie ustrój demokratyczny, gdzie dialog staje się przywilejem postępu i triumfem rozumu. Sytuacja ta jest szczególnie dotkliwa w przypadku rozmów o sprawach płacowych, które wymagają decyzji i zaangażowania najwyższych szczebli zarządzania.

Brak dialogu i rzeczywistej współpracy ze stroną społeczną prowadzi do narastania napięć, które mogą negatywnie wpłynąć na funkcjonowanie Spółki. Takie postępowanie jest sprzeczne z wartościami, które ENEA S.A. publicznie prezentuje jako „pracodawca dbający o swoich pracowników”.

Apelujemy do Członków Zarządu ENEA S.A. o działanie, które uzdrowi instytucję dialogu społecznego w Grupie Kapitałowej oraz prowadzenie rozmów w dobrej wierze, które będą powodem realnej dumy a nie niemądrej propagandy.

27.11.2024 r. Pismo do Zarzadu Enea S.A.

17.12.2024 Kolejne pismo w/s "dialogu"

14.01.2025 Pismo do MAP

Wiadomość tą wyświetlono 2385 razy.