Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

W siedzibie Enea S.A. w Poznaniu spotkały się strony dialogu społecznego w tej Spółce.  Spotkanie odbyło się stacjonarnie i zdalnie (video-konferencja). Stronę pracodawcy podczas spotkania reprezentowali;- Olech Bestrzyński - Dyrektor Departamentu Zarzadzania Zasobami Ludzkimi, Justyna Tomczyk - Dyrektor Departamentu Wsparcia HR, Bogdan Klepas – Doradca Zarządu Enea SA,

Głównym celem spotkania był regulamin premiowania pracowników Enea S.A. dla obszarów: handlowych, operacyjnych oraz wsparcia.

Pracodawca przedstawił projekt regulaminu, który miałby obowiązywać od 1 stycznia 2025 do 31 grudnia 2025 r. Przedstawiony materiał zawierał między innymi kwoty bazowe dla poszczególnych obszarów z 2024 r. Poruszyliśmy temat negocjacji kwot bazowych oraz zapisów projektu regulaminu. Okazało się, że nie bardzo jest pole do negocjacji-możemy tylko przyjąć przygotowany dokument…Podkreśliliśmy, ze od lat regulamin funkcjonuje poza zasadami wynagradzania zawartymi w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy (ZUZP). W układzie funkcjonuje tylko regulamin Premiowania przez cel (ZPC). Podkreśliliśmy, że negocjując podwyżki na dany rok nie negocjuje się tej materii.

Decyzję o regulaminie premiowania podejmie pracodawca.

Podczas spotkania podniesiono jeszcze temat regulaminu pracy zdalnej w Enea S.A. Dyr. O.Bestrzycki poinformował nas , że ma wizję bardzo krótkiego regulaminu, który ma wejść od nowego roku. Mamy dostać projekt tego regulaminu. Rozmawiano jeszcze o 7 byłych pracownikach Hotelu Energetyk, których stanowisko recepcjonista nie występuje w taryfikatorze kwalifikacyjnym w ZUZP Enea S.A. Temat do dalszych przemyśleń.

Wcześniejsze spotkania w Enea S.A.

Wiadomość tą wyświetlono 4056 razy.