Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

Kluczowe tematy omawiane podczas spotkania:

1. Wyniki finansowe GK ENEA

Spotkanie rozpoczęło się od prezentacji wyników finansowych, które przedstawił Prezes Marek Lelątko. Strona społeczna zgłosiła szereg uwag do przedstawionego materiału.

2.Strategia Grupy Kapitałowej ENEA

Zaprezentowana strategia Grupy spotkała się z mieszanymi reakcjami. Kluczowym elementem było potwierdzenie, że GK ENEA nie będzie uczestniczyć w tworzeniu NABE (Narodowej Agencji Bezpieczeństwa Energetycznego), a aktywa węglowe będą stopniowo wygaszane.

Strona społeczna wyraziła obawy dotyczące „luki mocowej”, która może powstać po wyłączeniu bloków węglowych. Podkreślono, że zielona energia, jest niestabilna i w okresach dużej produkcji jej nadmiar bywa trudny do zagospodarowania, nawet przy inwestycjach w magazyny energii. Niestety, Zarząd nie przedstawił konkretnych odpowiedzi na te pytania po za stwierdzeniami „przecież prywaciarze tak robią”.

3.Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP)

Dyrektor nowo utworzonego departamentu BHP zaprezentował plany działań. NSZZ „Solidarność” stwierdziła że więcej na temat oceny tych działań znalazło się w naszym piśmie skierowanym do Zarządu, zauważyła potrzebę uregulowania pracy podwykonawców, co uznano za krok w dobrą stronę. Wyrażono jednak obawy, że wskaźnik liczby wypadków może prowadzić do nieprawidłowości i mniejszej ilości zgłoszeń szczególnie tych tzw. lekkich.. Propozycją strony społecznej byłoby przyjęcie wskaźnika liczby dni chorobowych jako bardziej miarodajnego. Zwrócono także uwagę na potencjalny wzrost sprawozdawczości, który będzie wynikał z planowanych działań departamentu.

4.ESG – Raportowanie i działania GK ENEA

Pani Dyrektor Departamentu ESG przedstawiła działania Grupy związane z raportowaniem środowiskowym, społecznym oraz z zakresu ładu korporacyjnego. Podkreślono, że ENEA od 2012 roku regularnie publikuje raporty CSR, stając się liderem w branży pod względem transparentności. Zachęcono uczestników do zapoznania się z najnowszym raportem za 2023 rok, dostępnym na stronie internetowej Grupy.

5.Sprawy różne

W ramach wolnych wniosków strona społeczna poruszyła kwestię potencjalnego wydzielenia departamentu sprzedaży z ENEA SA. Prezes Dalida Gepfert zaznaczyła, że jest to jedynie wstępna koncepcja, ale podkreśliła, że podstawowe działalności operacyjne nie powinny znajdować się w spółce matce.

Na zakończenie spotkania pani Dyrektor HR  Justyna Tomczyk przedstawiła założenia Programu Dobrowolnych Odejść (PDO), które będą wdrażane indywidualnie w poszczególnych spółkach Grupy.

Podsumowanie

Spotkanie było okazją do omówienia kluczowych kwestii strategicznych i operacyjnych. Strona społeczna aktywnie uczestniczyła w dyskusji, zgłaszając uwagi i propozycje. Pomimo ożywionej debaty, w wielu przypadkach zabrakło konkretnych odpowiedzi ze strony Zarządu.

Wiecej szczegółów do uzyskania na stronie NSZZ Solidarność Enea.
Wcześniejsze spotkania w Enea SA

Stanowisko 18 Zw.Zaw. Enea ws Strategii

Wiadomość tą wyświetlono 3720 razy.