Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

Zgodnie z wcześniejszymi ustaleniami w Operatorze spotkały się strony dialogu społecznego by rozmawiać o najpilniejszych sprawach do załatwienia jeszcze w starym roku. Zebranie odbyło się w trybie mieszanym (zdalnie i stacjonarnie). Na spotkanie, które zaczęło się o godz. 15.00 stawił się cały Zarząd Enea Operatora. Głównym punktem zebrania było zawarcie porozumienia na okoliczność planów spionizowania od 1 stycznia 2025 r. służb ruchu i pomiarowych.

Przed głównym punktem spotkania strona pracodawcy zaprezentowała nową tabelę płac zasadniczych, która będzie obowiązywała od stycznia 2025 r. Zgodnie z zapisami §3 załącznika nr 3 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy z dniem od 1 stycznia 2025r. następuje zmiana tabeli zgodnie ze wzorem (A x W) A – podstawa utworzenia tabeli płac w okresie bezpośrednio poprzedzającym tworzenie nowej tabeli – 4169,00 zł (2024r).W – wskaźnik wzrostu wynagrodzeń obliczany jako procent wzrostu średniego wynagrodzenia zasadniczego z ostatniego dnia roku poprzedniego o kwotę wzrostu płac zasadniczych z uzgodnień płacowych w danym roku. Średni wzrost płac zasadniczych w roku 2024 wyniósł 600 zł/etat, średnia płaca zasadnicza w EO na dzień 31.12.2023r.  – 6991,53 zł, stąd procentowy wzrost tabeli wynosi 8,58%.A x W = 4169,00 zł x 108,58 % = 4527,00 zł. Strona związkowa nie zgłosiła zastrzeżeń do przedstawionego materiału. 66 pracowników, którzy nie mieszczą się w minimalnych płacach zasadniczych w swoich kategoriach zaszeregowania dostanie indywidualne podwyżki od 1 stycznia 2025 r.

Negocjacje porozumienia w/s pionizacji.

W związku ze zmianą struktury organizacyjnej Enea Operator (polegającej na pionizacji służb ruchu oraz pionizacji obszaru pomiarów) od ponad dwóch miesięcy zgodnie z deklaracjami Zarządu wygłaszanymi podczas spotkań z pracownikami pionizowanych komórek domagaliśmy się zawarcia porozumienia gwarantującego niepogorzenia warunków pracy pracowników oraz gwarancję dalszego funkcjonowania Oddziałów Dystrybucji.

Po ponad trzy godzinnych negocjacjach,  kilku przerwach, oraz wniesieniu poprawek do procedowanej kolejnej piątej wersji projektu porozumienia, strony uzgodniły jego treść i podpisały je.

Ważniejsze zapisy porozumienia :

 Strony ustalają, że w wyniku zmiany struktury organizacyjnej Spółki, polegającej na pionizacji służb ruchu oraz pionizacji obszaru pomiarów, która wejdzie w życie od 01.01.2025 r., nie ulegną pogorszeniu warunki pracy i płacy Pracowników służb ruchu i służb pomiarowych w Spółce i zmiany te nie wywołają żadnych negatywnych skutków społecznych.

Pracodawca potwierdza, że zmiany organizacyjne, o których mowa w ust. 1 nie będą wiązały się z likwidacją Oddziałów Dystrybucji (OD), a jedynie zmierzały do usprawnienia funkcjonowania Spółki.

Pracodawca potwierdza, że intencją i wolą Zarządu Pracodawcy jest funkcjonowanie Spółki ENEA Operator sp. z o.o. w strukturze organizacyjnej opartej na terytorialnym podziale obszaru działania Spółki, w ramach której funkcjonują – jako jednostki terenowe Spółki – Oddziały Dystrybucji.

Gwarancje etatyzacji. Strony ustaliły minimalną liczbę etatów dla poszczególnych Oddziałów Dystrybucji. Dla wszystkich OD minimalna liczba etatów wyniesie 3294. Całkowita liczba etatów w Operatorze wynosi 4505. Liczba etatów składających się na minimalne zatrudnienie obejmuje pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, zarówno na czas określony, jak i nieokreślony, przeliczonych na pełne etaty.

Jak podkreślono w Operatorze nie jest planowane zmniejszanie zatrudnienia -nie planuje się uruchomienia Programu Dobrowolnych Odejść (PDO). Planowane za to jest zwiększenie zatrudnienia w 2025 r. w związku z ilością nowych zadań do wykonania.

Porozumienie wchodzi w życie z dniem jego podpisania i obowiązuje do 31.12.2027 r.

Sprawy różne:

1. Dodatkowe dni wolne za święta przypadające w soboty w 2025 r. Dniami wolnymi w 2025r. (za święta przypadające w sobotę tj. 3 maja oraz 1 listopada) będą odpowiednio 2 maja oraz 10 listopada.

2.Wyrównanie za niewłaściwe naliczenie dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. NSZZ „Solidarność” Enea po raz kolejny wyraził dezaprobatę dla działań Zarządu -niezgodne z prawem wymaganie podpisywania porozumień z pracownikami. Dodatkowo nas sprzeciw budzi wysyłanie „straszaków” do pracowników  o możliwości stracenie wyrównania w przypadku niepodpisania w/w porozumienia. Są to działania niezgodne z prawem.

Więcej szczegółów do uzyskania w siedzibach NSZZ "Solidarność"
Wcześniejsze spotkania w Operatorze.

Wiadomość tą wyświetlono 4285 razy.