Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

Wspólna Reprezentacja Związkowa w Enea S.A. zaniepokojona stanem dialogu społecznego w GK Enea wystosowała kolejne pismo do Zarządu Enea S.A.

Szanowni Państwo,

W imieniu strony społecznej wyrażamy zaniepokojenie informacjami przekazywanymi nam przez pracowników o planowanych zmianach organizacyjnych, które znacząco wpłyną na warunki zatrudnienia. Informacje te docierają do nas wyłącznie w formie nieformalnych wiadomości, takich jak poniższy komunikat przesłany drogą mailową do pracowników Departamentu Sprzedaży:

„Szanowne koleżanki i koledzy, Miło jest mi poinformować Was, że w najbliższych dniach uruchomiony zostanie projekt pn. „Zmiana modelu funkcjonowania sprzedaży i handlu hurtowego energii elektrycznej poprzez wydzielenie sprzedaży B2C i B2B do odrębnych podmiotów”. Liderem prowadzącym ten projekt został Daniel Haremza- Kierownik Biura Klientów Strategicznych. Do udziału w projekcie zaproszonych zostanie wielu z Was. Liczymy na Wasze zaangażowanie, cenne uwagi, poszukiwanie najlepszych rozwiązań i codzienne wsparcie.”

Z treści powyższego komunikatu wynika jednoznacznie, że projekt ma zostać uruchomiony w najbliższych dniach, a jego realizacja wiąże się z przejściem pracowników do odrębnych podmiotów.

Zwracamy uwagę, że w przypadku działania związków zawodowych w danym podmiocie, zgodnie z art. 26[1] ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, Pracodawca jest zobowiązany do uprzedniego podjęcia konsultacji z reprezentatywnymi organizacjami związkowymi w zakresie planowanych zmian, które dotyczą interesów pracowników.

Jednocześnie w przypadku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, Pracodawca zgodnie z art. 23[1] § 3 Kodeksu pracy ma obowiązek uzgadniania z przedstawicielami związków zawodowych treści informacji, które następnie mają zostać przekazane pracownikom.

Niestety, jak dotąd nie otrzymaliśmy żadnych oficjalnych informacji ani nie zostały podjęte konsultacje z naszymi organizacjami w przedmiotowej sprawie.

Tym samym łamią Państwo nie tylko przepisy prawa pracy, ale również wewnątrzzakładowe prawo pracy, które w art. 41 Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP) oraz w załączniku nr 17 do ZUZP jednoznacznie okres la sposób postępowania w tego rodzaju sytuacjach. Brak realizacji obowiązków wynikających z ZUZP jest nie tylko naruszeniem prawa wewnętrznego, ale także świadczy o lekceważeniu ustaleń wypracowanych w porozumieniu ze stroną społeczną.

Tymczasem informacje przekazywane w sposób nieformalny, takie jak przytoczony wyżej komunikat, wskazują na to, że zmiany są już w zaawansowanym stadium przygotowań. Tego rodzaju działania Pracodawcy, pomijające dialog społeczny, są nie tylko wyrazem braku szacunku wobec związków zawodowych, ale także mogą stanowić naruszenie prawa.

Pragniemy przypomnieć, że w naszym piśmie z dnia 17 grudnia 2024 r. sygnalizowaliśmy już brak dialogu społecznego w spółce ENEA S.A. Pomijanie strony społecznej w procesie podejmowania decyzji w sposób oczywisty narusza zasady współpracy między Pracodawcą, a reprezentacją pracowników, generując niepotrzebny stres i niepewność wśród zatrudnionych osób.

Ponieważ do dnia dzisiejszego nie otrzymaliśmy odpowiedzi na nasze wcześniejsze wystąpienie, zmuszeni jesteśmy zgłosić powyższe nieprawidłowości do Państwowej Inspekcji Pracy z wnioskiem o przeprowadzenie kontroli w tym zakresie, mając na uwadze ochronę praw pracowników i przestrzeganie obowiązujących przepisów.

Ponadto zamierzamy podnieść sprawę braku dialogu w GK ENEA na najbliższym posiedzeniu Trójstronnego Zespołu ds. Branży Energetycznej.

Wcześniejsze pisma w/s dialogu społecznego w GK

Wiadomość tą wyświetlono 5526 razy.