Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

W salce konferencyjnej Enea Oświetlenia w Poznaniu spotkały się strony dialogu społecznego w GK Enea. Głównym punktem zebrania było ustalenie polityki płacowe w Spółkach GK Enea w 2025 r. Stronę pracodawcy podczas spotkania reprezentowali  Dyrektor Departamentu Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Enea S.A. Olech Bestrzyński, Doradca Zarządu Enea S.A. Bogdan Klepas,  Dyrektor HR w Enea Centrum Justyna Tomczyk.

Spotkanie rozpoczął O. Bestrzyński przekazał stronie związkowej pełnomocnictwa do prowadzenie negocjacji od Zarządów: Enea S.A., Enea Centrum, EneaPower&Gas Trading, Enea Trading, Enea Nowa Energia. Następnie przekazał informacje, że ma propozycję by negocjacje były rejestrowane w relacji live oraz później udostępniane na zewnątrz. Wywiązała się dyskusja dotycząca tej tematyki. Nie było  zgody wszystkich uczestników negocjacji na rejestrowanie spotkania. O Bestrzyński poinformował, że i tak następne spotkanie planuje rejestrować.

Po tym wstępie wróciliśmy  do negocjacji płacowych  na początku w Enea S.A. (S.A.) i Enea Centrum (EC).

Poznaliśmy propozycję  pracodawcy „ podwyżki” w Enea S.A. dużo poniżej inflacji (2 %) ,oraz  zero podwyżek w EC -zwiększenie 1 % funduszu nagród do 2,82 % ,wiązałoby się to ze zmianami w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy (ZUZP).  Podkreśliliśmy, że przedstawione pełnomocnictwa nie obejmują zmian do ZUZP…  Powtórzyliśmy naszą propozycję przesłaną 20 stycznia 2025 r. tj  10 % podwyżka płacy zasadniczej od styczna 2025 r. Przedstawiliśmy również uzasadnienie do naszej propozycji: wysoka inflacja za 2024 r. 3,6 % , wysoka inflacja w styczniu 5,3 % , waloryzacja rent i emerytur w 2025 r.  5,5 %. , Wzrost płacy minimalnej o 8,5 %.  Propozycje „podwyżek” poniżej inflacji doprowadziłaby do realnego spadku wartości naszych wynagrodzeń. Przypomnieliśmy też W Enea S.A. i Enea Centrum w 2024 r. obecne Zarządy  tych Spółek , nie zgodziły się na podwyżkę płac zasadniczych w drugim półroczu 2024 r. , jak to miało miejsce w innych Spółkach GK Enea.

Przedstawiliśmy też bardzo dobre wyniki osiąganie przez GK Enea  za trzy kwartały 2024 r. (EBITDA Grupy Enea wyniosła 5,33 mld zł i była wyższa r/r o 55%, zysk netto, blisko 3 mld zł). Wyniki za cały 2024 rok prawdopodobnie będą jeszcze lepsze. Wypracowanie tak dobrych wyników to  zasługa ciężkiej i sumiennej pracy i dużego zaangażowania w realizację nakładanych zadań przez wszystkich pracowników. Zasugerowaliśmy podzielenie się tym zyskiem poprzez godne podwyższenie wynagrodzeń. W odpowiedzi usłyszeliśmy, że zyskiem nie trzeba się dzielić, należy go przeznaczyć na inwestycje, a zarobki w GK Enea są bardzo dobre-jesteśmy atrakcyjnym pracodawcą…

Później wywiązała się akademicka ponad godzinna dyskusja dotycząca: płacy rynkowej, co to jest rynkowa wartość płac,  co to jest elastyczność funduszu płac. Dyskusja dotyczyła też tematyki nie dotyczącej negocjacji płacowych  związanej z „zielonym ładem”.

Powrót do negocjacji płacowych. Strona związkowa poprosiła o informację czy w Enea Centrum były indywidualne dla N-1 w 2024 r. Zrobiliśmy też postąpienie naszych oczekiwań podwyżek płac zasadniczych od stycznia 2025 r. (9 % w tym 5 % obligo jako waloryzacja inflacyjna)  Pracodawca przedstawił nam wyliczenia z których wynikało, że w poprzednik latach dostawaliśmy podwyżki powyżej inflacji Podkreślił też, ze średnia płaca wzrasta automatycznie poprzez świadczenia z ZUZP np. dodatek stażowy. Takie argumenty miały nas przekonać do braku postąpienia ze strony pracodawcy.

Po przerwie i konsultacjach całej strony związkowej , idąc w kierunki konsensusu złożyliśmy kolejną naszą propozycję (drugie postąpienie 8% podwyżki w tym 5 % obligo). Po tym fakcie doczekaliśmy się nowej propozycji pracodawcy, która jednak nie osiągnęła nawet poziomu zeszłorocznej inflacji ( 2,5 % "podwyżki" w SA i 1 %  w EC od kwietnia 2025 r.) .Taka propozycja była dla nas nie do przyjęcia. Kolejnej propozycji nie usłyszeliśmy. Tak zakończyła się pierwsza tura negocjacji płacowych w S.A. i EC.

Zaproponowaliśmy by kolejne negocjacje odbyły się w formie z 2023 r. i lat wcześniejszych. ( w Enea S.A. negocjowane są podwyżki dla wszystkich Spółek „starej Enei”). W odpowiedzi usłyszeliśmy, że strona pracodawcy rozważała taki model negocjacji, ale ostatecznie wycofała się z niej.

Z dzisiejszych negocjacji na prośbę strony związkowej została sporządzona notatka, której treść będzie uzgodniona w trybie obiegowym. Uzgodniono termin kolejnych negocjacji 27 luty 2025 r. godz. 10.00 .

Więcej szczegółów do uzyskania w siedzibach NSZZ "Solidarność"

Negocjacje płacowe w Operatorze

Wyniki GK Enea za III Kw. 2024

Wcześniejsze spotkania w Enea SA

Wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw 2025

Płaca minimalna w Polsce w 2025 r.

Wiadomość tą wyświetlono 5205 razy.