Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

Strona pracodawcy w Enea S.A. zaprosiła stronę związkową do Poznania do siedziby Spółki na kolejną turę negocjacji płacowych, których celem było uzgodnienie polityki płacowej w Spółkach GK Enea.( Enea S.A. Enea Centrum, Enea Power&Gas Trading, Enea Trading, Enea Nowa Energia)

Spotkanie rozpoczęło się od propozycji Dyrektor HR w Enea Centrum- Justyny Tomczyk, aby w pierwszej kolejności dokonać analizy Pracowniczych Programów Emerytalnych ( PPE)  oraz materiałów przesłanych przez firmy  prowadzące PPE w GK Enea (Allianz, PZU, Investors). Strona związkowa podkreśliła, że w dniu dzisiejszym była zaproszona na negocjacje płacowe, a nie na rozmowy dotyczące PPE. Ponadto w spotkaniu ze strony związkowej nie uczestniczyły osoby „odpowiedzialne” za PPE w poszczegółnych organizacjach zwiazkowych. Dlatego  zaproponowaliśmy przesłanie w/w. analiz drogą mailową stronie związkowej. Zaproponowaliśmy też  termin spotkania w/s PPE - 20 marca 2025 r.

Po tym nieplanowanym wstępie przystąpiliśmy do negocjacji płacowych.

Na negocjacje ze strony pracodawcy przybyli: Dyrektor Zarządzania Zasobami Ludzkimi Olech Bestrzyński oraz Doradca Zarządu Enea S.A. Bogdan Klepas. Rozpoczynając kolejną turę negocjacji poprosiliśmy o przedstawienie propozycji podwyzek stronę pracodawców. O. Bestrzyński poinformował nas, że nie ma żadnej nowej propozycji płacowej... Postępowanie pracodawcy było dla nas niezrozumiałe, jeżeli nie mieli dla nas nowej propozycji, to po co nas zaprosili... Podkreśliliśmy, że to jest lekceważenie strony związkowej i prowadzenie pozorowanego dialogu w GK Enea.  Niepotrzebnie ponieśliśmy koszty dojazdu do Poznania.

Poprosiliśmy o przerwę podczas, której przedstawiciele związków zawodowych podjęli decyzje dotyczące dalszych negocjacji płacowych. Zgodnie z zapisami  Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy , strony Układu zobowiązały się do corocznego negocjowania rocznego przyrostu wynagrodzeń  do końca lutego każdego roku. Z uwagi na niedotrzymanie tego terminu oraz braku porozumienia w sprawie wzrostu wynagrodzeń zdecydowaliśmy się  zgłosić żądanie płacowe, które zawiera następujące parametry: -obligatoryjne zwiększenia płacy zasadniczej o 5% na etat; -uznaniowy wzrost płacy zasadniczej o 3% na etat. Wezwaliśmy stronę pracodawców w imieniu których negocjacje prowadził Dyr. Bestrzyński (Enea S.A. Enea Centrum, Enea Power&Gas Trading, Enea Trading, Enea Nowa Energia) do udzielenia pisemnej odpowiedzi na zgłoszone żądanie w terminie 7 dni roboczych od dnia doręczenia żądania. Brak odpowiedzi w wyznaczonym terminie oraz niespełnienie zgłoszonego żądania płacowego oznaczać będzie rozpoczęcie sporu zbiorowego o charakterze płacowym.

Po przerwie przekazaliśmy swoją decyzję stronie pracodawcy.

Dyr. Bestrzyński przyjął do wiadomości naszą decyzję i oznajmił, że przekaże ją Zarządowi (ciekawe któremu?). Poinformował, że Zarząd rozważa podjęcie decyzji dotyczącą wzrostu płac bez stosownych uzgodnień ze stroną związkową...

Podsumowując dotychczasowe negocjacje płacowe oraz inne spotkania z Dyr. Bestrzyńskim strona związkowa skierowała do Zarządu Enea S.A. z powiadomieniem spółek, które reprezentował podczas negocjacji  wotum nieufności wobec Dyr. O.Bestrzyńskiego.

W piśmie skierowanym do Zarządu Enea S.A. podkreśliliśmy między innymi, że zaufanie jest kluczowym czynnikiem, który wpływa na podejmowane decyzje podczas wszelkich rozmów, a szczególnie podczas prowadzenia negocjacji płacowych, które wiążą się z pojęciem dialogu społecznego. Naszym zdaniem, brak wiary w dobre intencje rozmówcy musi prowadzić do nieporozumień i sporów. W efekcie stajemy w obliczu  negatywnych rezultatów w ramach prowadzonych negocjacji oraz szkodliwych wpływów na wszystkie sfery funkcjonowania Grupy Kapitałowej ENEA.

Postawa Dyrektora Bestrzyńskiego uniemożliwia prowadzenie rzetelnych i uczciwych negocjacji. Z tego względu wzywamy Zarząd ENEA S.A. do natychmiastowego włączenia się bezpośrednio w proces rozmów płacowych i odsunięcia Dyrektora Olecha Bestrzyńskiego od jakichkolwiek dalszych kontaktów ze stroną społeczną. Kontynuowanie negocjacji w obecnej formule jest dla nas nie do przyjęcia i traktujemy to jako jawną prowokację wymierzoną w prawa pracowników oraz destabilizację relacji społecznych w firmie.

Podkreśliliśmy , że w przypadku braku reakcji ze strony Zarządu ENEA S.A., będziemy zmuszeni podjąć dalsze działania zmierzające do obrony interesów pracowników GK ENEA. Oczekujemy pilnego spotkania z Zarządem ENEA S.A. celem omówienia dalszych kroków i rozwiązania obecnej sytuacji.

Pełna treść żądania płacowego oraz wotum nieufności poniżej:

Żądanie płacowe

Wotum nieufności

Odp.na wotum nieufności

 Wcześniejsze negocjacje płacowe

Wiadomość tą wyświetlono 5197 razy.