Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

W salce Enea Oświetlenie w Poznaniu kontynuowano negocjacje płacowe z przedstawicielami Zarządów Spółek Obszaru Dystrybucji. Zarządy reprezentowane były przez: – Enea Operator Marek Szymankiewicz Prezes Zarządu, Bogumiła Strzelecka Wiceprezes ds. Infrastruktury Sieciowej, -Magdalena Kordys Wiceprezes ds. Finansowych, -Michał Cebula Wiceprezes ds. Pracowniczych,  -Adrian Moliński Wiceprezes ds. Operacyjnych, - Enea Serwis:-Marek Krych Prezes Zarządu, -Enea Oświetlenie- Zdzisław Kowalski Prezes Zarządu, -Arkadiusz Misiuro Członek Zarządu ds. Operacyjnych, Enea Pomiary:-Aleksander Wilski Prezes Zarządu, Enea Logistyka:-Wojciech Smardz Prezes Zarządu.

Negocjacje rozpoczęły się od propozycji strony pracodawców, którą poznaliśmy już podczas ostatniej tury negocjacji płacowych :

-Jeden proces podwyżkowy w całym 2025 roku.

-Wzrost płacy zasadniczej od 1 kwietnia 2025r. o 5 % liczony od średniej płacy zasadniczej na dn. 31.12.2024r. Podwyżkami mieliby być objęci wszyscy pracownicy w/w  Spółek zatrudnieni na dzień 31.03.2025r. (z wyłączeniem osób przebywających na urlopie bezpłatnym).

-Proponowany podział w/w propozycji: Wyliczona kwota funduszu podwyżkowego (średnioroczne zatrudnienie wg Planu na 2025 rok x 5 % liczony od średniej płacy zasadniczej na dn. 31.12.2024r.) Obligatoryjna część podwyżki miałaby wynieść 100 zł. Pozostała część funduszu miałaby być przeznaczona na podwyżki uznaniowe i zostać rozdysponowana przez Pracodawcę na jednostki organizacyjne z uwzględnieniem potrzeb biznesowych w zakresie regulacji płac.

Dodatkowo w zaproponowanym pakiecie „podwyżkowym” znalazło się:

-Zwiększenie dodatku za pełnienie dyżurów domowych w Enea Operatorze  i Enea Serwis. Zwiększenie ryczałtu z 0,8 %  do 0,9 % średniego wynagrodzenia zasadniczego w Spółce w dzień roboczy, oraz z 1,5 % do 1,8 %  w dzień świąteczny.

-Zwiększenie premii dla kadry menadżerskiej (zarządzanie przez cele)  z 2,5 krotności do 4 krotności dla N-1 i 3 krotności dla N-2

Mimo braku postąpienia ze strony pracodawców strona związkowa po przerwie mając na uwadze uciekający czas idąc w kierunku zawarcia płacowego złożył kolejne postąpienie -nową propozycję: -wzrost płacy zasadniczej od stycznia 2025r. o 7%  z podziałem 4 % obligatoryjna część plus 3 % część uznaniowa.

Strona pracodawcy stwierdziła, że musi przeanalizować nowa propozycję, dlatego zaproponowała zakończenie dzisiejszych negocjacji…

Wcześniejsze negocjacje w Operatorze.

Płacowe spory zbiorowe w GK Enea

Wiadomość tą wyświetlono 5090 razy.