Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

Daliśmy szansę na wycofanie się z decyzji, które łamią prawo pracy w GK Enea: -Pismo Organizacji Związkowych z 19.09.2025 r. -Przedstawienie tematu na Zespole Trójstronnym ds. Branży Energetycznej 23.09.2025 r. Niestety nie ma żadnej refleksji nad tym co może spowodować takie postępowanie -akcje protestacyjno-strajkowe w sektorze energetycznym podczas realnego zagrożenia wojną na granicy wschodniej.

Zamiast tego dostajemy kolejne przykłady, że szaleństwo postępuje. Kolejne Spółki z GK Enea mailowo informują, że odstępują od stosowania Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Taką informację dostaliśmy od pracowników : Enea Operator , Enea Centrum, Enea Wytwarzanie-Elektrownia Kozienice.

Jak widać „mamusia” czyli Enea S.A. wymusza takie działania na Zarządach GK Enea.

Buta i arogancja przekroczyła wszelkie granice. Najlepszym przykładem jest spotkanie Zarządu Enea S.A. ze Związkami Zawodowymi w dniu 18 września 2025 r. Na spotkanie, które odbywa się raz na kwartał jedyny przedstawiciel Zarządu Enea S.A. (Dalida Gepfert) spóźnia się ponad dwie godziny. Po przybyciu zmienia program zebrania i oznajmi ,że Zarząd Enea S.A. podjął decyzję o odstąpieniu o stosowania Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy oraz o wypowiedzeniu Zakładu Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP) w Enea S.A. Na wynegocjowanie nowego ZUZP dano nam czas do końca 2025 r. Poinformowała nas też, że Zarząd Enea S.A. podjął decyzję o odwołaniu Członków Zarządów wybieranych przez pracowników w Enea Operatorze i Enea Serwis. Zlikwidowano Rady Nadzorcze w Spółkach GK Enea. Jedynie w Enea Operatorze zostanie Rada Nadzorcza-odwołano przedstawicieli pracowników w Radzie Nadzorczej Enea Operatora. Przyczyn odwołania naszych przedstawicieli nie podano !!! Krótko po tym wystąpieniu D.Gepfert opuściła kwartalne spotkanie stron dialogu społecznego w Enea S.A. Wcześniej spotkanie opuścił Dyr. Olech Bestrzyński (prawa ręka D.Gepfert). Jak nam przekazano udali się na spotkania z załogą Enea S.A na stadionie Lecha (Enea Stadion). O planowanych kolejnych punktach między innymi o negocjacjach płacowych nie było z kim rozmawiać !!!

Od początku rządów obecnego Zarządu Enea S.A. dano nam odczuć , że Związki Zawodowe nie są reprezentantami załóg w GK Enea dlatego Zarząd prowadził alternatywne spotkania z pracownikami  w postaci: -„Energetycznych rozmów” lub „Środowej kawy z Zarządem”. Tutaj  najlepiej widać jak Zarząd oderwany jest od rzeczywistości. Najpierw dociąża dodatkowymi obowiązkami swoich pracowników, którzy mają problem by się z nich wywiązać, a później pod publiczkę robi akcje pijarowe.

Tak dla przypomnienia – do Związków Zawodowych w Enea należy ponad 70 % pracowników, i to oni dali nam mandat do reprezentowania wszystkich pracowników.  

Postępowanie Zarządu Enea S.A.  łamie wcześniej zawarte porozumienia i zasady współpracy partnerów społecznych . Zasiadanie przedstawicieli pracowników w Radzie Nadzorczej i Zarządzie Operatora było też przedmiotem umowy społecznej na okoliczność powstania Enea Operatora w 2007 r.

Na zewnątrz Enea przedstawia się jako firma o wysokich standardach – „drużyna z zasadami, która przestrzega   kodeksu etyki”. Rzeczywistość wygląda jak wyżej.

Pod hasłami „ nowoczesny ład korporacyjny” „ profesjonalizacja zarządzania” odchodzi się od partycypacji w zarządzaniu Spółką. Dla przypomnienia to jest partycypacja. Podstawy zarządzania menadżera:

„Zarządzanie przez partycypację jest jednym z najważniejszych podejść do zarządzania, które stawia nacisk na aktywne zaangażowanie pracowników w podejmowanie decyzji i procesy zarządzania w organizacji. Partycypacja oznacza udział pracowników w podejmowaniu decyzji, dzielenie się odpowiedzialnością za osiągnięcie celów organizacji oraz współpracę pomiędzy pracownikami a menedżerami. W tym modelu zarządzania pracownicy mają możliwość wpływania na podejmowane decyzje, dzielenia się swoimi pomysłami oraz uczestniczenia w procesach planowania, organizowania, podejmowania decyzji i kontroli. Zarządzanie przez partycypację ma na celu stworzenie atmosfery zaufania i współpracy, która przyczynia się do wzrostu motywacji oraz zaangażowania pracowników. Jest to przeciwność do tradycyjnego modelu zarządzania autorytarnego, w którym decyzje są podejmowane z góry, a pracownicy mają mały wpływ na procesy zarządzania”.

Teraz trochę o obecnej ekipie rządzącej Polską, która nie reaguje na łamanie prawa w GK Enea. Obecny rząd, który tak szybko i sprawnie przyjmuje wszystkie Dyrektywy Unii Europejskiej: "Zielony Ład" w który wpisana jest startegia GK Enea na lata 2025 -2035  "Pakt migracyjny", "Dyrektywa budowlana"do dzisiaj nie przyjął "Dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE". W której art. 4 Dyrektywy, wzywa do wzmocnienia rokowań zbiorowych i zawierania Układów Zbiorowych Pracy. Polska jest państwem o najniższej w całej UE liczbie pracowników objętych układami zbiorowymi pracy.  Polska nadal nie wdrożyła Dyrektywy w sprawie adekwatnych  wynagrodzeń minimalnych, mimo że termin implementacji minął w listopadzie 2024 roku !!!

Teraz wypowiada się nam Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy !!! Przypadek ???

W sektorze coraz częściej mówi się o prywatyzacji energetyki-bardzo duża dziura budżetowa. Firmy przewidziane do prywatyzacji nie powinny posiadać ZUZP…

Tyle tytułem uświadomienia wszystkim o co idzie walka.

Zamach na wszystkie z takim trudem wywalczone godne warunki pracy i płacy nie pozostanie bez odzewu. Związki zawodowe aktualnie bardzo intensywnie pracują i szykują adekwatne działania do tych podjętych przez Zarząd Enea S.A. O tych działaniach niedługo się Dowiecie.

Już dzisiaj apelujemy o liczny udział we wszystkich organizowanych  przez nas akcjach protestacyjnych do strajku włącznie.

Znamy prawo pracy więc wszystkie te działania będą zgodne z prawem.

DO ZOBACZENIA NA BARYKADACH.

Gorąco w znanej Spółce energetycznej-Strefa Biznesu.PL

Awantura w Enei -TV Republika

18.09.2025 Wypowiedzenie ZUZP, Odwołanie przedstawicieli pracowników

19.09.2025 Stanowisko Zwiazków Zawodowych Enea

List otwarty byłego Prezesa Enea S.A.

Obrady Zespółu Trójstronnego

„Zmiana klimatu to największy szwindel w historii świata”

Wiadomość tą wyświetlono 8512 razy.