Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

W Poznaniu w salce Enea Oświetlenia odbyła się druga tura rokowań nad Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy w Enea S.A. (ZUZP). Pracodawcę na dzisiejszych rokowań reprezentowali:- Dalida Gepfert Członek Zarządu ds. Korporacyjnych w Enea S.A. -Dyrektor Zarządzania Zasobami Ludzkimi Olech Bestrzyński , -Doradca Zarządu Enea S.A. Bogdan Klepas.

Strona pracodawcy zawnioskowała o dopuszczenie do rokowań Międzyzakładowego Związku Zawodowego Energetyków  Enea Wytwarzanie. Strona związkowa -uczestnicy rokowań z 4 listopada 2025 r. zgodziła się z propozycją pracodawcy.

Agenda spotkania:

1. Omówienie warsztatów dotyczących zasad dialogu społecznego. W postaci prezentacji przedstawiono tematy jakie były omawiane na warsztatach 30 października 2025 r. Analiza wniosków wynikających z tych warsztatów. Dla strony społecznej kluczowym elementem sygnalizowanym podczas warsztatów był reset, czyli powrót do sytuacji z przed 18 września 2025 r. czyli respektowanie zapisów ZUZP, umów i porozumień społecznych. Strona pracodawcy inaczej rozumie reset i po warsztatach deklaruje przestrzeganie zasad dialogu społecznego oraz to,  że będą ważyć słowa, żeby nie obrażać strony społecznej.

2.Cele dialogu społecznego. Pod tym punktem krył się temat związany nad jakim dokumentem (ZUZP) będziemy pracować. K. Nawrocki  w imieniu NSZZ „Solidarność” Enea wcześniej przesłał a teraz przedstawił projekt nowego ZUZP-u (Aktualny ZUZP z którego wyrzucono zapisy nie dotyczące Enea S.A.). Strona pracodawcy dalej upierała się żeby negocjować swój projekt, i nie negocjować dokumentu przygotowanego przez NSZZ „Solidarność”. Inne związki złożyły deklarację, że też chcą pracować nad  projektem NSZZ „Solidarność”. Po tej deklaracji strona pracodawcy ogłosiła przerwę. Po przerwie usłyszeliśmy, że strona pracodawcy nie jest gotowa żeby rozmawiać i negocjować dokumentu przygotowanego przez „Solidarność”…

3.Obszary objęte ZUZP-uzasadnienie. O. Bestrzyński przedstawił swoją wizję nowego ZUZP-u. Zdaniem Dyrektora  Kodeks Pracy reguluje wszystkie kwestie oprócz zasad wynagradzania, dlatego ZUZP powinien obejmować tylko system wynagradzania. Następnie chciał podyskutować o nowym systemie wynagradzania. Poprosiliśmy ten trudny  temat zostawić na później, żebyśmy już na starcie się ni pokłócili i zacząć rokowania od zapisów dotyczących czasu pracy. Strona pracodawcy zgodziła się na naszą propozycję. Przedstawiliśmy aktualne zapisy ZUZP dotyczące czasu pracy, które możemy modyfikować (15 punktów) Długa dyskusja nie doprowadziła do zbliżenia stanowisk stron w tym punkcie. Dla pracodawcy aktualne zapisy dotyczące czasu pracy są nie do przyjęcia. Celem pracodawcy jest objęcie wszystkich pracowników zadaniowym system czasu pracy…

4.Obszar wynagrodzeń i inne zapisy ZUZP.  Na wyraźne życzenia pracodawcy zaczęliśmy jednak dyskusję w temacie wynagrodzeń i innych zapisów ZUZP nie bazując na naszym dokumencie. Zahaczyliśmy temat pracy w nadgodzinach oraz zasad dotyczących tej tematyki zawartych w obecnym układzie lepszych od tych zawartych w Kodeksie Pracy (każda nadgodzina płatna 100 % , za pracę w święta, wigilię i sylwestra 120 % , za nieudzielenie dnia wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych w dniach wolnych od pracy -dodatek 100 %). Strona pracodawcy zaakceptowała te zapisy. Dyskutowano też o rocznym limicie nadgodzin w obecnym układzie jest 150 h. Dyr. O. Bestrzyński podkreślił, że jest przeciwnikiem nadgodzin. Podkreśliliśmy, że w świetle tego oświadczenia, dziwna jest propozycja zawarta w wydmuszce ZUZP przesłanej nam -zwiększenie rocznego limitu nadgodzin do 415 h…Podczas spotkania strona pracodawcy wycofała się z tej propozycji i przyjęła limit 150 h. Inne tematy poruszane podczas negocjacji : -dyżury domowe, dzień energetyka, taryfikacja, kategorie zaszeregowania, awansowanie pracowników, tworzenie kadry rezerwowej, ścieżka kariery zawodowej, kryteria oceny pracowników, procesy rekrutacyjne.  Dyskutowaliśmy również o profesjonalizacji zarządzania. Strona pracodawcy podkreśliła, że bardzo trudno znaleźć fachowe kadry na rynku pracy, a ich celem jest profesjonalizacja zarządzania.  Jak podkreśliliśmy najlepsi „profesjonaliści” z klucza politycznego zostają mianowani na kluczowe stanowiska w GK Enea po każdych wyborach parlamentarnych oraz zmianie władzy w Polsce.

Długa dyskusja w tym tematach niestety nie wiązała się z uzgodnieniem jakichkolwiek  wspólnych zapisów…

Po 5 godzinach rozmów zakończono rokowania, które będą kontynuowane jutro o 9.00 . Między innymi zostaną rozpatrzone pozostałe tematy z agendy dzisiejszego spotkania.

Zaproponowaliśmy by strona pracodawcy przespała się z tematem i może jutro zechciałaby  pracować na dokumencie „Solidarności” -efekty naszej wspólnej pracy były by uzgodnione przez strony w konkretnym tekście…Ze strony pracodawcy żadne deklaracje nie padły…Jutro zobaczymy.

Tematy z agendy spotkania pozostałe do rozpatrzenia 18 listopada 2025 r.:

5.Decyzja o utworzeniu zespołów roboczych i ustalenie terminów kolejnych spotkań.

6. Ustalenie planu i terminu kolejnego spotkania plenarnego.

18.11.2025 Kontynuacja rokowań.

Stronę pracodawcy podczas trzeciej tury rokowań wzmocniła Dyrektor HR w Enea Centrum Justyna Tomczyk.

Rozpoczynając rokowania strona społeczna podsumowała wczorajsze rokowania -marnotrawstwo czasu i pieniędzy. Dyskutujemy w wszystkim, jednak nie zbliża to nas do uzgodnienia ZUZP. „Ogrom dyskusji o całym świecie” oceniamy jako przykład technik manipulacji stosowanych przez Dyr. O. Bestrzyńskiego  czyli odchodzenie od głównego celu naszych negocjacji -zawarcie ZUZP. Naszym zdaniem jest to jaskrawy przykład prowadzenia pozorowanego dialogu.

Podkreśliliśmy, że nie chcemy  tak pracować, i kolejny raz  zasugerowaliśmy pracowanie nad dokumentem przygotowanym przez „Solidarność”. Naszym zdaniem wczorajsze rokowania idą w przeciwnym kierunku niż aktualna polityka Unii Europejskiej i Rządu RP (Ustawa Sejmowa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych).

Strona pracodawcy po naszym wstępie pozostała nieugięta i kolejny raz oświadczyła, że nie będzie pracować nad ZUZP-em przygotowanym przez NSZZ „Solidarność”.

K. Nawrocki  chcąc wyjść z klasycznego pata, zaproponował stworzenie szkieletu nowego ZUZP na bazie aktualnie procedowanej Ustawy Sejmowej o układach zbiorowych pracy. Następnie przedstawił taki szkielet. Strona pracodawcy przyjęła ten tryb procedowania.  

Szkielet wynikający w ustawy był na bieżąco uzupełniany o zapisy zawarte w dwóch propozycjach ZUZP („Solidarności” i Pracodawcy). Udało się uzgodnić preambułę. Dyskutowano jeszcze między innymi o : - postanowieniach ogólnych , -PUZP, -Regulaminie Pracy (RP), oraz trybu układowego wprowadzanych wprowadzania zmian do RP.,  czego i kogo nie dotyczą zapisy ZUZP, -zawieszania niektórych składników płacowych, umów śmieciowych w GK Enea ( w Enea S.A. nie ma takich umów), rozpatrywania skarg pracowników, -obowiązków pracowników. Cześć tej tematyki udało się zapisać, niestety spora cześc z nich z odmiennymi stanowiskami stron dialogu.

W trakcie rokowań strony podjęły decyzję o powołaniu dwóch zespołów problemowych (Compilance i BHP), który przygotuje materiał na posiedzenie głównego zespołu.

Podsumowując drugi dzień rokowań należy odnotować niewielki postęp, który głownie wynika z naszej determinacji. W bardzo małej części mamy już zarys Układu, który zawiera stanowiska stron w sprawach spornych do dalszego procedowania.

Na zakończenie rokowań sporządzono protokół.

Strona pracodawcy wystąpiła o wydanie wspólnego komunikatu z rokowań kierowanego do załogi, w celu uspokojenia nastrojów… Odmówiliśmy podpisania takiego komunikatu. Jego podpisanie wskazywałoby na to, że dialog społeczny ma się dobrze, a tak nie jest.

Ustalono terminy kolejnych rokowań 4 , 5 , 15 grudzień 2025 r.

Wcześniejsze rokowania ZUZP

Wcześniejsze spotkania w Enea S.A.

Wypowiedzenie wojny pracownikom

Ministra Rodziny o sytuacji w Enea i ZUZP-ach

Sejm przyjął ustawę z ZUZP-ach

Wiadomość tą wyświetlono 7332 razy.