Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

W salce Enea Oświetlenia w Poznaniu kontynuowano rokowania w sporze zbiorowym w Enea S.A. Druga cześć spotkania dotyczyła rokowań nad treścią nowego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy w Enea S.A. (ZUZP)

Stronę pracodawcy podczas rokowań reprezentowali: Dalida Gepfert Członek Zarządu ds. Korporacyjnych w Enea S.A. -Dyrektor Zarządzania Zasobami Ludzkimi Olech Bestrzyński -Dyrektor HR w Enea Centrum Justyna Tomczyk. Był też prawnik z kancelarii Wojewódka i Wspólnicy Przemysław Krasadomski.

Dla przypomnienia tło konfliktu: -18 wrzesień, który zmienił wszystko…

Punktem zapalnym było kwartalne spotkania stron dialogu społecznego podczas, którego Zarząd Enea S.A. zmieniając wcześniej przyjęty program poinformował o:

1. Odstąpieniu od Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy.

2.Wypowiedzeniu ZUZP w Enea S.A.

3.Przedstawieniu nowego projektu układu bez wcześniejszych rozmów.

4.Odwołaniu przedstawicieli pracowników z zarządów spółek.

5.Odwołaniu przedstawicieli pracowników z  Rad Nadzorczych spółek Grupy.

Dodatkowo kolejne Spółki Grupy realizując wytyczne Enea SA. zaczęły informować o odstąpieniu od PUZP, co doprowadziło do gwałtownego wzrostu napięcia. Dla strony społecznej był to sygnał, że dialog społęczny w GK Enea został zerwany. Dlatego podjęto decyzję o powołaniu Komitetu Protestacyjno-Strajkowego i o organizacji szeroko zakrojonej akcji protestacyjnych.

Presja ma sens- manifestacje oraz nasza aktywność medialna przyczyniły się do zawarcia dzisiejszego porozumienia.

Nie ma wątpliwości: parafowane dzisiaj porozumienie nie powstałoby, gdyby nie determinacja pracowników i masowy sprzeciw wobec działań Zarządu Enea S.A. Manifestacje, które zgromadziły tysiące osób, wywarły realną presję i pokazały, że pracownicy GK ENEA potrafią mówić jednym głosem i walczyć o swoje prawa.

To właśnie aktywność społeczna – pokojowa, zorganizowana, ale zdecydowana –  wymusiła powrót Zarządu do stołu negocjacyjnego i otworzyła drogę do wypracowania kompromisu. Równolegle trwały rokowania w ramach sporów zbiorowych. Jednocześnie, mimo trudnej atmosfery, strony prowadziły nieformalne rozmowy w sprawie wypracowania porozumienia, korzystając ze wsparcia nieoficjalnego mediatora – Jarosława Lange, Przewodniczącego NSZZ „Solidarność” Region Wielkopolska. Dzisiejsze porozumienie jest więc nie tylko dokumentem prawnym. To dowód, że działania zbiorowe mają sens, a solidarność pracowników jest realną siłą zdolną zmieniać decyzje Zarządu.

Przełom: parafowanie porozumienia 4 grudnia 2025 

Po wielu tygodniach rozmów i kolejnych wersjach zapisów porozumienia, 4 grudnia udało się wypracować kompromis, który został parafowany przez strony. Jego oficjalne podpisanie ma nastąpić 15 grudnia, podczas kolejnej tury rokowań dotyczących nowego ZUZP Enea SA.

Porozumienie nie odwraca skutków wszystkich działań Zarządu z 18 września, lecz w znacznym stopniu chroni interesy pracowników i zatrzymuje niekorzystne zmiany, które budziły największy sprzeciw.

Najważniejsze ustalenia porozumienia:

1. Cofnięcie wypowiedzenia ZUZP w Enea S.A. Obecny ZUZP z 1996 roku pozostanie w mocy. Strony mają czas do 30 czerwca 2026 r., aby uzgodnić nowy ZUZP dla Enea SA lub protokół dodatkowy do obecnego. W przypadku braku uzgodnień – układ zostanie rozwiązany  31 grudnia 2026 r.

2. Stabilizacja układów w Grupie ENEA. Zarząd Enea SA zobowiązuje się do działań, które mają zagwarantować, że w pozostałych spółkach GK Enea ZUZP-y nie zostaną wypowiedziane co najmniej do końca 2027 r.

3. Powrót przedstawicieli strony społecznej do organów Enea Operator. Do końca stycznia 2026 roku mają zostać wybrani przez załogę i powołani: jeden przedstawiciel pracowników Segmentu Dystrybucji do Zarządu Enea Operator,- dwóch przedstawicieli pracowników do Rady Nadzorczej Enea Operator.

4. Przeniesienie zapisów PUZP do ZUZP w ENEA Wytwarzanie. Zarząd zapewnia, że dla pracowników Enea Wytwarzanie odstąpienie od PUZP nie spowoduje pogorszenia warunków pracy. Brakujące zapisy PUZP mają zostać inkorporowane do ZUZP Wytwarzania, a do tego czasu spółka ma stosować dotychczasowe regulacje.

5. Nagroda świąteczna. Najpóźniej do 10 grudnia 2025 zostanie ustalona finalna wysokość nagrody, jednak nie mniej niż 2500 zł brutto dla każdego pracownika Enea S.A. Strona Pracodawcy zobowiązuje się rekomendować identyczne rozwiązanie w pozostałych spółkach Grupy.

6. Zakończenie sporu zbiorowego. Związkizawodowe cofają żądania złożone 25 września 2025 r.. Oznacza to formalne zakończenie sporów zbiorowych.

7. Zobowiązanie do zachowania spokoju społecznego. Obie strony deklarują odbudowę dialogu i powstrzymanie się od działań eskalacyjnych.

Co daje porozumienie?  

Porozumienie z pewnością nie jest pełnym cofnięciem zmian z 18 września - jednak:

1.Powoduje przywrócenie wypowiedzianego ZUZP-u w Enea S.A.

2.Zatrzymuje proces wypowiadania układów w kolejnych spółkach.

3.Przywraca kluczowe elementy partycypacji pracowniczej.

4.Wydłuża negocjacje "nowego ZUZP-u" w Enea SA.

Najważniejsze jest jednak stworzenie realnej szansy na odbudowę dialogu po miesiącach ostrego konfliktu. Strona społeczna podkreśla, że mimo początkowego sceptycyzmu konieczne było znalezienie rozwiązania, które zapobiegnie dalszej eskalacji i pogorszeniu sytuacji pracowników. Wypracowany kompromis ma charakter zawieszenia broni jednocześnie stwarza przestrzeń do dalszych, merytorycznych rozmów.

Co dalej? Kluczowe daty: 

1.Do 10 grudnia 2025 – ustalenie nagrody świątecznej w spółkach GK Enea (nie mniej niż 2500 zł)

2. 15 grudnia 2025 – oficjalne podpisanie porozumienia

3.Do końca stycznia 2026 – wybór przedstawicieli pracowników w Enea Operator

4.Do czerwca 2026 – cykliczne negocjacje (co dwa tygodnie) "nowego ZUZP" Enea SA

5. 30 czerwca 2026 – termin uzgodnienia nowego ZUZP Enea SA lub protokołu dodatkowego do istniejącego

6. 31 grudnia 2026 – ewentualny koniec obowiązywania ZUZP Enea SA, jeśli nie będzie "porozumienia" dot. "nowego ZUZP"

7. 31 grudnia 2027 – gwarancja niewypowiadania ZUZP-ów w pozostałych spółkach Grupy

Podsumowanie

Porozumienie to efekt współpracy, negocjacji i mediacji – ale przede wszystkim determinacji pracowników. Gdyby nie protesty i widoczna jedność załogi, do rozmów i do zawarcia porozumienia by nie doszło, a niekorzystne procesy mogłyby zostać sfinalizowane bez udziału strony społecznej. Nie rozwiązuje ono wszystkich problemów, ale stabilizuje sytuację, zapewnia ochronę kluczowych uprawnień pracowniczych i otwiera drogę do dalszych, konstruktywnych rokowań.

Teraz wszystko zależy od tego, czy Zarząd dotrzyma zobowiązań i wykorzysta najbliższe miesiące do odbudowy wzajemnego zaufania...

PEŁNA TREŚĆ PARAFOWANEGO POROZUMIENIA -dostępna w siedzibach NSZZ „Solidarność”

Po zakończeniu rokowań dotyczących sporu zbiorowego odbyła się trzecia tura rokowań dotycząca nowego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy w Enea S.A. (ZUZP). Przez kilka godzin dyskutowano na temat nowych pomysłów pracodawcy dotyczącego czasu pracy.

Relacja na stronie KM NSZZ "Solidarność" Enea

Wcześniejsze rokowania w Enea S.A.

18.09.2025 wypowiedzenie wojny

Filmiki protesty Poznań Warszawa

Wiadomość tą wyświetlono 8353 razy.