Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

W Poznaniu w salce Enea Oświetlenia miały się odbyć kolejne dwie tury rokowań nad Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy w Enea S.A. (ZUZP).  Ostatecznie odbyła się tylko ta dzisiejsza, jutrzejsza została odwołana przez stronę pracodawcy. Na rokowania ze strony pracodawcy stawili się:  -Dyrektor Zarządzania Zasobami Ludzkimi Olech Bestrzyński , Dyrektor HR w Enea Centrum Justyna Tomczyk oraz prawnik z kancelarii Wojewódka i Wspólnicy Przemysław Krasadomski.

Na początku spotkania podsumowano pierwsze posiedzenie odrębnego zespołu roboczego, powołanego do wypracowania założeń dotyczących zasad przyznawania dodatków do wynagrodzenia oraz innych składników płacowych, w tym między innymi  dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej. Szczególne kontrowersje budzą propozycje pracodawcy dotyczące osób nowo zatrudnianych, które – zgodnie z jego założeniami – nie miałyby być obejmowane dodatkiem stażowym, zastąpionym np. wyższym wynagrodzeniem początkowym. Strona związkowa od początku jednoznacznie wskazuje, że dodatek stażowy oraz nagroda jubileuszowa powinny zostać zachowane w obecnej formie. W naszej ocenie brak jest rozwiązań, które jednocześnie zapewniałyby godziwe warunki nowym pracownikom, a zarazem były sprawiedliwe wobec osób, które przez wiele lat nabywały uprawnienia wynikające ze stażu pracy. Pierwsze spotkanie zespołu nie przyniosło rozstrzygnięć – strony przedstawiły swoje stanowiska i postulaty, a dalsze rozmowy mają mieć bardziej szczegółowy charakter.

Po podsumowaniu prac zespołu przystąpiono do omawiania kolejnych zapisów ZUZP w wersji zaproponowanej przez stronę społeczną. Jednym z punktów były formy wynagradzania. Z projektu wykreślono dwie formy, według pracodawcy niewystępujące obecnie w ENEA S.A., tj. formę grupowo-zespołową oraz prowizyjną, pozostawiając formę czasową i ryczałtową. Szczegółowe zapisy dotyczące formy ryczałtowej pozostają przedmiotem dalszych rozmów. Strona społeczna, mimo że nie wszystkie formy są aktualnie stosowane, postulowała pozostawienie ich w obowiązującym kształcie.

Kolejnym istotnym zagadnieniem była taryfikacja pracowników, czyli system oceny oparty na określonych kryteriach. Pracodawca zaproponował nowe kryteria, które są dla strony społecznej niezrozumiałe. Według pracodawcy są one powszechnie stosowane w innych firmach i opracowane przez wyspecjalizowany podmiot zewnętrzny. Zapowiedziano zaproszenie przedstawicieli tej firmy w celu wyjaśnienia zasadności wprowadzenia nowego modelu oceny.

Dużo uwagi poświęcono również zasadom zaszeregowania, przeszeregowania, awansowania, przyjmowania i zwalniania pracowników. Wśród kwestii spornych znalazły się m.in.:

-wprowadzenie maksymalnego czasu pełnienia obowiązków (np. do jednego roku),

-rozróżnienie pojęć „miejsce pracy” i „miejsce wykonywania pracy”, które dla strony społecznej ma kluczowe znaczenie,

-konieczność jasnego i pisemnego określenia zakresu czynności dla każdego stanowiska,

-zasady rekrutacji wewnętrznej – strona społeczna postuluje objęcie nią wszystkich stanowisk, podczas gdy pracodawca chciałby mieć możliwość zatrudniania konkretnych osób spoza Grupy bez przeprowadzania równoległych rekrutacji wewnętrznych.

W części punktów udało się zbliżyć stanowiska, inne – jako nieaktualne – wykreślono. Nieliczne zapisy zostały wstępnie zaakceptowane w obecnej formie, m.in. dotyczące Dnia Energetyka, który ma być traktowany na równi ze świętem ustawowo wolnym od pracy (kwestia wysokości nagrody z tego tytułu zostanie przekazana do odrębnego zespołu).

Pozostaje jednak wiele zagadnień spornych, w tym m.in. procedury postępowania po wypadkach śmiertelnych przy pracy w odniesieniu do wsparcia dla rodzin poszkodowanych pracowników. Pracodawca dostrzega potrzebę takich rozwiązań, lecz niekoniecznie widzi ich miejsce w ZUZP, choć dotychczas były one w nim uregulowane. Sporna jest także kwestia 12-dniowego bezpłatnego leczenia profilaktycznego w NZOZ Centrum Rehabilitacyjno-Wczasowym „Energetyk” w Inowrocławiu, którego zasadność pracodawca kwestionuje.

Choć kolejne rokowania były mniej burzliwe niż poprzednie, pozostawiły wiele nierozstrzygniętych kwestii, do których strony będą musiały powrócić. Z uwagi na ograniczoną dyspozycyjność strony pracodawcy nie odbędzie się jutrzejsze, wcześniej zaplanowane spotkanie. Kolejne rokowania zaplanowano na drugą połowę stycznia.

Wcześniejsze rokowania ZUZP w ENEA SA

Wiadomość tą wyświetlono 2748 razy.