Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

W Poznaniu, tradycyjnie w salce ENEA Oświetlenia, odbyła się kolejna, dwudniowa tura rokowań dotyczących Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy w ENEA S.A.

W rozmowach ze strony pracodawcy uczestniczyli: Olech Bestrzyński – Dyrektor Zarządzania Zasobami Ludzkimi ENEA S.A., Justyna Tomczyk – Dyrektor HR ENEA Centrum, Przemysław Krasadomski – prawnik kancelarii Wojewódka i Wspólnicy, Bogdan Klepas – osoba z ramienia Pracodawcy do kontaktu ze stroną społeczną.

Tematem tej tury rokowań były zapisy dotyczące:

-Obowiązków w zakresie warunków pracy oraz warunków socjalno-bytowych i kulturalnych,

-Zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

Drugiego dnia również kar za naruszenie porządku i dyscypliny pracy.

Podobnie jak podczas poprzednich spotkań, stanowiska stron najczęściej pozostają skrajnie odmienne. Strona społeczna konsekwentnie opowiada się za pozostawieniem większości dotychczasowych zapisów w ZUZP – ewentualnie w zredagowanej, doprecyzowanej formie. Pracodawca natomiast forsuje ich usunięcie lub przeniesienie np. do regulaminów pracy, argumentując, że zapisy te są „bliźniacze” lub już funkcjonują w innych dokumentach.

Efekt- Około ¾ omawianych zapisów pozostaje spornych, a pracodawca na tę chwilę nie jest gotowy, by merytorycznie się do nich odnieść. Zgodnie z jego koncepcją, do tych punktów mamy wrócić dopiero po przeanalizowaniu całego projektu ZUZP strony społecznej – co w praktyce oznacza odsuwanie decyzji w czasie i tym samym być może wielokrotne powracanie do tego samego tematu.

Dlaczego zapisy w ZUZP są tak istotne?

Strona społeczna po raz kolejny podkreśla, że ZUZP daje realną stabilność – każda zmiana wymaga zgody wszystkich stron. Przenoszenie zapisów do np. różnych regulaminów oznacza natomiast możliwość ich jednostronnej zmiany przez pracodawcę, co – jak pokazuje doświadczenie – często odbywa się bez realnych konsultacji.

Narastający opór pracodawcy wobec utrzymania kluczowych zapisów sprawia, że coraz bardziej sceptycznie podchodzimy do całego procesu rokowań. Tym bardziej że – zgodnie z porozumieniem z 15 grudnia – czas na zakończenie negocjacji jest bardzo ograniczony. Deklaracje pracodawcy, że „pół roku wystarczy”, stoją w sprzeczności z dotychczasową praktyką przeciągania rozmów i braku gotowości do kompromisu.

Społeczni inspektorzy pracy i BHP – realny problem zamiast systemowego rozwiązania

Jednym z ważniejszych tematów była kwestia funkcjonowania społecznych inspektorów pracy (SIP) i ich współpraca z Pracodawcami i służbą BHP. W wielu spółkach Grupy ENEA SIP borykają się z podstawowymi problemami, m.in. z organizacją szkoleń.

NSZZ „Solidarność” zaproponowała utworzenie jednego koordynatora SIP na poziomie ENEA S.A., który byłby łącznikiem pomiędzy pracodawcą grupy, służbami BHP oraz SIP w poszczególnych spółkach. Propozycja ta miała poprawić zarówno funkcjonowanie SIP, jak i realną współpracę z pracodawcą. Niestety spotkała się ze sceptycznym przyjęciem strony pracodawcy.

Urlopy i podnoszenie kwalifikacji. Strona społeczna zgłosiła również postulaty dotyczące: rozszerzenia uprawnień urlopowych (np. dodatkowe dni po określonym stażu pracy), zwolnień związanych z podnoszeniem kwalifikacji.

Takie rozwiązania funkcjonują już w innych spółkach Grupy ENEA – przykładem jest ENEA Wytwarzanie, gdzie po 20 latach pracy przysługuje dodatkowy dzień urlopu, a po 30 latach – dwa dni. Pracodawca odniósł się do tych propozycji z wyraźnym dystansem.

Kary porządkowe i przenoszenie zapisów do regulaminów

Drugiego dnia rokowań omawiano dział dotyczący kar za naruszenie porządku i dyscypliny pracy. Około ¾ zapisów pracodawca przeniósł do regulaminu pracy, najbardziej w naszej ocenie istotne zgodnie z postulatem strony społecznej pozostawiono – zaakceptowano.

System wynagradzania i wartościowania stanowisk 

Na wniosek strony społecznej pracodawca zaprosił przedstawiciela firmy Mercer, który w formie wideokonferencji przedstawił kryteria wartościowania stanowisk pracy zawarte w projekcie ZUZP pracodawcy. Dla strony społecznej  kryteria te były niejasne i nieczytelne. Co istotne, przedstawiciel Mercera potwierdził nasze wątpliwości, wskazując, że kryteria w obecnej formie wymagają doprecyzowania i opisania w sposób zrozumiały, a nie ogólnikowy. Pracodawca zapowiedział przygotowanie nowych, bardziej klarownych kryteriów.

Sprawy różne

Podczas rokowań poruszono również kilka kluczowych kwestii:

1. PDO  Program Dobrowolnych Odejść. Choć informowano o PDO dla spółek Grupy ENEA, okazało się, że nie wszystkie spółki do niego przystąpiły. ENEA Trading nie wdroży PDO.

2. Negocjacje płacowe. Wstępnie ustalono termin negocjacji płacowych na 5-–6 lutego 2026 r.

3. Realizacja „porozumienia z 15 grudnia” 2026 r. Część spółek – poza ENEA Operator i ENEA Oświetlenie – w naszej opinii nie wykazuje realnej woli realizacji porozumienia, w tym kluczowego zapisu o niewypowiadaniu ZUZP do końca 2027 r. Zamiast tego otrzymujemy pisma sugerujące, że to strona społeczna prowadzi negocjacje „w złej wierze”, ponieważ nie wycofała żądań. Tymczasem wystarczyłoby, aby spółki wprowadziły odpowiednie protokoły dodatkowe do obowiązujących ZUZP – tak jak zrobiły to już dwie z nich gdzie temat sporu został zakończony. Spotkanie w tej sprawie zaplanowano wstępnie na 29 stycznia 2026 r.

4. PZU – decyzja bez konsultacji. Najwięcej emocji wzbudziła decyzja pracodawcy o przekazaniu obsługi ubezpieczeń zdrowotnych PZU zewnętrznemu brokerowi w trakcie trwania umowy. Decyzję podjęto jednostronnie, bez konsultacji, mimo że składki są finansowane z pieniędzy pracowników. W praktyce oznacza to odebranie niewielkich ale zawsze dodatkowych środków pracownikom którzy dotychczas prowadzili taką obsługę i przekazanie ich podmiotowi zewnętrznemu, do którego dostęp będzie znacznie utrudniony  z pewnością broker nie będzie stacjonarnie dostępny dla pracowników np. w rejonach dystrybucji. Pytanie kto mu pomoże? Odpowiedź – być może ci sami pracownicy Pracodawca deklaruje, że drugą połowę środków przeznaczonych na dotychczasową obsługę przeznaczy na wsparcie  Socjalu. Podsumowując powyższe kwestie to kolejny przykład działań, które trudno uznać za budowanie dialogu społecznego.

Podsumowanie

Kolejna tura rokowań ZUZP niestety nie przyniosła przełomu. Zamiast realnych uzgodnień widzimy przeciąganie rozmów, przenoszenie zapisów do regulaminów i jednostronne decyzje pracodawcy. W tej sytuacji sceptycyzm strony społecznej co do rzeczywistej poprawy relacji jest w pełni uzasadniony.

Deklaracje o dialogu to jedno  praktyka negocjacyjna i codzienne decyzje często pokazują coś zupełnie innego.

Wcześniejsze rokowania ZUZP

Uchylanie się od realizacji por. z 15.12.2025

Inne spotkania w Enea SA

Wiadomość tą wyświetlono 4835 razy.