Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

W Poznaniu odbyło się kolejne spotkanie stron dialogu społecznego w Enea S.A. Zima trochę odpuściła dlatego spotkanie odbyło się w trybie stacjonarnym, chociaż część strony związkowej uczestniczyła w nim również zdalnie.

Stronę pracodawcy podczas spotkania reprezentowali: Dyrektor Zarządzania Zasobami Ludzkimi w ENEA S.A. Olech Bestrzyński, Dyrektor HR w Enea Centrum Justyna Tomczyk, Doradca Zarządu Enea S.A. Bogdan Klepas. Niestety stało się już tradycją, że w tak ważnych negocjacjach nie uczestniczy nikt z Zarządu Enea S.A. 

Tematyka spotkania:

1.Aplikacja pracownicza w GK Enea.  Pojawiają się pytania od pracowników, którzy nie mają dostępu do intranetu i nie chcą lub nie mogą wgrać aplikacji (stare telefony). Dotychczas odcinki wypłat dla takich pracowników były drukowane przez bezpośredniego przełożonego. Niektórzy przełożeni informują już, że nie będą już tego robili. Wynika z tego jasno, że pracownicy będą zmuszani do wgrania aplikacji na swoje prywatne telefony. Dyr. J. Tomczyk poinformowała, że zmuszania nie będzie ale będą zachęcać do wgrania aplikacji. Poinformowała też, że wgranie aplikacji wiąże się z ewidentnymi korzyściami: -mniej pracy dla przełożonych, oraz niższe koszty ( rozliczenie roczne PIT nie trzeba będzie wysyłać tym pracownikom na adres domowy listem poleconym ).

2.Pracowniczy Program Emerytalny (PPE). Przedstawiciele NSZZ „Solidarność” zaprotestowali przeciwko trybowi powołania zespołu przetargowego (bez porozumienia ze stroną związkową). Kolejny raz mamy się dostosować do tego co ustaliła strona pracodawcy. Rozumiejąc jednak wagę problemu i chcąc przyśpieszyć prace związane z PPE  wytypowaliśmy tylko jednego przedstawiciela NSZZ „Solidarność” do w/w zespołu.

3.Protokół dodatkowy do Porozumienia o stosowaniu ZUZP w Enea Centrum. Wzorem innych spółek GK Enea, które w ostatnim czasie podpisały takie dokumenty strony podpisały Protokół, który wynika z Porozumienia z 15 września 2025 r. ( gwarancja nie wypowiadania ZUZP do końca 2027 r.)

4. Kwartalne spotkanie z Zarządem Enea S.A. Strona pracodawcy poinformował o zmianie godziny spotkania 19 lutego 2026 r. z godz.10.00 na 12.30.

5.Rokowania ZUZP w Enea S.A. Dyskusja tej tury rokowań nad ZUZP dotyczyła między innymi drażliwej materii, czyli zasad wynagradzania w Enea S.A. Dyr. O Bestrzyński krótko podsumował efekty prac zespołu roboczego oraz przedstawił propozycję nowych zasad wynagradzania- włączenie części składników płacowych do płacy zasadniczej a z pozostałych składników stworzenie puli na  premię motywacyjną . Zapewniał też, że po takiej operacji nikt nie straci na wynagrodzeniach... Podkreśliliśmy, że nie wierzymy w takie zapewnienia i wypracowany przez lata system wynagradzania po drobnych korektach dotyczących między innymi terminów rokowań płacowych powinien dalej funkcjonować. Podkreśliliśmy, że jesteśmy też w stanie rozmawiać o zwiększeniu 1 % funduszu nagród. Kolejny raz długa dyskusja w tym temacie nie doprowadziła do zbliżenia stanowisk stron. Pan Dyrektor kolejny raz „popisał” się dyplomacją i empatią. W odpowiedzi na nasze argumenty podsumował jeden z nich, że to „głupi argument”…Podkreśliliśmy, że dla nas priorytetem jest to żeby po ewentualnym wprowadzeniu nowych zasad wynagradzania żaden pracownik nie tracił na wynagrodzeniu i żeby minimalna kwota podwyżki w danym roku nie była niższa od inflacji. Pan Bestrzyński nie zgodził się z naszą propozycją i stwierdził, że „pracownicy chodzą po kątach i nic nie robią”…Takie stwierdzenie spotkało się z ostrą reakcją z naszej strony. Przyzwyczailiśmy do tego, że nas się obraża (nie wiadomo kogo my reprezentujemy, przedstawiamy głupie argumenty, nawet inżynierowie związkowcy nie rozumieją tych wspaniałych pomysłów przedstawianych przez wyrocznię) ale na obrażanie pracowników nie pozwolimy. Po tym „występie” Pana Dyrektora zrobiło się bardzo nerwowo i potrzebna była przerwa…Po przewie Pan Bestrzyński starał się złagodzić swoje wystąpienie i stwierdził, że jego uwaga dotycząca tych co nic nie robią nie dotyczyła wszystkich pracowników, ale stwierdził , że jest wielu pracowników pasywnych, którzy mimo swojego wysokiego wykształcenia nie wykorzystują go w Enea…

Następnie zajęliśmy się Zasadni Bezpieczeństwa i Higieny Pracy zawartymi w ZUZP. Pracowaliśmy na materiale przygotowanym przez NSZZ „Solidarność” (wyrzucono z niego tematykę nie dotyczącą Enea S.A.). Długa dyskusja w tym temacie nie została zakończona (po ponad 5 godzinach emocjonujących negocjacjach zostały zakończone-zmęczenie materii ). Strona pracodawcy w tym temacie reprezentowana była również przez Dyrektora Grzegorza Żurka, który uczestniczył w rozmowach zdalnie. Zdaniem strony pracodawcy część zapisów BHP powinna zostać przeniesiona z ZUZP do Regulaminu Pracy. Udało się uzgodnić temat wydawania środków czystości (ekwiwalent). Temat BHP dotyczy również Społecznej Inspekcji Pracy (SIP) dlatego w spotkaniu uczestniczył również Koordynator SIP w Enea Operatorze Piotr Kotarski, który w przygotowanej na spotkanie prezentacji przestawił działalność SIP w GK Enea w nowej kadencji.

6.Termin wypłaty premii rocznej. Na nasze pytanie dotyczące wypłaty premii uzyskaliśmy odpowiedź że w GK Enea nastąpi to 18 lutego 2026 r. Dla przypomnienia-według pomysłów strony pracodawcy premia roczna ma zniknąć z ZUZP. Razem z innymi składnikami które obecnie są w ZUZP a mają również zniknąć mają stworzyć fundusz , który ma motywować pracowników do sumiennej pracy.

Wcześniejsze spotkania w Enea S.A.

Wiadomość tą wyświetlono 4921 razy.