Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

W odpowiedzi na sygnały od pracowników ws. problemów związanych z uzyskaniem skierowania na leczenie profilaktyczne do Szpitala Uzdrowiskowego  ENERGETYK w Inowrocławiu (dawniej Sanatorium ENERGETYK) podjęliśmy się wyjaśnienia tego tematu.

W dniu wczorajszym spotkaliśmy się dr Magdalena Klimuk – lekarzem medycyny pracy z Przychodni „Nasze Zdrowie” w Gorzowie Wlkp. Pani Magdalena z początkiem tego roku sprawuję opiekę nad pracownikami GK Enea i zastąpiła na tym stanowisku dr. Zbigniewa Śliwińskiego.

Podczas spotkania zapoznaliśmy Panią Doktor z treścią zapisów naszego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP) dotyczącego leczenia profilaktycznego.  Jak podkreśliła Pani Magdalena wcześniejsze próby wyjaśnienia procedur przyznawania skierowań pomiędzy Przychodnią „Nasze Zdrowie” a pośrednikiem czyli PZU Medycyna Pracy nie załatwiły tematu, tylko go bardziej zagmatwały.  Podczas długiej rozmowy wyjaśniliśmy wszelkie wątpliwości oraz przekazaliśmy wydrukowane zapisy ZUZP dotyczące tej tematyki (art. 38 i załącznik nr 30 Wykaz stanowiskach w warunkach uciążliwych).

Dr M. Klimuk zgłosiła też swoje uwagi dotyczące udokumentowania schorzeń w kartach osób ubiegających się o skierowania na leczenie profilaktyczne. Osoby, które nie będą miały udokumentowanych schorzeń będą mogły liczyć tylko leczenie profilaktycznego nie częściej niż co cztery lata  w ramach urlopu wypoczynkowego (bez dodatkowego urlopu).

Poniżej przedstawiamy zapisy ZUZP dotyczące tej tematyki:

Art. 38 ZUZP

1. Postępowanie i obowiązki pracodawcy w przypadku stwierdzenia u pracownika powstania choroby zawodowej, niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy, chorobą zawodową lub innym schorzeniem wywołanym warunkami środowiska pracy regulują odpowiednie przepisy Kodeksu pracy, inne obowiązujące przepisy i postanowienia Układu.
2. Leczenie pracownika w sanatorium w następstwie choroby wynikającej z zatrudnienia, wypadku przy pracy lub gruźlicy, na podstawie orzeczenia komisji lekarskiej, odbywa się poza przysługującym pracownikowi urlopem wypoczynkowym. Koszty pokrywa pracodawca.

2¹. Prawo do bezpłatnego 12-dniowego leczenia profilaktycznego w Niepublicznym Zakładzie Opieki Zdrowotnej Centrum Rehabilitacyjno – Wczasowe "Energetyk" w Inowrocławiu mają wszyscy pracownicy ENEA według poniższych zasad:

1. pracownicy, u których stwierdzono chorobę zawodową lub wywołaną wypadkiem przy pracy – mogą korzystać z sanatorium nie częściej niż raz w roku, w ramach zwolnienia lekarskiego lub dodatkowego urlopu wypoczynkowego udzielonego przez pracodawcę,
2. pracownicy, u których stwierdzono objawy powstawania choroby zawodowej – mogą korzystać z sanatorium nie częściej niż co dwa lata, w ramach zwolnienia lekarskiego lub dodatkowego urlopu wypoczynkowego udzielonego przez pracodawcę,
3. pracownicy, którym zakładowy lekarz medycyny pracy wydał orzeczenie lekarskie stwierdzające schorzenie spowodowane warunkami pracy – mogą korzystać z sanatorium nie częściej niż co dwa lata, w ramach dodatkowego urlopu wypoczynkowego udzielonego przez pracodawcę,
4. pracownicy zatrudnieni powyżej 5 lat na stanowiskach w warunkach uciążliwych wymienionych w Załączniku nr 30 – mogą korzystać z sanatorium nie częściej niż co dwa lata – leczenie odbywa się na zasadzie – 9 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego udzielonego przez pracodawcę i 3 dni urlopu wypoczynkowego jaki przysługuje pracownikowi zgodnie z Kodeksem pracy,
5. pracownicy, u których zakładowy lekarz medycyny pracy stwierdził chorobę kwalifikującą do leczenia sanatoryjnego, zatrudnieni powyżej 5 lat – mogą korzystać z sanatorium nie częściej niż co trzy lata – leczenie odbywa się na zasadzie – 6 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego udzielonego przez pracodawcę i 6 dni urlopu wypoczynkowego jaki przysługuje pracownikowi zgodnie z Kodeksem pracy,
6. pozostali pracownicy w ramach leczenia profilaktycznego, zatrudnieni powyżej 5 lat – mogą korzystać z sanatorium nie częściej niż co cztery lata – leczenie odbywa się w ramach urlopu wypoczynkowego jaki przysługuje pracownikowi zgodnie z Kodeksem pracy,
7. powyższe realizowane jest w ramach corocznie uzgadnianego między stronami Układu limitu miejsc.

3. Emeryci i renciści nabywają prawo do leczenia sanatoryjnego na koszt pracodawcy w następstwie choroby wynikającej z zatrudnienia lub wypadku przy pracy u tego pracodawcy albo gruźlicy, na podstawie orzeczenia komisji lekarskiej.
4. Jeżeli badania lekarskie wykazały stałą niezdolność pracownika do danej pracy, spowodowaną wypadkiem przy pracy, chorobą zawodową lub innym schorzeniem wywołanym warunkami środowiska pracy, pracodawca obowiązany jest przesunąć go do innej pracy, odpowiedniej do jego stanu zdrowia i kwalifikacji zawodowych oraz przeszkolić zgodnie z wymogami nowego stanowiska pracy.
5. Pracodawca nie ma prawa rozwiązać umowy o pracę z powodu niezdolności pracownika do świadczenia pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, jeżeli stan zdrowia pracownika umożliwia pracę na innym stanowisku. Umowa o pracę może być rozwiązana, jeżeli pracodawca zapewni pracownikowi zatrudnienie u innego pracodawcy.
6. W przypadku częstych przesunięć pracowników na inne stanowiska pracy, o których mowa w ust. 4, pracodawca jest zobowiązany do utworzenia ośrodka lub strefy pracy chronionej albo rehabilitacji.

Załącznik nr 30 do ZUZP

WYKAZ STANOWISK PRACY W WARUNKACH UCIĄŻLIWYCH

- Dyspozytor Mocy - Dyspozytor Ruchu- Dyspozytor Sieci nn - Dyżurny Stacji - Elektromonter Automatyki, Telemechaniki i Zabezpieczeń - Elektromonter Pogotowia - Elektromonter Sieciowy - Elektromonter Urządzeń Specjalistycznych - Kontroler Poboru Energii - Starszy Elektromonter Automatyki, Telemechaniki i Zabezpieczeń - Starszy Elektromonter Pogotowia - Starszy Elektromonter Sieciowy - Starszy Elektromonter Urządzeń Specjalistycznych

Wiadomość tą wyświetlono 1405 razy.