Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

W Poznaniu, w salce ENEA Oświetlenia, odbyła się kolejna tura rokowań dotyczących Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy w ENEA S.A. (ZUZP). Rokowania odbyły się w trybie mieszanym- zdalnie i stacjonarnie. 

W rozmowach ze strony pracodawcy uczestniczyli: Olech Bestrzyński Dyrektor Zarządzania Zasobami Ludzkimi ENEA S.A., Justyna Tomczyk Dyrektor HR w Enea Centrum, Przemysław Krasadomski  prawnik kancelarii Wojewódka i Wspólnicy, Bogdan Klepas osoba z ramienia Pracodawcy do kontaktów ze stroną społeczną. 

Tematy poruszane podczas tej tury rokowań :

1. Załącznik nr 17 do ZUZP -Zasady postępowania przy restrukturyzacji wewnętrznej. Przedstawiono skorygowany przez NSZZ „Solidarność” w/w załącznik. Wyrzucono z niego zapisy dotyczące innych Spółek GK Enea. Prześledzono oraz na bieżąco próbowaliśmy korygować poszczególne zapisy tego złącznika. Niestety z częścią zapisów załącznika strona pracodawcy się nie zgadza, twierdząc , że są niezgodne z prawem… Kolejny temat, który wydawał się mało kontrowersyjny nie został uzgodniony.

2.Podsumowanie dotychczasowych negocjacji- czytanie całości Układu począwszy od preambuły. Podsumowano wcześniejsze negocjacje. Próbowaliśmy uzgodnić kwestie sporne.Większość zapisów niestety nie udało się uzgodnić.  Kolejne próby kończyły się powtarzaniem całej wcześniejszej dyskusji oraz argumentów już używanych. Długa dyskusja dotyczyła również odnośników do Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy (PUZP). Strona pracodawcy 18 września 2025 poinformowała nas ,że przestała stosować zapisy ZUZP i dlatego jest za wyrzuceniem wszelkich odnośników PUZP w ZUZP. Podkreśliliśmy, że wcześniejsze celowe rozwiązanie Związków Pracodawców Energetyki spowodowało, że Układ ten jest martwy ale dalej funkcjonuje. Nie ma jednej ze stron PUZP czyli nie można go zmieniać, ale jako taki funkcjonuje. Dalsze dyskusje dotyczące szczegółowych zapisów Układu niestety nie zbliżały nas do zawarcia kompromisu.

3. Zasady wynagradzania. Powróciliśmy do dyskusji nad najbardziej drażliwą kwestią Układu. Kolejny raz usłyszeliśmy, że trzeba uprościć zasady wynagradzania bo są nieczytelne. Ale już z wyjaśnieniem co jest nieczytelne był problem…Dyr. O. Bestrzyński jak sam stwierdził, wzniósł się na „wyżyny kreatywności” i złożył nowe propozycje. Zamiast dodatku stażowego, zapis układowy mówiący o waloryzacji o współczynnik inflacji średniej płacy w Enea S.A. Średniej płacy, która nie dotyczyłaby wszystkich pracowników, bez obligatoryjnej waloryzacji. Kolejny raz podkreśliliśmy, że dla nas najważniejszą kwestią jest to by po zmianie zasad wynagradzanie, żaden pracownik nie stracił.  Padły też propozycje sondażu wśród pracowników oraz możliwości różnych niejednolitych zasad wynagradzania. Nerwowa dyskusja podczas której pojawiły się duże emocje doprowadziła za zakończenia tej tury negocjacji. Podkreśliliśmy, że taka formuła „negocjacji” pod przewodnictwem Dyr. Bestrzyńskiego nie daje szans na zawarcie kompromisu. W naszej ocenie są to negocjacje w złej wierze. Dlatego podjęliśmy decyzję o zawieszeniu rokowań do czasu uczestniczenia w nich przedstawiciela Zarządu Enea S.A.

4. Załącznik nr 16 ZUZP -Zasady współpracy partnerów społecznych w ENEA S.A. Ten temat nie miał szans na omówienie, negocjacje zostały zawieszone.. Zapisy zawarte w tym załączniku są nagminnie łamane. Nosi to znamiona utrudniania prowadzenia legalnej działalności związkowej.  Cały czas szuka się haków na związkowców- odbył się już drugi audyt działalności związkowej przeprowadzany przez jedną z największych międzynarodowych firm audytorskich Ernst & Young. (na to są pieniądze i to pewnie nie małe).

Jak widać z powyższej relacji współpracy partnerów społecznych w Enea S.A. po prostu nie ma.

Co dalej ???

Wcześniejsze rokowania ZUZP SA

Wiadomość tą wyświetlono 4313 razy.