Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

Informacja strony pracodawcy dotycząca źle naliczonych świadczeń:

W związku z wątpliwościami dotyczącymi prawidłowego określenia przez Spółkę katalogu świadczeń stanowiących podstawę wyliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, co ma m.in. wpływ na wysokość wypłacanej pracownikom nagrody jubileuszowej, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oraz odprawy emerytalnej na podstawie Kodeksu pracy, Pracodawca przeprowadził w tym zakresie niezbędne analizy. 

W ich wyniku ustalono, iż w ramach świadczeń stanowiących podstawę wyliczenia ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, nie uwzględniano premii rocznej i premii ZPC.  Pracodawca podjął więc decyzję o uruchomieniu procesu mającego na celu wyrównanie:

- nagrody jubileuszowej,

- ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,

- odprawy emerytalnej wypłaconej na podstawie Kodeku pracy. 

Przyjął przy tym dłuższy niż przewidziany w Kodeksie pracy termin ich przedawnienia tj. od 1 stycznia 2023 r. Według wstępnych założeń, proces wyrównania rozpocznie się w kwietniu br.

Z Pracownikami zostaną zawarte odpowiednie porozumienia. Nie muszą oni wystosowywać indywidualnych wezwań w tej sprawie. Pracodawca będzie bezpośrednio kontaktował się z osobami, które w okresie od 1 stycznia 2023 r. miały wypłaconą nagrodę jubileuszową, ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy, odprawę emerytalną na podstawie Kodeksu pracy, celem przekazania dalszej ścieżki działania. Ponadto w intranecie zostanie przygotowana zakładka, w której Pracownicy znajdą szczegółowe informacje dotyczące procesu.

Dodatkowo informujemy, że w Grupie Enea prowadzony jest audyt wszystkich składników wynagrodzeń, celem zbadania prawidłowości ich naliczania.

Nasz komentarz do tej informacji:

W związku z komunikatem opublikowanym przez Pracodawcę dotyczącym uruchomienia procesu wyrównania świadczeń,( między innymi nagrody jubileuszowej) informujemy, że przedstawiona informacja jest niepełna i pomija kluczowe okoliczności, które doprowadziły do podjęcia tych działań.

Przede wszystkim należy jasno podkreślić, że przeprowadzenie analiz, o których informuje Pracodawca, nie było wynikiem jego inicjatywy ani „wewnętrznych wątpliwości”, lecz bezpośrednim efektem działań i interwencji strony związkowej. To nasze wystąpienia, sygnały od pracowników oraz podjęte działania doprowadziły do zakwestionowania dotychczasowego sposobu naliczania świadczeń.

Warto również przypomnieć, że zamiast niezwłocznego skorygowania potencjalnych nieprawidłowości, Pracodawca zdecydował się na zaangażowanie kosztownych kancelarii prawnych, których zadaniem było wykazanie, że zgłaszane przez nas zastrzeżenia są bezpodstawne. Dopiero w dalszej kolejności, wobec przedstawionych argumentów oraz rosnącej liczby roszczeń pracowniczych, podjęto decyzję o analizie i wdrożeniu procesu wyrównawczego.

Nie sposób także pominąć faktu, że wskazana przez Pracodawcę data (od 1 stycznia 2023 r.) nie jest przejawem jego dobrej woli, lecz wynika z momentu wpłynięcia pierwszego formalnego roszczenia w tej sprawie. To istotna różnica, która powinna być jasno komunikowana pracownikom.

Doceniamy, że proces wyrównania świadczeń został ostatecznie uruchomiony – jest to krok w dobrą stronę i realna korzyść dla pracowników. Jednak rzetelność informacji przekazywanej załodze wymaga wskazania rzeczywistych przyczyn tej decyzji oraz roli, jaką odegrały w tym działania strony społecznej.

Będziemy nadal monitorować przebieg procesu oraz wspierać pracowników w dochodzeniu należnych im świadczeń.

Nieprawidłowe naliczenie dodatku 

za pracę w nadgodzinach

Wiadomość tą wyświetlono 4517 razy.