Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

W odpowiedzi na wezwanie wspólnej strony związkowej z dnia 26 maja 2026 r. o przystąpinie do mediacji w sporze płacowym,  po długiej przerwie w Poznaniu spotkały się strony dialogu społecznego w Enea S.A.  Rokowania odbyły się w trybie mieszanym (zdalnie i stacjonarnie).

Stronę pracodawcy podczas rokowań reprezentowali: Olech Bestrzyński Dyrektor Departamentu Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Enea S.A., Roman Kaliski Zastępca Dyrektora Departamentu Zarządzania Zasobami Ludzkimi oraz Pełnomocnik Zarządu ds. Dialogu Społecznego, Bogdan Klepas koordynator ds. związków zawodowych w ENEA S.A. oraz osoba wyznaczona do kontaktów ze stroną społeczną, Michał Świst Specjalista ds. Analiz HR w Biurze Polityki i Efektywności HR ENEA Centrum.

Strona związkowa z dezaprobatą przyjęła postępowanie pracodawcy w Enea S.A. który łamiąc porozumienie ramowe z 31 marca 2026 r. -sam podjął decyzję o przeszeregowaniach w Enea S.A. od kwietnia 2026 r. na zasadach tylko sobie znanych…Poinformowano nas, że na ponad 300 pracowników Enea S.A. 78 nie otrzymało waloryzacji płac i tym samym straciło na wynagrodzeniach. Dla przypomnienia inflacja za 2025 rok wyniosła 3,6 %.

Strona związkowa negatywnie oceniła też obecność na rokowaniach Dyr. O. Bestrzyńskiego, który podczas wcześniejszych rozmów i negocjacji obrażał pracowników i stronę związkową. Efektem jego działań było wotum nieufności od strony społecznej. Ponadto zostaliśmy wcześniej poinformowani między innymi przez Prezes Dalidę Gepfert, że od maja 2026 r. kontakty ze stroną społeczną mają odbywać się za pośrednictwem nowej osoby.  Naszym zdaniem obecność Pana Dyrektora na pewno utrudni zawarcie konsensusu w sporze zbiorowym. W odpowiedzi Pan Dyrektor stwierdził, że scedował negocjacje nad ZUZP zatrudnionemu od maja 2026 r. swojemu zastępcy, jednak płacowy spór zbiorowy chciały zakończyć osobiście.  Dodał też, że to Enea S.A. decyduje o składzie swoich przedstawicieli podczas spotkań z przedstawicielami pracowników a nie strona związkowa.

Strona pracodawcy poprosiła o przedstawienie propozycji strony związkowej dotyczącej polityki płacowej w Enea SA. .

Przedstawiliśmy kolejną kompromisową propozycję, która mogłaby zakończyć spór płacowy w Enea S.A. Wzorem innych Spółek GK Enea w ,których zakończono spory zbiorowe zaproponowaliśmy 2 % waloryzację ( to nie jest podwyżka) płacy zasadniczej dla 78 osób pominiętych w przeszeregowaniach od kwietnia 2026 r.

W odpowiedzi na naszą propozycję strona pracodawca stwierdziła, że propozycja strony społecznej jest nie do zaakceptowania , ponieważ przyjęta w Enea S.A. strategia zakłada, iż wspomniane 78 osób nie powinno otrzymać nawet minimalnego wzrostu wynagrodzeń. W komentarzu kolejny raz podkreślono, że spora część pracowników nie zasługuje na waloryzację. Dodano też, że taka polityka będzie kontynuowana w następnych latach. Swoje stanowisko uzasadnia wcześniej przyjętymi założeniami, wynikami wartościowania stanowisk pracy, poziomem wynagrodzeń rynkowych oraz oceną efektywności pracy.

Strona pracodawcy nie przedstawiła, żadnej nowej swojej propozycji dotyczącej sporu płacowego w Enea S.A.

Po raz kolejny pojawia się więc pytanie o cel organizowania dalszych spotkań, skoro strona społeczna wystąpiła już o rozpoczęcie mediacji, a pracodawca – zapraszając do kontynuowania rokowań – nie przedstawia żadnych nowych rozwiązań.

Ponieważ strony po raz kolejny nie osiągnęły porozumienia, pracodawca przedstawił projekt protokołu rozbieżności z przeprowadzonych rokowań. Treść dokumentu okazała się jednak nie do przyjęcia dla strony społecznej. Nie możemy podpisać protokołu zawierającego kwestie, które nie były objęte sporem zbiorowym, w szczególności odnoszące się do wzorcowego porozumienia ramowego przygotowanego poza trybem sporu zbiorowego podczas spotkania z Prezesem Markiem Lelątko.

Pomimo dłuższej dyskusji strony sporu zbiorowego nie wypracowały wspólnej treści protokołu rozbieżności. W związku z tym, zgodnie z wcześniejszym wezwaniem strony społecznej, nadal oczekujemy na wyznaczenie mediatora, którego koszty mediacji zgodziła się pokryć strona pracodawcy.

Poprosiliśmy też o informację ile osób dostało podwyżki w okresie od grudnia 2025 do marca 2026 w tym również te przekraczające 4000 zł. Dodatkowo poprosiliśmy o informacje i rozliczenie samowolnie rozdysponowanych przeszeregowań w Enea S.A. Strona pracodawcy prześle nam takie informacje.

Zgodnie z Ustawą o rozwiazywaniu sporów zbiorowych przechodzimy do kolejnego etapu sporu-mediacji.

26.05.2026 Wezwanie do kontynuowacji rokowań

Ostatnie rokownia w Enea S.A. 17.04.2026 r.

31.03.2026 Porozumienie ramowe w GK Enea

Wotum nieufności O.Bestrzyński

Alternatywny dialog w GK Enea

Kwartalne spotkanie -o Dyrektorze O.B.

Wiadomość tą wyświetlono 4455 razy.