Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

W salce Enea Oświetlenia w Poznaniu odbyła się kolejna tura rokowań nad Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy (ZUZP) dla Pracowników ENEA S.A.

W spotkaniu uczestniczyli przedstawiciele organizacji związkowych oraz reprezentanci pracodawcy: Roman Kaliski – Zastępca Dyrektora Departamentu Zarządzania Zasobami Ludzkimi i Pełnomocnik Zarządu ds. Dialogu Społecznego, Justyna Tomczyk – Dyrektor HR ENEA Centrum, Michał Świst – Specjalista ds. Analiz HR w Biurze Polityki i Efektywności HR ENEA Centrum oraz Przemysław Krasadomski z Kancelarii Wojewódka i Wspólnicy.

Jednym z głównych tematów rokowań był przedstawiony przez pracodawcę nowy model systemu wynagrodzeń. Podczas poprzednich rokowań, 16 czerwca, zaprezentowano jedynie dwa przykłady – dla konkretnych stanowisk specjalisty oraz kierownika. Ponieważ takie zestawienie nie pozwala ocenić rzeczywistych skutków proponowanych zmian dla całej załogi, strona społeczna zwróciła się o przygotowanie szerszej analizy obejmującej reprezentatywną grupę pracowników.

Pracodawca przekazał wprawdzie prezentację oraz arkusz kalkulacyjny, jednak ponownie ograniczył je wyłącznie do dwóch konkretnych stanowisk przedstawionych na ostatnim spotkaniu. Jako NSZZ „Solidarność” przesłaliśmy stanowisko, w którym wskazaliśmy, że przedstawiony materiał nie daje podstaw do merytorycznej oceny proponowanych zmian.

Zwróciliśmy uwagę przede wszystkim na brak analizy długoterminowych skutków finansowych, nieuwzględnienie zróżnicowania pracowników pod względem stażu, zaszeregowania czy struktury wynagrodzeń oraz brak informacji o wpływie proponowanych rozwiązań na prawa nabyte, świadczenia zależne od wynagrodzenia zasadniczego, odprawy, emerytury czy przyszłe naliczanie poszczególnych składników wynagrodzenia. Podkreśliliśmy również, że na podstawie dwóch wybranych przykładów nie można odpowiedzialnie oceniać zmian, które mają objąć całą załogę. Oczekujemy przedstawienia pełnej analizy obejmującej reprezentatywną grupę pracowników oraz szczegółowego uzasadnienia przyjętej metodologii.

Podczas dzisiejszych rokowań pracodawca ponownie zapytał, jakie są nasze oczekiwania dotyczące danych niezbędnych do dalszych rozmów. Na podstawie wcześniej przekazanego stanowiska raz jeszcze przedstawiliśmy zakres informacji, których oczekujemy. Zwróciliśmy również uwagę, że przy wcześniejszych zmianach systemowych otrzymywaliśmy pełne analizy pokazujące wpływ proponowanych rozwiązań na wynagrodzenia w wieloletniej perspektywie. Po ponownym omówieniu stanowisk pracodawca zadeklarował przygotowanie oczekiwanych danych oraz uzgodnienie ze stroną społeczną szczegółowego zakresu analiz w trybie roboczym.

Naszym zdaniem tylko kompleksowe porównanie obecnego i proponowanego systemu wynagrodzeń na reprezentatywnej grupie pracowników – obejmujące okres kolejnych 10 lat – pozwoli rzetelnie ocenić skutki planowanych zmian i prowadzić merytoryczne negocjacje.

Ważnym punktem dzisiejszych rozmów była odpowiedź pracodawcy na postulat strony społecznej dotyczący wprowadzenia automatycznego mechanizmu corocznej waloryzacji wynagrodzeń. Dla strony społecznej jest to podstawowy warunek ewentualnego włączenia części dodatków do wynagrodzenia zasadniczego. Tylko trwały, gwarantowany mechanizm waloryzacji może zapewnić zachowanie realnej wartości wynagrodzeń w kolejnych latach.

Pracodawca przekazał w tej sprawie pisemne stanowisko, które szczegółowo omówił  Roman Kaliski. W stanowisku przedstawiono argumenty strony pracodawcy uzasadniające odejście od corocznej waloryzacji płac przynajmniej o wskaźnik inflacji. Na powyższe stanowisko storna społeczna zobowiązała się udzielić pisemnej odpowiedzi.

Na tym zakończono kolejną turę rokowań ZUZP Enea SA. Liczymy, że przed następnym spotkaniem pracodawca przedstawi oczekiwane analizy i dane, które pozwolą prowadzić dalsze rozmowy w oparciu o rzetelne informacje, a nie jedynie wybrane przykłady. Na zakończenie spotkania strony przyjęły protokół z dzisiejszych rokowań.

Podczas rokowań poruszono również kwestie związane z trwającym płacowym sporem zbiorowym w ENEA S.A. Strona pracodawcy zaproponowała mediatorów, natomiast strona społeczna wskazała skład zespołu negocjacyjnego oraz zaproponowała termin rozpoczęcia mediacji – 7 lub 8 lipca.

Podczas spotkania przypomnieliśmy również, że nadal oczekujemy także na dane, o które wnioskowaliśmy podczas poprzednich rokowań. Chodzi między innymi o informacje dotyczące wzrostów wynagrodzeń w okresie od 1 grudnia 2025 r. do 31 marca 2026 r., w tym liczbę osób objętych podwyżkami, średnią wysokość wzrostu wynagrodzenia zasadniczego, liczbę pracowników, którzy otrzymali podwyżki przekraczające 4 000 zł brutto, oraz łączną wartość przyznanych podwyżek. Oczekujemy również szczegółowych danych dotyczących wzrostów wynagrodzeń od 1 kwietnia 2026 r., z podziałem na grupy pracowników, osoby, które nie otrzymały podwyżek, oraz pracowników, którzy otrzymali wzrost wynagrodzenia odpowiednio o 1%, 2%, 3% i więcej.

Źródło-KM NSZZ Solidarność Enea

Wcześniejsze rokowania ZUZP w Enea SA

Rokowania w sporze płacowym

Wiadomość tą wyświetlono 3428 razy.