Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

W salce Enea Oświetleni przy ul. Strzeszyńskiej w Poznaniu odbyło się spotkanie przedstawicieli strony społecznej z reprezentantami Zarządu ENEA S.A. oraz ENEA Power & Gas Trading. Głównym tematem rozmów był projekt porozumienia transferowego dotyczącego przejścia pracowników do nowego pracodawcy w trybie art. 23¹ Kodeksu pracy.

Ze strony pracodawców w spotkaniu uczestniczyli:

Adrian Moliński – Członek Zarządu ENEA S.A. ds. Współpracy Regionalnej,

Rafał Soja – Prezes Zarządu ENEA Power & Gas Trading,

Bartosz Zieliński – Członek Zarządu ENEA Power & Gas Trading ds. Handlowych,

Roman Kaliski – Pełnomocnik Zarządu ENEA S.A. ds. Dialogu Społecznego,

Justyna Tomczyk – Dyrektor Pionu Wynagrodzeń i Benefitów ENEA S.A.

Na początku spotkania Adrian Moliński przedstawił uczestnikom genezę procesu, który doprowadził do przygotowania porozumienia transferowego. Podsumował kolejne etapy reorganizacji obszaru Obrotu w Grupie ENEA, wskazując, że w innych grupach energetycznych działalność sprzedażowa od lat funkcjonuje w wyspecjalizowanych spółkach i taki model organizacyjny jest również wdrażany w Grupie ENEA. Przypomniał, że proces rozpoczął się od przyjęcia Planu Podziału, następnie został zatwierdzony przez Walne Zgromadzenie ENEA oraz Zgromadzenie Wspólników ENEA Power & Gas Trading, a jego efektem ma być przeniesienie części zakładu pracy odpowiedzialnej za sprzedaż energii i gazu do nowej spółki. To właśnie konsekwencją tych decyzji jest przygotowywane porozumienie regulujące prawa i gwarancje pracowników objętych transferem.

Propozycje NSZZ „Solidarność”

Organizacja Międzyzakładowa NSZZ „Solidarność” ENEA przekazała pracodawcom własne propozycje zmian do projektu porozumienia transferowego. Jak podkreśliliśmy, ich celem jest zapewnienie pracownikom możliwie stabilnych i bezpiecznych warunków zatrudnienia po przejściu do ENEA Power & Gas Trading oraz wzmocnienie gwarancji wynikających z porozumienia.

Do najważniejszych postulatów NSZZ „Solidarność” należą:

-24 miesięczna gwarancja dot. niewypowiadania umów czy też zakazu zawierania porozumień zmieniających oraz inne mające na celu ochronę warunków zatrudnienia,

-wprowadzenie dodatkowej premii transferowej dla wszystkich pracowników objętych przejściem,

-zagwarantowanie pełnej ciągłości uczestnictwa w Pracowniczym Programie Emerytalnym (PPE),

-doprecyzowanie podstaw prawnych oraz zapisów zapewniających zachowanie wszystkich dotychczasowych warunków zatrudnienia.

Ze względu na obszerność przedstawionych przez NSZZ „Solidarność” propozycji Adrian Moliński zaproponował, aby przenalizować szczegółowo wszystkie postulaty i po weryfikacji przez Pracodawcę podsumować je na kolejnym spotkaniu.

NSZZ „Solidarność” zaproponowała jednak, aby jeszcze podczas obecnych rozmów skupić się przynajmniej na dwóch najważniejszych propozycjach – zagadnieniach: 24-miesięcznej ochronie zatrudnienia oraz premii transferowej. W związku z powyższym zarządzono przerwę.

Po przerwie Adrian Moliński poinformował, że pracodawca nie wyrazi zgody na wydłużenie okresu ochrony do 24 miesięcy. Uzasadnił to tym, że również przy wcześniejszych podobnych procesach  w Grupie ENEA okres ochrony wynikający z art. 23¹ Kodeksu pracy nie zawierał  dodatkowych zapisów gwarantujących niewypowiadania umów lub porozumień zmieniających.

W odniesieniu do premii transferowej przedstawiona została propozycja przyznania pracownikom  dwóch premii. 

Strona społeczna podkreśliła, że kluczowe jest wskazanie, w jaki sposób zostaną rozdysponowane zaproponowane kwoty i czy środki te rzeczywiście trafią do pracowników objętych transferem.

Adrian Moliński zadeklarował, że kwota zasili budżet premii, natomiast jego szczegółowa struktura oraz zasady podziału zostaną przedstawione podczas kolejnego spotkania. Wówczas pracodawca ma również odnieść się do pozostałych postulatów zgłoszonych przez NSZZ „Solidarność”.

Spotkanie zakończyło się bez podpisania porozumienia. Strona społeczna oczekuje na analizę przedstawionych propozycji przez pracodawców oraz wyznaczenie terminu kolejnych negocjacji.

Naszym celem pozostaje wypracowanie takich zapisów porozumienia transferowego, które w możliwie największym stopniu zabezpieczą interesy pracowników, zapewniając im stabilność zatrudnienia oraz zachowanie dotychczasowych praw i świadczeń u nowego pracodawcy.

Więcej szczegółów do uzyskania w siedzibach NSZZ "Solidarność"

Źródło-KM NSZZ "Solidarność"

Wiadomość tą wyświetlono 1150 razy.