Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

W Poznaniu spotkali się strony dialogu społecznego by rozmawiać o najpilniejszych sprawach w Operatorze:

1. Sprawy płacowe . Strona pracodawcy powtórzyła swoją propozycję podziału rezerwy powstałej z pełnego wykorzystania funduszu wynagrodzeń oraz dodatkowych środków zwiększających fundusz wynagrodzeń. Po raz kolejny podstawioną nas pod ścianą i przedstawiono  projekt porozumienia w wersji przegotowanej przez zarząd Operatora. Warunkiem zawarcia takiego porozumienia było podpisanie Protokołu dodatkowego do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP) zawierającego Regulamin Funduszu Motywacyjnego. Metoda kija i marchewki. Strona społeczna po raz kolejny podkreśliła ,że nie pozwoli wnieść do ZUZP bardzo nie jasnych zasad wynagradzania. Zadeklarowaliśmy też , że tytułem próby możemy takie zasady przetestować w 2013 roku i jak się sprawdzą to wniesiemy je do ZUZP. Na to zgody nie było. Przedstawiciele NSZZ Solidarność podkreślili również ,że 27.09.2012 przedstawili swoją propozycję  uzgodnienia zasad polityki zatrudnieniowo-płacowej na dany rok. W propozycji tej znalazła się również propozycja funduszu motywacyjnego. Niestety na naszą propozycję nie dostaliśmy odpowiedzi. Postępowanie pracodawcy  to jaskrawy przykład pozorowanego dialogu. Mając na uwadze końcówkę roku i nie widząc większych szans na porozumienie , strona społeczna zaproponowała rozdysponowanie wszystkich wolnych środków finansowych w postaci premii świątecznej dla wszystkich pracowników Operatora. Dopuściliśmy też możliwość ,że część tej kwoty może mieć charakter uznaniowy.

2.Porozumienie  z 29.06.2012 z Sierakowa §4 pkt 3.blokujące przeprowadzenie zgodnie z prawem  restrukturyzacji polegającej na  likwidacji Oddziałów Dystrybucji:

„Strony   ustalają,   że   Regulamin   Organizacyjny   ENEA  Operator  Sp.   z  o.o.   w  celach   i założeniach    nie   będzie   odbiegał   od    Regulaminu    Organizacyjnego    ENEA   S.A.    W szczególności ENEA S.A. oraz spółka ENEA Operator Sp. z o.o. zobowiązują się do realizacji takiej   struktury  organizacyjnej przedsiębiorstwa   ENEA  Operator  Sp.   z   o.o.,   w  którym prowadzenie działalności gospodarczej, oparte będzie na terytorialnym podziale obszaru działania ENEA S.A. a w szczególności zachowane zostaną w obecnym kształcie Oddziały Dystrybucji”.

Zarząd Operatora po raz kolejny  podjął próbę zmiany treści w/w paragrafu.( pierwsze spotkanie w tym temacie odbyło się 30.10.2012 r.) Zaproponowana zmiana treści w/w porozumienia miałaby  umożliwić zalegalizowanie planów likwidacji Oddziałów Dystrybucji  oraz umożliwić dalszą restrukturyzację bez jakiegokolwiek wpływu na nią przedstawicieli załogi. Zarząd co prawda informowałby stronę społeczną o proponowanych zmianach i nawet dałby możliwość  zajęcia stanowiska w tej sprawie  stronie społecznej, jednak ostateczną decyzję podejmowałby zarząd Operatora.

Takie zapisy są dla strony społecznej są  nie do przyjęcia i zgody na takie zmiany porozumienia z Sierakowa nigdy nie będzie. Takie samo stanowisko przedstawiliśmy 30.10.2012 r.

 Z informacji uzyskanych przez stronę związkową wynika ,że zarząd Operatora  na poczatku listopada przyjął już strategię , która zakłada likwidację OD Gorzów Wlkp. i Zielona Góra. Strona społeczna jeszcze nie dostała takiego dokumentu. Ciekawe na co czeka zarząd Operatora, chyba planuje wręczenie jej  jako prezent na Święta Bożego Narodzenia.

Jak widać z przedstawionych powyżej informacji ,bez strajku raczej się nie obędzie.

Wiadomość tą wyświetlono 2576 razy.