Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

W dniach Baranowie odbyło się posiedzenie Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność ENEA.

W spotkaniu uczestniczyli zaproszeni goście Przewodniczący Regionów NSZZ Solidarność Wielkopolska -Jarosław Lange, Zielona Góra- Maciej Jankowski, Gorzów Wlkp.- Jarosław Porwich,Pomorza Zachodniego- Mieczysław Jurek,  Bydgoszcz Jan Kryger.

Tematyka obrad KM:

1. Odczytano i  po kosmetycznych zmianach przyjęto protokół z ostatniego Posiedzenia KM w Smolęcinie.

2.Wybory uzupełniające na Sekretarza KM. Dotychczasowy Sekretarz-H. Wysocka  wycofała swoją wcześniejszą rezygnację z tej funkcji. Członkowie Komisji przyjęli to do wiadomości i postanowili nie przeprowadzać wyborów na funkcję Sekretarza  KM.

3.Komisja Międzyzakładowa zapoznała się z relacją Prezydium z wydarzeń jakie miały miejsce w grudniu 2012r., na skutek których zostały podpisane przez Piotra Adamskiego i Marka Boińskiego członków prezydium  Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ Solidarność ENEA dwóch dokumentów :-Porozumienia o wprowadzeniu systemu motywacyjnego  i Protokółu  dodatkowego nr 7 do ZUZP, które umożliwiają pracodawcy tworzenie w kolejnych latach, kosztem podwyżek płac pracowników, funduszu motywacyjnego oraz wprowadzenie regulaminu motywacyjnego w Spółce ENEA Operator. Członkowie Komisji zapoznali się ze stanowiskiem zaproszonych Przewodniczących Regionów NSZZ Solidarność dotyczących w/w wydarzeń. Komisja Międzyzakładowa stwierdziła, że działanie powyższe nastąpiło z naruszeniem obowiązującego prawa związkowego w dwóch obszarach, czyli wbrew uchwale kompetencyjnej Komisji Międzyzakładowej, której zapisy nie dają upoważnienia Prezydium do zmian ZUZP bez stosownej Uchwały KM oraz wbrew decyzji jaką podjęła w tej sprawie Komisja Międzyzakładowa na zebraniu w dniu 12 grudnia 2012 w Smolęcinie . W związku z powyższym na wniosek Przewodniczącego Piotra Adamskiego Komisja postanowiła o zwołaniu w najszybszym możliwym terminie Zebrania Delegatów MOZ.. Przewodniczący P. Adamski przeprosił członków KM za swoje działania niezgodne z prawem związkowym.  Ponadto obecna na zebraniu Komisja Rewizyjna zakomunikowała o podjęciu przez nią decyzji o przeprowadzeniu kompleksowej kontroli działalności Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność Enea. Członkowie Prezydium , którzy złamali prawo zostali  zobowiązani   do sporządzenia stosownych przeprosin skierowanych do członków związku.

4.Spory zbiorowe w ENEA Operator.

Na obecnym etapie funkcjonują w ENEA Operator dwa spory zbiorowe: restrukturyzacyjny i płacowy. Przy czym, jak wynika z informacji od Państwowej Inspekcji Pracy, okazuje się, że zarząd ENEA Operator zgłosił do PIP płacowy spór zbiorowy, co oznacza, że ten spór zbiorowy jest uznany przez pracodawcę. Obecnie w obu sporach jesteśmy na etapie mediacji, które będą odbywały się zgodnie z terminami zaproponowanymi przez Mediatora wyznaczonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. Jednocześnie na koniec roku, po podsumowaniu funduszu płac, okazało się, że to my mieliśmy rację wyliczając zarządowi gdzie poukrywał środki, które należą się pracownikom i które teraz ujawnił w postaci rezerwy na rok 2013. O sprawiedliwe rozdysponowanie tych środków w nowym roku będziemy się z tym zarządem spierać, aż do skutku.

Zarząd nadal łamiąc zapisy autonomicznego prawa pracy obowiązującego w ENEA Operator prowadzi dziką restrukturyzację. Przy czym w sposób perfidny wykorzystuje przy tym swoją pozycję i stara się naciskać w sposób indywidualny na pojedynczych pracowników by „dobrowolnie” zrezygnowali ze swoich uprawnień i gwarancji wynikających z nabytych praw zbiorowych, a zapisanych w obowiązujących porozumieniach. Jednocześnie zarząd blokuje stronie społecznej dalsze zabezpieczenie zbiorowych interesów pracowniczych w tych procesach, bo nie przedstawia swoich zamierzeń restrukturyzacyjnych, nie przekazując oficjalnie stronie społecznej, krążącego po Spółce projektu strategii do 2020 roku. W kontekście zawartości tego dokumentu trzeba zauważyć, że działalność operatora sieci dystrybucyjnej energii elektrycznej jest w sposób szczegółowy opisana w, dostosowanym do przepisów unijnych, Polskim Prawie Energetycznym. Tymczasem, pomimo tych jasno określonych w przepisach zadań, Zarząd ENEA Operator Sp. z o.o. przez pięć lat nie potrafił w sposób jasny i przejrzysty określić w oficjalnych dokumentach Spółki, co jest jej zasadniczym celem i jakie są w związku z tym cele strategiczne w poszczególnych obszarach jej działalności. Brak takiej jednoznacznej strategii Spółki powoduje, że jej pracownicy, na wszystkich poziomach działalności, nie potrafią określić czy ich działania realizowane zarówno w sferze zarządzania jak i wykonawczej, są zgodne z celami działalności Spółki, czy też może wręcz przeciwne. Ta utrzymująca się już od pięciu lat niejasna sytuacja rodzi z jednej strony frustrację wśród pracowników, a z drugiej powoduje, że Zarząd co jakiś czas podejmuje różne niespójne, a czasami wręcz sprzeczne inicjatywy nazywane szumnie „projektami”, które polegają na zlecaniu różnych działań i opracowań przez zewnętrzne firmy cosultingowe, które generują znaczne koszty, a nie znajdują żadnego zrozumienia ze strony pracowników na wszystkich poziomach działalności Spółki. Jedyną w miarę czytelną dla pracowników  inicjatywą Zarządu, realizowaną z żelazną konsekwencją jest stałe zmniejszanie poziomu zatrudnienia i poziomu realnych dochodów pracowników. Przy czym trzeba tu zaznaczyć, że nawet ten cel realizowany jest w sposób, który systematycznie generuje nowe konflikty społeczne powodujące i co jakiś czas powoduje paraliż działalności Spółki. Praktycznie każda nowa inicjatywa Zarządu jest obecnie zarzewiem kolejnego konfliktu społecznego. Napięcia społeczne, co łatwo sprawdzić na podstawie dokumentów Spółki, nie wynikają w żadnym razie z jakichś wygórowanych żądań pracowników i reprezentujących ich organizacji związkowych. Jest nawet dokładnie odwrotnie. Od momentu ogłoszenia w kraju pierwszych oznak kryzysu pracownicy Spółki ENEA Operator, poprzez działalność swoich prawnych reprezentantów czyli związków zawodowych, wielokrotnie udowodnili, że potrafią nawet czasowo zrezygnować ze swoich uprawnień dla dobra wspólnego jakim jest pewność i wysoka jakość dostaw energii elektrycznej. To ten Zarząd systematycznie łamie obowiązujące w Spółce, a zawarte w Zakładowym Układzie Pracy i podpisanych wcześniej porozumieniach, autonomiczne prawo pracy. To właśnie te dokumenty zawarte podczas przeprowadzania trudnego społecznie procesu konsolidacji pięciu zakładów energetycznych, które utworzyły nowy podmiot pod nazwą ENEA SA i wydzielenia podmiotu pod nazwą ENEA Operator, stanowią fundament stabilizacji społecznej w Spółce. Tymczasem Zarząd Spółki z jednej strony nie proponuje żadnych elementów stabilizujących, typu jasne określenie celów i kierunków dalszego rozwoju Spółki, które umożliwiłyby pracownikom odnalezienie się w planowanej nowej rzeczywistości w środowisku pracy, za to z drugiej strony systematycznie i z uporem godnym lepszej sprawy, destabilizuje elementarne poczucie bezpieczeństwa pracowników poprzez nagminne kwestionowanie ich uprawnień i gwarancji. Przy czym zawsze odbywa się to według tego samego schematu polegającego na tym, że Zarząd podejmuje decyzję niezgodną z obowiązującym w Spółce prawem pracy. Następuje ostry protest strony społecznej, na który reakcją Zarządu jest dalsza eskalacja tych działań, przy całkowitym braku rozmów w tej sprawie z przedstawicielami pracowników. Pod wpływem presji społecznej, gdy już następuje podjęcie rozmów ze związkami zawodowymi, to zazwyczaj bez bezpośredniego udziału Zarządu. Po czym, w krótkim czasie następuje zazwyczaj dalsza eskalacja konfliktu ze strony Zarządu, która przejawia się wywieraniem indywidualnej presji na poszczególnych pracowników i zastraszaniu najgłośniej protestujących. Tymczasem wobec braku możliwości spotkania się strony społecznej z przedstawicielem pracodawcy, który byłby umocowany do rozmów i podejmowania decyzji w celu wypracowania wspólnego stanowiska, czyli dalszego notorycznego uchylania się Zarządu od wzięcia odpowiedzialności za przestrzeganie obowiązującego w Spółce prawa, następuje wystąpienie przez związki zawodowe, w ramach sporu zbiorowego, z żądaniem przestrzegania tegoż prawa. Oczywiście już tradycją stało się, że Zarząd nie uznaje żadnych sporów zbiorowych za zgodne z obowiązującym prawem, nawet pomimo faktu, że uznane są one przez organy administracji państwowej czyli Państwową Inspekcję Pracy i Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, które nawet przysyła do ich rozwiązywania swojego Mediatora. Zazwyczaj następuje wtedy dalsza eskalacja konfliktu na skutek, której powstaje bardzo napięta sytuacja społeczna powodująca protesty i strajki ostrzegawcze, co doprowadza do konieczności zaangażowania się w podjęcie próby rozwiązywania konfliktu w Spółce regionalnych struktur związku i organów administracji państwowej. Przy czym trzeba zaznaczyć, że jeżeli już uda się doprowadzić do tego by Zarząd łaskawie osobiście zaangażował się w rozmowy z przedstawicielami pracowników to zazwyczaj ma on do zaprezentowania tylko swoją butę, arogancję i całkowite lekceważenie dla problemów pracowniczych i przestrzegania ich praw. Obecnie w Spółce toczą się dwa spory zbiorowe, których Zarząd nie uznaje. Oba spory są na etapie mediacji z udziałem Mediatora wyznaczonego przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej, którego Zarząd również nie uznaje. Wobec aroganckiej postawy Zarządu w Spółce została ogłoszona gotowość strajkowa. Dalszym działaniem strony społecznej, w przypadku fiaska mediacji, będzie całodniowy strajk ostrzegawczy i strajk generalny.

Po czterech latach, takiego konsekwentnego psucia nastrojów społecznych, Spółka ENEA Operator jest całkowicie rozchwiana społecznie, a pracownicy na wszystkich szczeblach jej działalności utracili zaufanie do zarządzających, którzy, poprzez swoje działania polegające na notorycznym i uporczywym łamaniu obowiązującego prawa pracy, całkowicie stracili wiarygodność społeczną.

W takiej sytuacji stwierdzamy, że dalsze zarządzanie Spółką ENEA Operator przez obecny Zarząd grozi wybuchami niekontrolowanych protestów społecznych, które mogą całkowicie zablokować jej działalność, a przez to narazić bezpieczeństwo energetyczne kraju na obszarze ¼ kraju.

Dlatego, Komisja Międzyzakładowa podejmie wszelkie przewidziane przez prawo działania w celu przerwania nakręcanej przez Zarząd, spirali konfliktów i pilnego doprowadzenia do pokoju społecznego, który umożliwi pracownikom spokojną realizację celów jakie nakłada na nich obowiązujące Prawo Energetyczne, w poczuciu odpowiedzialności za nieprzerwaną dostawę energii elektrycznej i w warunkach bezpieczeństwa, wynikającego z gwarancji przestrzegania przez zarządzających Spółką obowiązującego w niej prawa.

5.Uaktualnienie upoważnienia KM z dnia 21.04.2010r.

Komisja Międzyzakładowa dokonała stosownych zmian w Uchwale „kompetencyjnej” uściślając zakres upoważnień  do reprezentowania KM i sposób podejmowania decyzji przez Prezydium KM.

6.Regulamin Wyboru członka Zarządu Enea Operator wybieranego przez załogę. Członkowie KM zaopiniowali pozytywnie propozycje zmian do w/w regulaminu.

Przeprosiny P.Adamski-kliknij tutaj

Wiadomość tą wyświetlono 2912 razy.