Serwis informacyjny
NSZZ Solidarność Enea Gorzów Wielkopolski

W Poznaniu spotkali się przedstawiciele Enea Centrum ,Enea Operator oraz strona społeczna w Enea. Strona pracodawców chciała podpisać porozumienie zbiorowe dotyczące zasad przejścia Pracowników  Obsługi Klienta z Operatora do Enea Centrum. Niektórzy przedstawiciele NSZZ Solidarność projekt porozumienia dostali wczoraj o godz. 21,25 i z tego powodu nie widzieli możliwości podpisania tego dokumentu. Alina Dembińska – Dyr. Departamentu Administracji i HR w Enea Centrum przekazała ,że projekt porozumienia przesłała przewodniczącym central związkowych 13 marca 2013. Dlatego liczyła na podpisanie porozumienia. Ostatecznie rozpoczęto dyskusję nad dokumentem uwzględniającym wcześniej zgłoszone  poprawki  przez stronę związkową. Z dyskusji wynikało ,że nie ma zgody na rozszerzanie  uprawnień pracowniczych przy okazji przejścia do Enea  Centrum.(dłuższe gwarancje zatrudnienia, większa odprawa za zerwanie gwarancji, premia konsolidacyjna). Strona związkowa podkreśliła ,że ma poważne wątpliwości co do celowości przekazania pracowników Operatora  do podmiotu , który nie ma gwarancji zleceń z grupy Enea. Dlatego zdaniem strony społecznej  w pierwszej kolejności należy uzgodnić ład korporacyjny w grupie Enea , a dopiero później rozmawiać o przenoszeniu pracowników. Dyr. Dembińska oświadczyła  ,że po rozmowach z Pracownikami Obsługi Klienta w Poznaniu  Pracownicy ci wyrazili chęć przejścia do Enea Centrum, dlatego zaproponowane porozumienie dotyczyć będzie 19 osób z OD Poznań.  Ostatecznie ustalono ,że do 25.03.2013 r. strony zgłoszą uwagi do treści porozumienia , następnie do 27.03.2013 będzie ustalana treść porozumienia , które będzie dyskutowane na następnym spotkaniu stron  28.03.2013 r. Tego też dnia zdaniem pracodawców powinno zostać podpisane porozumienie.

W drugiej części spotkania strony dialogu społecznego w Operatorze uzgodnili sposób podziału kwoty podwyżki płac zasadniczych w Departamencie Obsługi Klienta. Ustalono ,że ustalona kwota średniej podwyżki płacy zasadniczej -100 zł na pracownika  trafi do komórek organizacyjnych w Oddziałach Dystrybucji. Tam po uzgodnieniu ze stroną związkową zostaną ustalone zasady podziału środków począwszy od marca 2013 . Po zakończeniu procesu przeszeregowań strona pracodawcy przedstawi stronie związkowej stosowne  rozliczenie z przeprowadzonej akcji.

Z uzyskanych przez nas informacji wynika ,że podobne zasady przeszeregowań w  Departamencie ZKF  ustalono 21.03.2013 r.

Wiadomość tą wyświetlono 3512 razy.